Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 17 октября 2016 г. N 322

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений".

1.2. Система оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Управление информатизации и информационных ресурсов Администрации г. Улан-Удэ" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

г) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.3. Положение по оплате труда работников согласовывается с учредителем и утверждается приказом руководителя учреждения.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

2.5. Рекомендуемые размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням, установлены в приложении N 1 к Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н.

Размер оклада по квалификационным уровням рассчитывается как произведение размера оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При расчете размер оклада по квалификационным уровням подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается согласно приложению N 2 к Положению.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением, коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, трудовым договором работника и работодателя.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах, если иное не предусмотрено действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа руководителя учреждения.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством.

3.4. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением, коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, трудовым договором работника и работодателя.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах в пределах фонда оплаты труда согласно приложению N 4 к Положению.

Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размер надбавки работникам учреждения устанавливается на основании решения комиссии учреждения по установлению стажа и утверждается приказом руководителя учреждения. Порядок установления надбавки, состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка устанавливается в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом интенсивности и напряженности работы; участия в выполнении важных работ, мероприятий. Порядок и условия выплаты надбавки определяются локальным актом учреждения.

4.4. Премия по итогам работы за месяц, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются показатели премирования, определяемые и устанавливаемые Положением о премировании для работников учреждения.

Положение о премировании разрабатывается и утверждается локальным актом учреждения и согласовывается с учредителем.

Размеры выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премия)