Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ

Информация об изменениях:

Решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов Республики Бурятия от 3 июня 2010 г. N 292-22 настоящее решение дополнено приложением N 2

Приложение N 2
к решению
Улан-Удэнского городского Совета депутатов
от 22 января 2009 г. N 1035-100

Положение
о премировании муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия", и устанавливает порядок премирования муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ (далее - муниципальные служащие).

1.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. Источником выплаты премий является годовой фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, сформированный в утвержденном порядке.

1.4. Премиальный фонд для выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий формируется:

- в пределах двух должностных окладов в год;

- путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.5. Выплата премии производится по следующим основаниям:

- за выполнение показателей Индикативного плана Администрации г. Улан-Удэ по реализации Комплексной Программы социально-экономического развития муниципального образования городской округ "город Улан-Удэ" на 2008 - 2010 годы и на период до 2017 года (далее - Индикативный план) и за качественное и добросовестное исполнение муниципальных правовых актов г. Улан-Удэ, протокольных решений планерного совещания у мэра г. Улан-Удэ, нормативно-правовых актов Республики Бурятия, протокольных решений планерного совещания у Президента - Председателя Правительства Республики Бурятия;

- за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения города, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих городской, республиканский, международный характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению задач местного значения.

2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий муниципальным служащим за выполнение показателей Индикативного плана и за качественное и добросовестное исполнение муниципальных правовых актов г. Улан-Удэ, протокольных решений планерного совещания у мэра г. Улан-Удэ, нормативно-правовых актов Республики Бурятия, протокольных решений планерного совещания у Президента - Председателя Правительства Республики Бурятия, производится в следующем порядке:

2.1.1. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное кварталу.

2.1.2. Премиальный фонд структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ формируется исходя из расчета двух должностных окладов на год.

2.1.3. Размер ежеквартального премиального фонда, подлежащего к выплате премии, устанавливается за выполнение следующих оценочных показателей:

- за выполнение показателей Индикативного плана - до 70% от квартального премиального фонда. Устанавливается в зависимости от достижения показателя, в соответствии с его весовым значением, за выполнение которого несет ответственность структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ;

- за качественное и добросовестное исполнение муниципальных правовых актов г. Улан-Удэ, протокольных решений планерного совещания у мэра г. Улан-Удэ, нормативно-правовых актов Республики Бурятия, протокольных решений планерного совещания у Президента - Председателя Правительства Республики Бурятия, (при условии выполнения показателя в полном объеме) - 30% от квартального премиального фонда. Устанавливается на основании справки Контрольного управления Администрации г. Улан-Удэ.

2.1.4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада.

2.1.5. Информация о результатах выполнения показателей рассматривается комиссией при Администрации г. Улан-Удэ по контролю за выполнением комплексной Программы социально-экономического развития г. Улан-Удэ и оценке эффективности деятельности структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комиссия) за 1 квартал текущего года - в мае, за 1 полугодие текущего года - в августе, за 9 месяцев текущего года - в ноябре, за год - в апреле следующего года. Положение о Комиссии и ее состав утверждается муниципальным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ.

Комиссией принимается решение о размерах премиального фонда по структурным подразделениям Администрации г. Улан-Удэ и размерах премий муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы и руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ.

На основании решения Комиссии Комитет экономического развития в течение пяти рабочих дней подготавливает проект распоряжения мэра г. Улан-Удэ о размерах премиального фонда по структурным подразделениям и выплате премии муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы и руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ.

2.1.6. Размеры премии муниципальным служащим, кроме лиц, указанных в п. 2.1.5 настоящего Положения устанавливаются решением комиссии, созданной в структурном подразделении Администрации г. Улан-Удэ, (далее - комиссия при структурном подразделении), состав и порядок работы которой утверждается правовым актом данного подразделения.

На основании данного решения принимается правовой акт структурного подразделения о выплате премии муниципальным служащим.

2.1.7. Муниципальным служащим, отработавшим неполный квартал и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением на учебу, сокращением численности или штата, или достижением пенсионного возраста, выплата премий производится за фактически отработанное время.

Премии не выплачиваются муниципальным служащим:

- вновь принятым, проработавшим менее половины расчетного периода;

- при увольнении за виновные действия;

- привлеченным к дисциплинарной ответственности, в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

Вновь принятым муниципальным служащим, проработавшим более половины расчетного периода, премия выплачивается на общих основаниях.

2.2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты муниципальным служащим премий за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения города, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих городской, республиканский, международный характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению задач местного значения производится в следующем порядке:

2.2.1. Премиальный фонд формируется путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.2.2. Структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ определяет и согласовывает с Комитетом по финансам размер премиального фонда структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

2.2.3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное году.

2.2.4. Премия выплачивается в последний месяц финансового года.

2.2.5. Размеры премий муниципальным служащим устанавливаются в пределах размера премиального фонда, согласованного с Комитетом по финансам на основании показателей, которые утверждаются правовым актом структурного подразделения.

Размеры премий муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы (за исключением руководителей структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ и их заместителей), устанавливаются в пределах размера премиального фонда, согласованного с Комитетом по финансам на основании показателей, которые утверждаются правовым актом Администрации г. Улан-Удэ.

Наименования показателей разрабатываются и устанавливаются с учетом:

- личного вклада муниципального служащего в обеспечение реализации задач и функций органа местного самоуправления;

- применения в работе современных форм и методов организации труда;

- участия в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- участия в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ";

- участия в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города;

- влияния на существенное снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета города, давшие значительный экономический эффект;

- качества исполнения должностного регламента;

- успешного выполнения иных особо важных и сложных заданий.

2.2.6. Максимальный размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, не ограничивается. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2.7. Решение о размерах премии муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы и руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ принимается Комиссией в соответствии с установленными показателями.

На основании решения Комиссии принимается распоряжение мэра г. Улан-Удэ о выплате премии муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы и руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ.

2.2.8. Решение о выплате и размерах премий муниципальным служащим, кроме лиц указанных в п. 2.2.7, оформляется правовым актом структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ на основании решения комиссии при структурном подразделении.

3. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири.