Постановление Главы администрации Липецкой области от 26 марта 2001 г. N 48 "О мерах по реализации Закона Липецкой области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (утратило силу)

Постановление Главы администрации Липецкой области
от 26 марта 2001 г. N 48
"О мерах по реализации Закона Липецкой области "О квотировании
рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Липецкой области от 23 ноября 2006 г. N 159 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением Главы администрации Липецкой области от 27 июня 2002 г. N 96 настоящее постановление снято с контроля

В целях реализации Закона Липецкой области от 14 сентября 2000 г. N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" постановляю:

1. Установить на территории Липецкой области для предприятий, учреждений, организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3%, для других лиц, особо нуждающихся в социальной защите, - 1,5% от среднесписочной численности работников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане категорий, перечисленных в статье 4 Закона Липецкой области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите".

2. Квота вводится на один год с даты ее установления органами местного самоуправления.

3. Утвердить Положение о порядке реализации Закона Липецкой области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (прилагается).

4. Управлениям администрации области: финансов (Щеглеватых В.М.), экономики (Глуховкина Т.А.) предусматривать в Законе Липецкой области об областном бюджете на очередной финансовый год налоговые льготы для предприятий, учреждений и организаций, выделяющих и создающих за счет собственных средств рабочие места в счет, а также сверх установленной квоты для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления:

5.1. Организовать необходимую работу по выполнению Закона Липецкой области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" и утвержденного Положения.

5.2. Обеспечить в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления установление предприятиям, учреждениям, организациям абсолютной величины квоты рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, дифференцированно по каждой категории.

5.3. Установить вид налога (сбора) и размер льготы работодателям, принимающим на работу граждан, перечисленных в статье 4 Закона Липецкой области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите", в счет и сверх установленной квоты.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации области Гучека П.А.

И.о. Главы администрации Липецкой области

П.Т. Горлов

Положение
о порядке реализации Закона Липецкой области "О квотировании
рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" *
(утв. постановлением Главы администрации Липецкой области
от 26 марта 2001 г. N 48)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Липецкой области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите". **

1.2. Положение регламентирует порядок установления и введения квоты рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, распределения и учета работников, принятых в счет квоты, условия предоставления льгот работодателям, создающим новые или выделяющим на действующем производстве рабочие места по установленной квоте.

II. Порядок установления и введения квоты

2.1. Общий размер квоты рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, для предприятий, учреждений, организаций, *** независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в процентах от среднесписочной численности работников, устанавливается ежегодно постановлением Главы администрации области.

На основании Закона и постановления Главы администрации области, органами местного самоуправления принимается решение о квотировании рабочих мест на местном уровне, с установлением абсолютной величины квоты для организаций по каждой категории граждан в отдельности.

2.2. Абсолютная величина квоты по категориям граждан для каждой организации доводится по инвалидам - в размере 3% от среднесписочной численности работающих, по другим категориям лиц, нуждающихся в особой социальной защите - дифференцировано, в зависимости от спроса на рабочие места по каждой категории и возможностей организаций, суммарно не превышая общего процента квотируемых рабочих мест, установленного постановлением Главы администрации области.

2.3. Квота не устанавливается организациям, по которым принято решение об их ликвидации или реорганизации.

2.4. Рекомендуемые условия при направлении органами службы занятости граждан для трудоустройства на квотируемые рабочие места:

- граждане направляются на вакансии, заявленные работодателем в счет установленной квоты;

- направляемые граждане должны соответствовать требованиям, предъявляемым работодателем в соответствии с действующим законодательством;

- учитывается специфика работы организаций и обеспечивается соблюдение установленных пропорций по составу категорий граждан.

2.5. При составлении работодателем информации о заполнении рабочих мест в счет установленной квоты учитываются работающие граждане, отнесенные статьей 4 Закона к категории особо нуждающихся в социальной защите, при следующих условиях по каждой категории:

Категории	Условия учета граждан в счет квоты
Инвалиды	наличие группы инвалидности, подтвержденной врачебным заключением (вне зависимости от продолжительности работы на предприятии)
Другие категории:
Лица моложе 18 лет, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; дети с отклонениями в развитии и поведении и др.)	на день составления информации работники не достигли 18 лет
Лица, страдающие психическими расстройствами	наличие врачебных заключений о психических расстройствах (вне зависимости от продолжительности работы на предприятии)
Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов	сохранение статуса одиноких и многодетных родителей (вне зависимости от продолжительности работы на предприятии)
Беженцы и вынужденные переселенцы	сохранение статуса беженца или вынужденного переселенца (вне зависимости от продолжительности работы на предприятии)
Лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (возрасту)	приняты в счет установленной квоты и на день составления информации до наступления пенсионного возраста у них остается не более 2-х лет
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф	сохранение отношения к категории участника ликвидации радиационных аварий и подразделений особого риска, граждан, которые переселены из зон заражения и отселения (вне зависимости от продолжительности работы на предприятии)
Другие категории граждан	В соответствии с действующим законодательством

2.6. Областным Советом депутатов и представительными органами местного самоуправления предоставляются налоговые льготы работодателям, принимающим на работу граждан, перечисленных в статье 4 Закона, в счет и сверх установленной квоты.

2.7. Вид налога (сбора) и размер льготы устанавливается: по платежам в областной бюджет - областным Советом депутатов, по платежам в местные бюджеты - представительными органами местного самоуправления.

2.8. Для получения налоговых льгот работодатели представляют в налоговые органы справку (приложение 1) о численности граждан, трудоустроенных в счет и сверх установленной квоты и продолжающих работать на отчетную дату в сроки, установленные для сдачи налоговой отчетности.

III. Ответственность работодателей за невыполнение установленных квот

3.1. Руководители предприятий, учреждений, организаций в зависимости от причин невыполнения квоты, могут быть привлечены к административной ответственности, в соответствии с Законом Липецкой области "Об административной ответственности за неисполнение или нарушение Устава, законов и иных нормативных правовых актов Липецкой области".

Приложение 1

к Положению о порядке реализации

Закона Липецкой области "О

квотировании рабочих мест для

лиц, особо нуждающихся в

социальной защите"

                                   Справка

     Налоговой    инспекции_______________________________________ города

(района)

     ____________________________________________________________________

     наименование организации

     Среднесписочная численность работников предприятия ________ чел.

     Принято           на           работу            в            период

с_____________________по____________________ в счет и сверх установленной

квоты     и      продолжают      работать      на      отчетную      дату

________________________________(прописью) граждан, особо  нуждающихся  в

социальной защите,  согласно  Закону  Липецкой  области  "О  квотировании

рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"

Руководитель __________________________________          ________________

предприятия

фамилия, подпись

"____"_________________ 200__года

                                                       МП

     Согласовано:

  ______________________ городской (районный) центр занятости населения

     ____________________________________________________________________

Должность, фамилия, подпись

"____"_________________ 200__года

                                                       МП

       * далее - Положение

      ** далее - Закон

     *** далее - организации