Постановление Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2009 г., 28 февраля 2013 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и в соответствии со статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 г. N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 29 января 2009 г. N 31 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Ввести с 1 января 2009 года для работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 04.09.2007 г. N 277 "О размерах тарифных ставок (окладов) и тарифных коэффициентах тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее - новые системы оплаты труда).

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются:

- органами государственной власти Республики Бурятия - в отношении работников этих органов;

- министерствами Республики Бурятия - в отношении учреждений, находящихся в ведении республиканских служб и республиканских агентств, подведомственных соответствующим министерствам, а также в отношении учреждений, подведомственных министерствам непосредственно;

- республиканскими службами и республиканскими агентствами, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Бурятия, - в отношении подведомственных им учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 29 января 2009 г. N 31 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

4. Заработная плата работников республиканских государственных учреждений, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия, в ведении которых находятся республиканские государственные учреждения, до 26 декабря 2007 года представить в Министерство экономики Республики Бурятия предложения по определению критериев отнесения республиканских государственных учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения.

6. Министерству экономики Республики Бурятия (Думнова Т.Г.):

- до 28 декабря 2007 года представить в установленном порядке проект постановления Правительства Республики Бурятия, предусматривающий установление критериев отнесения республиканских государственных учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения;

- давать разъяснения по применению настоящего постановления.

7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия

В.В. Наговицын

Положение
об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 г. N 438)

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2009 г., 28 февраля 2013 г.

1. Системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений (далее - учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28 февраля 2013 г. N 103 подпункт 3.1 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые оклады по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложениями NN 2 - 14 к настоящему Положению.

4. Виды стимулирующих выплат определяются исполнительными органами государственной власти Республики Бурятия по подведомственным учреждениям.

5. Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

6. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Республики Бурятия и правовыми актами Президента и Правительства Республики Бурятия.

7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

                           О = ЗП ср х 3 х К,

 где О      - должностной оклад руководителя, руб.;

    ЗП ср   - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

    К       - корректирующий    коэффициент,        используемый для

              определения    должностного    оклада     руководителя

              учреждения, раз

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

                                  ФОТ

                      ЗП ср = ------------,

                               Числ. х n

 где ФОТ   - годовой фонд оплаты труда  работников  учреждения,  за

             исключением руководителя, его заместителей и  главного

             бухгалтера,  рассчитанный  без  выплат,  обусловленных

             районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж,

             и других выплат компенсационного характера;

    Числ.  - среднесписочная численность работников учреждения,  за

             исключением руководителя, его заместителей и  главного

             бухгалтера, в среднем за год;

    n      - количество месяцев в году (12)

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

10. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение).

Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются Правительством Республики Бурятия на основе предложений заинтересованных исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия, учитывающих особенности видов экономической деятельности и характеристики учреждений.

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, в ведении которого находится учреждение.

11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

12. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

13. Исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения стимулирующие выплаты.

Для формирования фонда стимулирования исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

Размеры стимулирующих выплат определяются по результатам деятельности учреждения.

14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, в ведении которого находится учреждение.

15. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Приложение N 1
к Положению
об установлении систем оплаты
труда работников республиканских
государственных учреждений

Значения корректирующих коэффициентов,
используемых для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	1,15 - 1,3
II	0,95 - 1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Приложение N 2
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2900
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3207
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	3727
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	4700

Приложение N 3
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. N 526)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Младший медицинский и фармацевтический персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования	2900
Средний медицинский и фармацевтический персонал, профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования	3207
Врачи, провизоры, должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования	3727
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским, фармацевтическим и другим высшим профессиональным образованием, отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников	4700

Приложение N 4
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 г. N 149н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	3207
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	3727
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	4700

Приложение N 5
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. N 570)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава и другие, включая рабочие	2900
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена и другие, включая рабочие	3207
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена и другие	3727
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	4700

Приложение N 6
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 г. N 121н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	2900
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня	3207

Приложение N 7
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.05.2008 г. N 225н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	2900
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	3207
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	3727
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня	4700

Приложение N 8
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 г. N 242н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	2900
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3207
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	3727
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	4700

Приложение N 9
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.07.2008 г. N 339н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3207
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	3727
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	4700

Приложение N 10
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2008 г. N 264н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3207
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	3727
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	4700

Приложение N 11
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы работников лесного хозяйства (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 г. N 390н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Должности работников лесного хозяйства первого уровня	2900
Должности работников лесного хозяйства второго уровня	3207
Должности работников лесного хозяйства третьего уровня	3727
Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня	4700

Приложение N 12
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2887
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2900

Приложение N 13
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2900
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3207
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3727
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4700

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28 февраля 2013 г. N 103 настоящее Положение дополнено приложением 14

Приложение N 14
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 342н)	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня	2900
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня	3207
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3727
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня	4700