Приложение N 2. Виды и размеры стимулирующих выплат для работников образовательных учреждений в сфере культуры

Приложение N 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
республиканских государственных
образовательных учреждений
культуры Республики Бурятия

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте грифа допущена опечатка. Наименование названного Положения следует читать как "Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия"

Виды и размеры
стимулирующих выплат для работников образовательных учреждений в сфере культуры

N	Виды стимулирующих выплат	Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации
	Выплаты постоянного характера:
1.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
	- от 1 года до 5 лет	10
	- от 5 до 10 лет	15
	- от 10 до 15 лет	20
	- свыше 15 лет	30
2.	Надбавки за почетное звание "Заслуженный" или ученую степень кандидата наук	до 10
	Надбавки за почетное звание "Народный" или ученую степень доктора наук	до 20
	За нагрудный знак "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" (приказ Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 N 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации")	до 20
3.	Выплаты за качество выполняемых работ	в пределах установленного фонда оплаты труда
4.	Выплаты за классность:
	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:
	Первый класс	до 25
	Второй класс	до 10
	Выплаты по итогам работы:
5.	Виды стимулирующих выплат
	Премиальные выплаты по итогам работы	Максимальным размером не ограничиваются

Примечание: стимулирующая надбавка работникам, которым присвоены почетные звания, устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, в пределах установленного фонда оплаты труда.