Приложение N 3. Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Улан-Удэ

Приложение N 3

Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Улан-Удэ
(утв. постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 22 апреля 2008 г. N 212)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения г. Улан-Удэ (далее - учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Система стимулирующих выплат педагогическим работникам общеобразовательного учреждения включает в себя выплаты по результатам труда.

2. Порядок стимулирования

2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа.

2.2. Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

2.3. Вопрос о стимулировании работников устанавливается положением, утверждаемым руководителем общеобразовательного учреждения.

3. Примерные критерии стимулирования педагогических работников общеобразовательных учреждений

N п/п	Направление деятельности	Критерии
1	Учебная деятельность 30%	1. Положительная динамика результативности обучения с использованием независимой (внутришкольной) экспертизы
		2. Качество участия учащихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях и т.д.:
		Школьный
		Городской, районный
		Республиканский
		Всероссийский, международный
		3. Высокие результаты ЕГЭ
		4. Высокие результаты учащихся при независимой оценке качества (PISA, TIMSS), тестирование
2	Методическая деятельность 15%	1. Разработка методических материалов, получивших внешнюю рецензию
		2. Распространение и обобщение педагогического опыта:
		открытые уроки
		мастер-классы
		презентация опыта работы
		выступление на конференциях и семинарах
		участие в профессиональных конкурсах
		самообразование с презентацией результатов
3	Инновационная Деятельность 25%	1. Использование ИКТ
		2. Использование инновационных образовательных технологий с презентацией результатов
		3. Работа по авторской программе
		4. Наличие учебно-методического комплекса и контрольно-измерительных материалов по авторской программе
		5. Разработка информационных образовательных ресурсов и их применение в профессиональной деятельности
		6. Участие в экспериментальной образовательной деятельности ОУ
4	Внеурочная деятельность 15%	1. Руководство работой предметных кружков, клубов, центров и т.п. с презентацией результатов
		2. Организация и проведение тематических мероприятий (предметные дни, недели, фестивали, гостиные и др.) с предварительным утверждением сценария комиссией, включающей учителей, родителей, учащихся и представителей гражданских институтов
5	Воспитательная и социальная деятельность 15%	1. Организация и руководство спортивной, краеведческой, туристической, патриотической, экологической работой с презентацией результатов
		2. Участие педагога с учащимися в социально-значимых акциях, проектах в сотрудничестве органами власти, общественными организациями, другими СОШ и т.д.
		3. Организация мероприятий, способствующих повышению общего культурного уровня учащихся
		4. Вовлечение родителей в образовательную, инновационную, внеурочную, воспитательную и социальную деятельность с презентацией результатов на родительских собраниях и конференциях

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.