Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 19 мая 2015 г. N 114 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации г. Улан-Удэ" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 19 мая 2015 г. N 114
"О внесении изменений в отдельные постановления Администрации г. Улан-Удэ"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 28 октября 2016 г. N 336 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 01.07.2009 N 294 следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1. слова "общеобразовательных учреждений, не участвующих в реализации комплексных мер модернизации образования (не перешедших на новую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 22.04.2008 N 212);" исключить.

1.2. Пункт 2.6. после слов "10%" дополнить словами "(для педагогических работников, прошедших аттестацию до введения в действие приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 09.09.2011 N 1560/1)".

1.3. По тексту пункта 3.3. слова "среднесписочную численность" заменить на слова "среднюю численность" в соответствующих падежах.

1.4. Десятый абзац пункта 3.3. после слова "учреждения" дополнить словами "(включая среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей)".

ГАРАНТ:

Пункт 1.5 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2015 г.

1.5. Пункт 3.7. дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер стимулирования заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливается в % от оклада, данный размер не должен превышать 80% фонда стимулирования руководителя (для каждого заместителя руководителя, главного бухгалтера).

Порядок определения фонда стимулирования руководителей осуществляется на основании Положения, утвержденного в приложении 3 к настоящему Положению".

ГАРАНТ:

Пункт 1.6 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2015 г.

1.6. Раздел 3 Положения дополнить пунктом 3.7.2. следующего содержания:

"3.7.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, прошедшим аттестацию до введения в действие Приказа Комитета по образованию г. Улан-Удэ от 24.03.2014 N 235 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ", устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 20%;

- первая квалификационная категория - 15%.

Руководителям учреждений, заместителям руководителей, не имеющим квалификационную категорию и подтвердившим занимаемую должность в соответствии с Приказом Комитета по образованию г. Улан-Удэ от 24.03.2014 N 235 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ", устанавливается надбавка к окладу за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя:

- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя свыше 5 лет - 20%;

- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя от 3 до 5 лет - 15%;

- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя от 1 до 3 лет - 10%".

1.7. В таблице пункта 4.3., в строке N 2 слова "50%" заменить на слова "не более 50%".

1.8. Пункт 5.5. изложить в следующей редакции:

"5.5. Объем стимулирующих выплат устанавливается учреждением самостоятельно, в пределах бюджетных ассигнований, в % от общего фонда оплаты труда.

Объем стимулирующих выплат увеличивается за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания, а также при поступлениях дополнительных средств целевого характера на увеличение фондов оплаты труда.

Экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование по результатам деятельности работников учреждения, включая руководителей (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), по установленным показателям. Перечень показателей и индикаторы устанавливаются локальным актом учреждения, для руководителей - локальным актом учредителя".

1.9. Пункт 6.5. после слов "стимулирующего характера" дополнить словами ", в размере, утвержденном локальным актом учреждения".

1.10. В Приложении 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ:

1.10.1. В профессионально-квалификационной группе "ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" после слова "(энергетик)" дополнить слова ", специалист по кадрам".

1.11. В Приложении 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ:

ГАРАНТ:

Пункт 1.11.1 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2015 г.

1.11.1. Название Приложения 3 изложить в следующей редакции:

"Положение о фонде стимулирования руководителей муниципальных учреждений образования", далее по тексту исключить слова "заместителей руководителя, главного бухгалтера", ",заместителей руководителя, главных бухгалтеров" и ", его заместителей и главных бухгалтеров" в соответствующих падежах.

ГАРАНТ:

Пункт 1.11.2 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2015 г.

1.11.2. Пункт 1.3. изложить в следующей редакции:

"1.3. Фонд стимулирования руководителя учреждения формируется в размере до 5% от фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением средств целевого характера) по следующей формуле:

, тыс. руб., где:

- фонд стимулирования руководителя, тыс. руб.;

- фонд оплаты труда учреждения, тыс. руб.

- доля фонда оплаты труда, установленная для определения размера фонда стимулирования руководителей.

Размер фонда стимулирования руководителя определяется решением Комиссии по установлению размера стимулирующих выплат, состоящей из представителей учредителя (далее Комиссия). Состав и порядок работы Комиссии утверждается локальным актом учредителя.

Установленный фонд стимулирования руководителя (С) распределяется следующим образом:

- на стимулирование по проведенной оценке эффективности деятельности руководителя согласно постановлению Администрации г. Улан-Удэ от 10.10.2014 N 297 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ" - 70%;

- на стимулирование согласно критериям стимулирования руководителей учреждений - 30%".

1.11.3. В пункте 1.5. слова "стимулирования учреждения" заменить на слова "стимулирования руководителя учреждения".

1.11.4. В пункте 2.4. слово "Совета" заменить на слово "Комиссии".

1.11.5. В пункте 2.7. слова "Премия выплачивается" заменить на слова "Стимулирующие выплаты производятся".

