Приложение. План действий по совершенствованию управления содействия предприятиям в развитии подготовки персонала на производстве на период 2001-2003 года

Приложение

к постановлению

Главы администрации

Липецкой области

от 22 мая 2001 г. N 85

План действий
по совершенствованию управления содействия
предприятиям в развитии подготовки персонала
на производстве на период 2001-2003 года

N п/п	Мероприятия по направлениям	Срок исполнения	Ответственные исполнители
1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 2.1. 2.2. 2.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 3.9.	I. Организационное обеспечение улучшения качества рабочей силы Разработка и обеспечение реализации городских и районных программ содействия предприятиям в профессиональном развитии персонала на производстве: - организационно-методическое обеспечение разработки программ - разработка и обеспечение выполнения мероприятий территориальных программ с ежегодным подведением итогов Создание и развитие инфраструктуры системы управления персоналом на производстве: - приоритетная поддержка организаций, осуществляющих переобучение работников без прекращения с ними трудовых отношений под будущее развитие производства - конкурсный отбор организаций для оказания поддержки в развитии персонала и формировании соответствующей инфраструктуры предприятия; - определение и создание базовых предприятий на каждой территории города (района) по организации и отработке системы управления подготовкой персонала; - разработка и реализация комплекса мероприятий по укреплению учебных баз предприятий и организаций; учебных центров по профессиональной подготовке работников Совершенствование профессиональной подготовки: - организация и проведение анализа потребности в рабочей силе по отраслям экономики и имеющихся возможностей для удовлетворения спроса на рабочую силу за счет различных источников комплектования в разрезе городов и районов - формирование заказов работодателей на целевую подготовку специалистов и рабочих кадров по заявкам предприятий, в том числе через реформирование подготовки в образовательных учреждениях - внедрение положений по созданию "режима привлекательности" (установление повышенных стипендий, предоставление иных льгот) через систему коллективно- договорного регулирования для работников, привлекаемых к обучению по профессиям, пользующимся повышенным спросом у работодателей - оказание содействия работодателям в подготовке необходимых кадров из числа безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости - оказание содействия работодателям в предоставлении на договорной основе профориентационных услуг, учебно - программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения - оказание содействия работодателям в проведении групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками об условиях и возможностях обучения - консультирование работодателей по вопросам выбора видов и форм обучения высвобождаемых ра ботников образовательных учреждений - обеспечение возможностей профессионального обучения по основным массовым профессиям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда непосредственно на территории города, района - расширение возможностей обучения, переобучения, повышения квалификации безработных граждан и молодежи непосредственно на рабочих местах - разработка балансовых расчетов распределения выпускников общеобразовательных школ текущего года по каналам учебы и трудоустройства - формирование проектов контрольных цифр государственного заказа на подготовку, переподготовку, повышение квалификации рабочих и специалистов в образовательных учреждениях - расширение сферы участия в областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" в номинации "Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки" - проработка вопросов повышения уровня оплаты, условий труда по профессиям, пользующимся повышенным спросом на рынке труда по территориям городов и районов до уровня оплаты труда по данным профессиям, сложившегося в области, разработка соответствующих рекомендаций для включения их в коллективные договоры Развитие социально-трудовой мотивации: - организация профориентационной работы с учащимися и родителями в общеобразовательных учреждениях: информирование о состоянии рынка труда, решение вопросов занятости населения, групповые и индивидуальные профконсультации, тестирование, анкетирование учащихся - организация целевых экскурсий на предприятия - организация и проведение конкурсов профессионального мастерства - введение специальных рубрик о людях труда Развитие консультационных и образовательных услуг по перспективным направлениям развития производства: - подготовка преподавателей - мультипликаторов по современным методам организации труда и повышения эффективности производства - обеспечение деятельности постоянно действующих консультационных пунктов и семинаров руководителей и работников по вопросам управления производством, финансами, персоналом, качеством, производительностью - проведение подготовки и повышения квалификации инструкторско- преподавательского персонала внутрифирменного обучения кадров в образовательных учреждениях дополнительного образования, высшего и среднего профессионального образования - изучение, адаптация и тиражирование передового опыта в развитии производства и управления персоналом - разработка и доведение до исполнителей методических рекомендаций по профессиональным стандартам, которые сориентированы на развитие человеческих ресурсов, с учетом определения уровня ответственности за качество выполнения работ, реально востребованных рынком товаров и услуг - реорганизация отделов кадров на предприятиях всех форм собственности и трансформация их в службы развития персонала - организация и проведение постоянно действующих семинарских занятий со специалистами служб развития персонала - ревизия записей трудовых книжек на соответствие