Приложение N 1. Положение о республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий"

Приложение N 1

Положение
о республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий"
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 8 июня 2010 г. N 231)

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 2 февраля 2012 г. N 30 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения в 2010 - 2011 годах и в период до 2017 года республиканского конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" (далее - конкурс), требования к конкурсантам, условия определения победителей.

1.2. Целью конкурса является выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в сфере местного самоуправления, повышение престижа профессиональной деятельности муниципального служaщего в Республике Бурятия, обмен передовыми методами организации местного самоуправления и передовым опытом муниципального управления.

В конкурсе участвуют не более двух участников по каждой номинации от муниципального образования.

1.3. Конкурс проводится среди муниципальных служащих муниципальных образований по следующим номинациям:

а) "Лучший муниципальный служащий в городском округе";

б) "Лучший муниципальный служащий в муниципальном районе";

в) "Лучший муниципальный служащий в городском поселении";

г) "Лучший муниципальный служащий в сельском поселении".

1.4. Каждый участник конкурса самостоятельно выбирает одно из следующих направлений (тему) в соответствии со своей сферой деятельности:

а) муниципальное управление, развитие гражданской инициативы населения;

б) организационное, правовое или кадровое обеспечение;

в) развитие экономики и финансов муниципального образования;

г) благоустройство, санитарное и экологическое состояние территории муниципального образования;

д) градостроительство, архитектура, землепользование;

е) социальное развитие и качество услуг, оказываемых населению.

1.5. В конкурсе участвуют муниципальные служащие, рекомендованные органами местного самоуправления муниципальных образований в Республике Бурятия. Для отбора участников конкурса создается отборочная комиссия муниципального образования (далее - отборочная комиссия). Протокол отборочной комиссии представляется главе муниципального образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 2 февраля 2012 г. N 30 в пункт 1.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Глава муниципального образования до 1 сентября текущего года направляет в конкурсную комиссию следующие документы по кандидату, представленному отборочной комиссией:

а) представление органа местного самоуправления, в котором указываются фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, дается его краткая характеристика с указанием основных достижений;

б) анкету участника конкурса, заверенную кадровой службой по месту работы, оформленную согласно приложению;

в) другие документы, подтверждающие профессиональные достижения участника конкурса (перечни реализованных проектов, справки аттестационных комиссий, научные публикации, статьи на заданную тему, отзывы о работе, фото- и видеоматериалы и т.д.);

г) конкурсную работу по выбранной муниципальным служащим теме, отражающую опыт работы и лучшую практику;

д) документы, подтверждающие стаж муниципальной службы, и справку об отсутствии не снятого дисциплинарного взыскания, заверенные кадровой службой по месту работы.

2. Требования к конкурсантам

2.1. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, должны иметь стаж муниципальной службы не менее трех лет.

2.2. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, должны представить справку из кадровой службы об отсутствии не снятого дисциплинарного взыскания.

3. Требования к конкурсным работам

3.1. Конкурсная работа должна представлять собой творческое исследование по одному из направлений конкурса применительно к соответствующему муниципальному образованию.

3.2. Конкурсная работа по выбранной муниципальным служащим теме представляется в объеме не более 10 листов формата А4 (текст печатается шрифтом Times New Roman, размером N 14, межстрочный интервал 1).

4. Условия проведения конкурса

4.1. Для организации проведения конкурса создается конкурсная комиссия.

4.2. Конкурсную комиссию возглавляет председатель. В отсутствие председателя конкурсной комиссии заседания ведет один из заместителей председателя.

4.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава членов конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

4.4. Протоколы заседаний конкурсной комиссии подписываются председательствующим на заседании и секретарем конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 2 февраля 2012 г. N 30 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Конкурс проводится в три этапа:

Первый этап (до 1 октября текущего года) - рассмотрение конкурсных работ и конкурсных документов на участников, представленных согласно пункту 1.6.

Материалы, представленные для участия в конкурсе, после предварительного рассмотрения подлежат систематизации и регистрации с присвоением номера.

Представленные конкурсные работы распределяются по номинациям и передаются членам комиссии для рассмотрения и оценки.

Члены комиссии в течение трех недель рассматривают и оценивают конкурсные работы по 5-балльной шкале. Результаты оценки заносятся членами комиссии в ведомость и подтверждаются подписью.

Критериями оценки конкурсных работ являются:

а) наличие и содержание предложений по оптимизации и повышению эффективности деятельности органа местного самоуправления муниципального образования в Республике Бурятия;

б) логичность, убедительность изложенного материала;

в) социальная значимость и практическая направленность;

г) актуальность;

д) оригинальность и самостоятельность;

е) новизна и творческий подход к решению проблемы;

ж) возможность практической реализации предложений.

По итогам первого этапа определяются по пять муниципальных служащих в каждой номинации, которые допускаются ко второму этапу конкурса.

Второй этап (до 1 декабря текущего года) - рассмотрение результатов оценки конкурсных работ муниципальных служащих и собеседование.

Председатель комиссии назначает день собеседования с участниками конкурса по каждой номинации. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике конкурсной работы, оцениваются профессиональные и личностные качества участника конкурса, рассматриваются материалы и документы, подтверждающие собственные достижения участника конкурса. Кроме того, участникам конкурса в процессе собеседования могут быть заданы вопросы по показателям представляемого муниципального образования.

Результаты собеседования оцениваются по 5-балльной шкале, заносятся членами комиссии в ведомость и подтверждаются подписями.

Лучшим муниципальным служащим в соответствующей номинации признается служащий, набравший в сумме наибольшее количество баллов за представленную конкурсную работу и собеседование. При равенстве баллов предпочтение отдается тому, кто набрал большее количество баллов в собеседовании.

Остальным муниципальным служащим, участвующим во втором этапе, присуждаются вторые и третьи места по количеству баллов.

Третий этап (текущего года) -подведение итогов и награждение победителей конкурса.

По итогам конкурса принимается решение комиссии, которое оформляется протоколом.

5. Награждение победителей конкурса

Награждение муниципальных служащих, ставших победителями конкурса, производится Президентом - Председателем Правительства Республики Бурятия или уполномоченным им представителем в Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия с участием средств массовой информации.

Победители конкурса по соответствующей номинации награждаются дипломами I, II и III степеней и денежными премиями:

- за первое место - в размере 50 тысяч рублей;

- за второе место - в размере 30 тысяч рублей;

- за третье место - в размере 20 тысяч рублей.