Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 14 октября 2009 г. N 1211 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями"

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2013 г.

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 года N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества, дифференцированного подхода и усиления заинтересованности работников в конечных результатах, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования.

И.о. министра

А.И. Бочеев

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении Министерства образования и науки
Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями
(утв. Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 14 октября 2009 г. N 1211)

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей с применением повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2. Условия оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства
образования и науки Республики Бурятия, не являющихся
образовательными учреждениями

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.2. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Размеры окладов устанавливаются на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

2.4. К рекомендуемым размерам окладов предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения по следующей формуле:

                     О = ЗП ср * З ,

где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя и его заместителей, на штатную численность этих работников и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады без повышающих коэффициентов и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой-за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

                      ЗПср = ФОТ/ (Числ.* n),

где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя и его заместителей, рассчитанный без повышающих коэффициентов, выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других выплат компенсационного характера;

Числ. - штатная численность работников учреждения, за исключением руководителя и его заместителей;

n - количество месяцев в году (12).

2.6. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя.

2.7. Штатные расписания утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования и науки Республики Бурятия.

2.8. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

2.9. Компенсационные выплаты работникам предусмотрены в разделе 3 настоящего положения.

2.10. Стимулирующие и прочие выплаты предусмотрены в разделе 4 настоящего Положения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с ТК РФ;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся работникам в размере 12% от оклада (при обеспечении данных выплат бюджетными средствами), в противном случае - в размере не менее 4% от оклада.

Руководитель учреждения принимает меры по внедрению аттестации рабочих мест с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах) к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии законодательством РФ.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложение на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам с ненормируемым рабочим днем (согласно Перечню должностей работников с ненормируемым рабочим днем установленным коллективным договором) в размере до 20% от оклада при обеспечении данных выплат бюджетными средствами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем при этом сохраняется.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% за каждый час работы в ночное время (при обеспечении данных выплат бюджетными средствами), в противном случае не менее 20% от оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавки за почетные звания и ученые степени;

- выплаты за классность;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Повышающий коэффициент почетного звания устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии звания профилю выполняемой работы:

- почетные звания России - 0,2;

- почетные звания Республики Бурятия - 0,15;

Повышающий коэффициент ученой степени устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии ученой степени профилю выполняемой работы:

- кандидат наук - 0,2;

- доктор наук - 0,3.

4.3. Стимулирующие выплаты водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников):

- имеющим 2 класс -0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

4.4. За стаж непрерывной работы устанавливается повышающий коэффициент до 0,3.

4.5. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

4.6. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда и средства от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

4.7. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь в связи с работой. Размеры, порядок и условия осуществления материальной помощи определяются коллективным договором.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 13 июня 2013 г. N 1262 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений, находящихся в ведении Министерства
образования и науки Республики Бурятия,
не являющихся образовательными учреждениями

Размеры оклада
работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2013 г.

Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ)	Квалификационные уровни	Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (руб.)
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 1 уровня	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; секретарь	3565
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 2 уровня	1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник-программист	3795
	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; старший техник-программист; специалист по работе с молодежью 2 категории	4025
	3 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью 1 категории	4175
	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по работе с молодежью	4285
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 3 уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; экономист; инженер-программист; специалист-эксперт	4370
	2 квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории; экономист 2 категории; специалист-эксперт 2 категории	4715
	3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории; экономист 1 категории; специалист-эксперт 1 категории	5060
	4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий специалист-эксперт	5465
	5 квалификационный уровень	Главный бухгалтер; главный экономист; главный специалист-эксперт	5865
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 4 уровня	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	5980
ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 1 уровня	1 квалификационный уровень	Сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	3320
ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 2 уровня	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля; механик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3565
	4 квалификационный уровень	Водитель автобуса, занятый перевозкой детей (воспитанников, обучающихся)	4810