1.11.6. Пункт 2.8. исключить.

1.11.7. Четвертый пункт таблицы Пункта 4. изложить в следующей редакции:

4.	Социальная деятельность - 25% (оценивается 1 раз в месяц)	- участие коллектива, детей, родителей в социально значимых проектах, грантовых конкурсах, развитие социального партнерства (10)
		- расширение общественного участия (родителей, общественности) в деятельности дошкольного учреждения; управляющего совета, попечительского совета (20)
		- перевыполнение плана функционирования (свыше 100%), план/факт (20)
		- создание альтернативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, договоры простого товарищества, консультационные пункты, семейные группы и др.) (30)
		- качество и регулярность работы с сайтом образовательного учреждения (20)

2. Внести в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 08.05.2009 N 211 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ) г. Улан-Удэ следующие изменения:

2.1. В наименовании, преамбуле и далее по тексту постановления слова "муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ)" и "муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ), подведомственных Комитету по образованию", в соответствующих падежах заменить словами "муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Комитету по образованию", в соответствующих падежах.

2.2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ), подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ, следующие изменения:

2.2.1. Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и учреждений физкультурно-массовой работы, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ".

2.2.2. Первый абзац пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю".

2.2.3. Пункт 2.8. после слов "10%" дополнить словами "(для педагогических работников, прошедших аттестацию до введения в действие приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 09.09.2011 N 1560/1)".

ГАРАНТ:

Пункт 2.2.4 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2015 г.

2.2.4. Раздел 3 Положения дополнить пунктом 3.7.2. следующего содержания:

"3.7.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителей прошедшим аттестацию до введения в действие Приказа Комитета по образованию г. Улан-Удэ от 24.03.2014 N 235 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ", устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 20%;

- первая квалификационная категория - 15%.

Руководителям учреждений, заместителям руководителей не имеющим квалификационную категорию и подтвердившим занимаемую должность в соответствии с Приказом Комитета по образованию г. Улан-Удэ от 24.03.2014 N 235 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ", устанавливается надбавка к окладу за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя:

- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя свыше 5 лет - 20%;

- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя от 3 до 5 лет - 15%;

- стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя от 1 до 3 лет - 10%".

2.3. В Приложении 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ), подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ:

2.3.1. В профессионально-квалификационной группе "ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" после слова "инженер" дополнить словами "; специалист по кадрам".

2.4. В Приложении 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (спортивных школ), подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ:

2.4.1. Название Приложения 5 изложить в следующей редакции:

"Положение о фонде стимулирования руководителей учреждений".

ГАРАНТ:

Пункт 2.4.2 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2015 г.

2.4.2. Пункт 1.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Установленный фонд стимулирования руководителя (С) распределяется следующим образом:

- на стимулирование по проведенной оценке эффективности деятельности руководителя согласно постановлению Администрации г. Улан-Удэ от 10.10.2014 N 297 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ" - 70%;

- на стимулирование согласно критериям стимулирования руководителей учреждений - 30%".

2.4.3. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"2.2. Руководитель ежемесячно предоставляет на рассмотрение Комиссии аналитическую информацию о достижении показателей оценки деятельности по направлениям, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителя.

По каждому направлению Комиссией определяется исполнение по критериям в баллах. Размер доплат по каждому направлению рассчитывается как соотношение набранных баллов к максимальному размеру доплаты в процентах. Общий размер стимулирования руководителя определяется суммой доплат по всем направлениям".

2.4.4. Название пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3. Критерии стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования (спортивных школ)", процентные соотношения, оценочные баллы".

2.4.5. Дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Критерии стимулирования руководителей учреждений физкультурно-массовой работы с населением, процентные соотношения, оценочные баллы

N	Направление деятельности	Критерии (баллы)
1	Работа с кадрами (25%)	- наличие и количество в учреждении работников, имеющих высшее профессиональное образование (не менее 20% от обшей численности работников) - (55); - стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов - (45)
2	Управленческая деятельность (50%)	- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетов и т.д.) - (50); - отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения - (20); - организация, проведение и участие в мероприятиях на территории городского округа "город Улан-Удэ" - (30)
3	Создание условий труда (10%)	- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта - (60); - наличие необходимого количества компьютерной техники - (40)
4	Социальная деятельность (15%)	- организация различных форм проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий - (45); - работа с населением, находящимся в трудной жизненной ситуации; охват учащихся, состоящих на учете в ПДН, КДН на учете в средней общеобразовательной школе - (30); - высокий уровень организации каникулярного отдыха занимающихся (10); - совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления населения в летний период (15)

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.5, 1.6., 1.11.1., 1.11.2., 2.2.4., 2.4.2., которые вступают в силу с 01.09.2015 г.

Руководитель Администрации г. Улан-Удэ

З.Г. Сангадиев