Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 14 марта 2008 г. N 120 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "город Улан-Удэ"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2008 г.

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:

1. Установить, что оплата труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (далее работники) состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Установить размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления согласно приложению N 1.

3. Установить размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления, замещающих отдельные должности, не являющиеся должностями муниципальной службы согласно приложению N 2.

4. Установить размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" согласно приложению N 3.

5. Производить работникам следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 стаж работы                                    (процентов)

 от 3 до 8 лет                                      10

 от 8 до 13 лет                                     15

 от 13 до 18 лет                                    20

 от 18 до 23 лет                                    25

 от 23 лет                                          30;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

6. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи устанавливаются работодателем.

7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

8. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом размеров районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири.

9. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Настоящее постановление распространяется на работников, замещающих должности, указанные в приложениях NN 1, 2, 3.

11. Оплата труда работников, замещающих должности, не указанные в приложениях NN 1, 2, 3 производится в соответствии с решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 17.01.2005 N 133-21 "О мерах по регулированию оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Улан-Удэ" с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством.

12. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 08.08.2007 N 392 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";

- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 22.04.2005 N 154 "Об оплате труда работников отделов землепользования и земельного контроля при Администрациях районов городского округа "город Улан-Удэ";

- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 19.07.2007 N 366 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 22.04.2005 N 154 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по контролю за муниципальным имуществом";

- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2007 N 337 "Об оплате труда работников МУ "Управление информатизации и информационных ресурсов";

- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 21.09.2007 N 479 "Об оплате труда работников МУ "Центр содействия развитию местного самоуправления и малого предпринимательства "Перспектива";

- распоряжение Администрации г. Улан-Удэ от 29.12.2006 N 1459-р "Об оплате труда управляющих поселками и микрорайонами городского округа "город Улан-Удэ".

13. Комитету экономического развития (Пермякова Г.И.) давать разъяснения по применению настоящего постановления.

14. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2008 года.

И.о.мэра города Улан-Удэ

В.Г.Гаврилов