Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 24 июля 2008 г. N 462 "Об утверждении Положения об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия и признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008 г. N 143"

В целях реализации Постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия.

2. Отделу стратегического планирования и финансирования Министерства здравоохранения Республики Бурятия (Рабданова Д.Б.) довести до руководителей государственных учреждений образования настоящее Положение.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 20.03.2008 г N 143.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. министра

Э.Б. Елаева

Положение
об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия
(Утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 24 июля 2008 г. N 462)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 года N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, (далее - учреждения образования), финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе базовых окладов с применением повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.

II. Условия оплаты труда работников учреждений образования

1. Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

д) базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

е) выплат компенсационного характера;

ж) выплат стимулирующего характера;

з) мнения соответствующих профсоюзов.

2. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе базового оклада по следующим группам работников:

Группа работников		Базовый оклад (руб.)
Административно-управленческий персонал	Руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры	Согласно пункту 9 настоящего Положения
	Руководители структурных подразделений	3800
Педагогический персонал	Педагогические работники среднего профессионального образования, непосредственно осуществляющие учебный процесс, прочие педагогические работники учреждений образования	3500
Учебно-вспомогательный персонал	Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования	3200
	Должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования	2950
Обслуживающий персонал	Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования	2950
	Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования	2300

Примечание: Значения базовых окладов устанавливаются до установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок к заработной плате по профессиональным квалификационным группам.

4. Классификация должностей по группам персонала производится в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовому окладу в соответствии с Приложением 2.

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента квалификации (Кк), коэффициента стажа работы (Кср), коэффициент образования (Коб), коэффициента почетного звания (Кзв), коэффициента ученой степени (Кус), коэффициент сложности и приоритетности предмета (Кпр), коэффициента уровня управления (Куп), коэффициента специфики работы (Ксп), и коэффициента режима работы (Кр).

5.2. Коэффициент квалификации (применяется при условии работы руководителей, заместителей руководителей, педагогических, медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория).

5.3. Коэффициент стажа (применяется для педагогических работников в зависимости от продолжительности педагогической деятельности).

5.4. Коэффициент образования (применяется для педагогических работников в зависимости от уровня образования).

5.5. Коэффициент почетного звания (применяется для работников, имеющих почетные звания, соответствующие профилю работы).

5.6. Коэффициент ученой степени (применяется для работников, имеющих ученую степень по профилю образовательного учреждения или преподаваемой дисциплины).

5.7. Коэффициент сложности и приоритетности предмета (применяется для преподавателей).

5.8. Коэффициент уровня управления (применяется для руководителей структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы).

5.9. Коэффициент специфики работы (применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.)

5.10. Коэффициент режима работы (учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни).

5.11. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) применяются в соответствии с трудовым законодательством.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы в соответствии с приложением N 3.

6.1. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются к базовому окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом коэффициентов стимулирующего характера.

6.2. Коэффициент качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,1 - 0,5.

6.3. Коэффициент сложности (Ксл) - устанавливается к базовому окладу за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за интенсивность и напряженность в труде. Дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,5.

6.4. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитывает выполнение дополнительных, сверх нормы, услуг и работ, рассчитывается к базовому окладу в пределах 0,25 - 1,0.

6.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 0,25 базового оклада (базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы).

6.6. Денежное поощрение по итогам года производится из расчета не более 2-х базовых окладов в год на одного работающего при условии выполнения индикаторов (количественных и качественных показателей) работы каждого работника.

6.7. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

6.8. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения вышестоящим органом управления.

6.9. Объем средств на выплаты стимулирующего характера может составлять до 30% от общего фонда оплаты труда.

7. В соответствии со ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения результативности труда работников, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников осуществляется с применением часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений, утвержденной Указом Президента Республики Бурятия от 16.11.2007 г N 681 "О часовой тарифной ставке по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений".

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат.

9. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где

О - базовый должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя учреждения, разы.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на штатную численность этих работников и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются базовые оклады без повышающих коэффициентов и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без повышающих коэффициентов; выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других выплат компенсационного характера;

Числ. - штатная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

п - количество месяцев в году (12).

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

10. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (Приложение 4 к настоящему Приложению).

Критерии отнесения государственных учреждений образования Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены Постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 (приложение N 13).

