Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений

Приложение N 1
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 3 апреля 2008 г. N 168

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2009 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 18 марта 2009 г. N 111 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

д) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 18 марта 2009 г. N 111 настоящее приложение дополнено пунктом 3.1

3.1. Рекомендуемые оклады по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложениями N 2 - 10 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 18 марта 2009 г. N 111 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

5. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Республики Бурятия и правовыми актами Президента и Правительства Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами.

6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср х 3 х К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ФОТ

ЗПср = ---------, где:

Числ. х n

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

N - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. В переходный период введения новых систем оплаты труда (в 2008 г.) должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:

О = Оср х 3 х К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

Оср - средний оклад работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в текущем периоде, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

12. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение).

Критерии отнесения учреждений по уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, утверждаются постановлением Администрации г. Улан-Удэ на основе предложений структурных подразделений, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, с учетом особенностей видов деятельности.

Величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется структурным подразделением, в ведении которого находится учреждение.

13. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

14. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с действующим законодательством.

15. Структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения стимулирующие выплаты согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

Для формирования фонда стимулирования руководителей учреждений структурным подразделением может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из местного бюджета на очередной финансовый год.

16. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации г. Улан-Удэ, в ведении которого находится учреждение.

17. Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

И.о. руководителя аппарата Администрации г. Улан-Удэ

Л.А. Магданов