ЕТКС Организация и проведение контроля по отнесению на себестоимость продукции затрат на подготовку персонала на предприятиях и организациях всех форм собственности Обеспечить включение специальных разделов в коллективные договоры предприятий по улучшению качества рабочей силы, а также соответствующих соглашений При подготовке планов и программ развития отраслей экономики области предусматривать в обязательном порядке разработку и реализацию мер по их кадровому обеспечению II. Нормативно-правовое обеспечение Разработать и организовать методическое руководство по внедрению: Методические рекомендации по совершенствованию территориального управления содействия предприятиям в развитии подготовки персонала на производстве; Методические рекомендации по системам развития подготовки персонала на производстве Методические рекомендации по разработке территориальной программы содействия предприятиям в профессиональном развитии персонала на производстве Положение о базовом предприятии города, района по отработке системы управления подготовкой персонала Программа подготовки и обучения кадров, в том числе для руководителей предприятий, руководителей среднего звена и рабочих профессий Временное положение о квалификационном экзамене и квалификационной комиссии предприятия Разработать систему стимулирования работодателей и работников по повышению профессионального мастерства, защиты профессионализма, планирования карьеры Разработка и внедрение нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность всех субъектов развития персонала на производстве III. Информационное обеспечение Проводить ежегодный анализ состояния подготовки персонала на предприятиях городов и районов, разрабатывать предложения по повышению эффективности и качества рабочей силы Представлять в Минтруд России и администрацию области ежегодные доклады о состоянии и мерах по улучшению внедрения системы управления подготовкой персонала Систематически рассматривать положение дел с развитием человеческих ресурсов на административных Советах городов и районов, заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально- трудовых отношений Организовать проведение пропаганды вопросов развития и повышения качества рабочей силы в средствах массовой информации Организация информации о наличии российских технологий и организационно-технических решений, помощь организациям и предприятиям в их приобретении и внедрении в производство Информировать предприятия о наличии типовых учебных программ, программ краткосрочной подготовки персонала инновационного характера; их разработка, представление и адаптация в соответствии с запросами предприятий Выпуск информационных бюллетеней по вопросам состояния рынка труда Разработка учебно-методической документации: - учебные планы и программы; - учебные пособия; - методические пособия, указания и рекомендации; - современные методические технологии; - профессионально- квалификационные характеристики; - сборники материалов по различным дисциплинам для курсов, лекций, семинаров Проводить конференции, семинары, выставки, конкурсы	2001 - 2003 гг. I полугодие 2001 г. 2001 - 2003 гг. постоянно постоянно в течение 2001 г. постоянно ежегодно ежегодно постоянно постоянно постоянно постоянно постоянно постоянно постоянно ежегодно ежегодно ежегодно с промежуточным подведением предварительных итогов по итогам полугодия I полугодие 2001 г. постоянно постоянно постоянно постоянно по специальным программам и графикам по специальным программам и графикам постоянно постоянно систематически 2001 г. постоянно 2001 г. Систематически по утвержденным графикам с подготовкой информации для администраций области, городов и районов При разработке рекомендаций по макету коллективного договора и соглашения Постоянно II квартал 2001 г. Апрель 2001 г. II квартал 2001 г. III квартал 2001 г. II квартал 2001 г. IV квартал 2001 г. IV квартал 2001 г. Постоянно по мере необходимости Ежегодно Ежегодно По планам работы ежегодно Постоянно Постоянно Постоянно Постоянно 2001 - 2003 гг. 2001 - 2003 гг.	Управление труда и занятости населения совместно с управлением экономики, отраслевыми структурными подразделениями администрации области Управление труда и занятости населения совместно с администрациями городов и районов, объединениями работодателей, координационными Советами профсоюзов Управление труда и занятости населения совместно с администрациями городов и районов через координационные комитеты содействия занятости населения Управление экономики, управление начального профессионального образования с администрациями городов и районов через координационные комитеты содействия занятости населения Управление труда и занятости населения совместно с администрациями городов, районов, территориальными объединениями работодателей Управление начального профессионального образования совместно с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности Управление экономики, управление труда и занятости населения, управление начального профессионального образования, департамент образования и науки совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения, управление начального профессионального образования, департамент образования и науки совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения совместно с администрациями городов и районов, руководителями предприятий всех форм собственности, профсоюзными организациями Управление труда и занятости населения совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, районными центрами занятости населения, образовательными учреждениями Департамент образования и науки, управление начального профессионального образования совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, городскими и районными центрами занятости населения, образовательными учреждениями Департамент образования и науки, управление начального профессионального образования совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, городскими и районными центрами занятости населения, образовательными учреждениями Департамент образования и науки, управление начального профессионального образования совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, городскими и районными центрами занятости населения, образовательными учреждениями Управление начального профессионального образования совместно с руководителями предприятий всех форм собственности, администрациями городов и районов, центрами занятости населения соответствующих территорий Управление труда и занятости населения совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, центрами занятости населения городов и районов, руководителями предприятий всех форм собственности Департамент образования и науки совместно с администрациями городов и районов Департамент образования и науки, управление начального профессионального образования совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения администрации области совместно с органами местного самоуправления, руководителями предприятий всех форм собственности Управление труда и занятости населения совместно с Федерацией профсоюзов области, объединениями работодателей, администрациями городов и районов Департамент образования и науки, управление начального профессионального образования совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, центрами занятости населения городов и районов Департамент образования и науки совместно с руководителями предприятий и организаций Управление начального профессионального образования, управление промышленности совместно с Федерацией профсоюзов области, отраслевыми обкомами профсоюзов, руководителями предприятий и организаций Управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций совместно с Федерацией профсоюзов области, руководителями предприятий и организаций Управление начального профессионального образования, управление экономики, управление промышленности, управление труда и занятости населения, департамент образования и науки совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, администрациями городов и районов, руководителями предприятий и организаций Управление начального профессионального образования, управление экономики, управление промышленности, управление труда и занятости населения, департамент образования и науки совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, администрациями городов и районов, руководителями предприятий и организаций Управление экономики, управление промышленности, управление труда и занятости населения, департамент образования и науки совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, администрациями городов и районов, руководителями предприятий и организаций Управление труда и занятости населения, отраслевые структурные подразделения администрации области совместно с Федерацией профсоюзов области, администрациями городов и районов, средствами массовой информации Управление экономики, управление труда и занятости, управление промышленности совместно с администрациями городов и районов, руководителями предприятий и организаций Управление труда и занятости населения совместно с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности Управление труда и занятости населения совместно с администрациями городов и районов, Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, центрами занятости населения городов и районов Управление труда и занятости населения совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения совместно с Управлением Министерства РФ по налогам и сборам по Липецкой области, администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения совместно с администрациями городов и районов, руководителями предприятий, председателями профсоюзных комитетов Управление экономики, отраслевые структурные подразделения администрации области совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения Управление труда и занятости населения Управление труда и занятости населения совместно с управлениями экономики, промышленности, Федерацией профсоюзов области Управление труда и занятости населения совместно с управлением промышленности Управление начального профессионального образования, управление труда и занятости населения совместно с управлением промышленности, управлением экономики Управление труда и занятости населения совместно с Федерацией профсоюзов, специалистами предприятий Управление труда и занятости населения совместно с управлением финансов, Федерацией профсоюзов области Комитеты, управления администрации области совместно с органами местного самоуправления Управление труда и занятости населения, отраслевые структурные подразделения администрации области совместно с администрациями городов и районов, Федерацией профсоюзов области, Управлением Министерства РФ по налогам и сборам по Липецкой области Управление труда и занятости населения совместно с отраслевыми структурными подразделениями администрации области, администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения, структурные подразделения администрации области, управление по делам печати, телевидения и средств массовых коммуникаций совместно с органами местного самоуправления Управление труда и занятости населения, управление экономики, структурные подразделения администрации области совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения, управление экономики, структурные подразделения администрации области совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, центрами занятости населения городов и районов Управление начального профессионального обучения, управление труда и занятости населения, отраслевые структурные подразделения администрации области совместно с администрациями городов и районов Управление труда и занятости населения, отраслевые структурные подразделения администрации области совместно с администрациями городов и районов