11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

12. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению и трудовым законодательством.

13. Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

14. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.

15. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

17. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

18. Руководитель учреждения здравоохранения несет дисциплинарную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

19. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Приложение 1
к Положению об установлении
новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений образования,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Бурятия

Классификация должностей по группам персонала

Группа работников	Наименование должностей
Административно-управленческий персонал	Руководитель учреждения Заместитель руководителя Руководитель структурного подразделения Главный бухгалтер Заведующий библиотекой
Педагогический персонал	Преподаватель Воспитатель Педагог дополнительного образования Педагог - организатор Педагог - психолог Методист (включая инструктора-методиста) Преподаватель - организатор ОБЖ Руководитель физического воспитания Концертмейстер
Учебно-вспомогательный персонал	Бухгалтер Библиотекарь Лаборант (включая старшего) Инспектор Диспетчер Секретарь - делопроизводитель Машинистка Кассир (включая старшего) Экономист Врач Медицинская сестра (включая старшую) Заведующий общежитием Заведующий столовой Заведующий центром информационных технологий Техник Заведующий хозяйством Заведующий складом Программист Оператор ЭВМ Инженер ГО Инженер ТО Секретарь учебной части Юрист Заведующий канцелярией Архивариус Агент по снабжению Другие аналогичные профессии
Обслуживающий персонал	Повар Кондитер Кухонный работник Мойщик посуды Водитель Слесарь-сантехник Слесарь-сантехник Электрик Столяр-плотник Дежурный по общежитию Паспортист Кладовщик Кастелянша Подсобный рабочий Рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и оборудования Дворник Уборщик помещений Гардеробщик Сторож Вахтер Заведующий камерой хранения Другие профессии рабочих

Приложение 2
к Положению об установлении
новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений образования,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Бурятия

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений образования

N	Наименование коэффициента
1	Коэффициент квалификации (Кк)
1.1	Руководителям, заместителям руководителей, педагогическим, медицинским работникам:
	Высшая квалификационная категория	0,3
	Первая квалификационная категория	0,2
	Вторая квалификационная категория	0,1
1.2	Рабочим, имеющим следующие разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом:
	6 разряд	0,3
	5 разряд	0,2
	Коэффициент стажа работы (Кср)
2	Педагогическим работникам за продолжительность педагогической работы:	0,1 - 0,3
3	Коэффициент образования (Коб)
	Педагогическим работникам, имеющим	-0,1 - 0,1
	в том числе
	среднее профессиональное образование	-0,1
	высшее профессиональное образование	0,1
4	Коэффициент почетного звания (Кзв)	0,1 - 0,2
5	Коэффициент ученой степени (Кус)
	Кандидат наук	0,2
	Доктор наук	0,3
6	Коэффициент сложности и приоритетности предмета (Кпр)
6.1	В зависимости от сложности приоритетности предмета, включая в себя проверку письменных работ	0,1 - 0,2
6.2	Педагогическим работникам колледжей	0,15
7	Коэффициент уровня управления (Куп)
	Руководителям структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы	0,1 - 0,5
8	Коэффициент специфики работы (Ксп)
8.1	Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся	0,35
8.2	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющих первый и второй класс, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся, за классность:
	- 1 класс	0,25
	- 2 класс	0,10
8.3	Работникам, занятым на работах, с тяжелыми и вредными условиями труда	до 0,12
8.4	Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 0,24
9	Доплаты: коэффициент режима работы (Кр)
9.1	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день	до 0,25
9.2	За работу в ночное время: дежурным по общежитию, сторожам и воспитателям	0,35

Приложение 3
к Положению об установлении
новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений образования,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Бурятия

Виды и размер стимулирующих выплат

N п/п	Виды стимулирующих выплат	Размер выплаты к базовому окладу
1.	Коэффициент качества	0,1 - 0,5
2.	Коэффициент сложности	0,1 - 1,5
3.	Коэффициент дополнительных услуг	0,25 - 1,0
4.	Ежемесячная премия	до 0,25
5.	Денежное поощрение по итогам года	0,3 - 2,0
6.	Специалистам, работающим на селе	0,25

Приложение 4
к Положению об установлении
новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений образования,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов,
используемых для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения образования

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, разы
I	1,15 - 1,3
II	0,95 - 1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7