Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 апреля 2002 г. N 159 "О проекте Программы занятости населения на 2002-2005 гг."
2. Направить Программу занятости населения на 2002-2005 гг. и.о. Главы администрации города Глебову В.М. для подписания и обнародования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по правовым, социальным вопросам и местному самоуправлению (Мешков В.М.) и первого заместителя Главы администрации города Полухина В.В.
|
Председатель Липецкого городского Совета депутатов |
М.В.Гулевский |
Программа
содействия занятости населения г. Липецка на 2002-2005 годы
(утв. решением Липецкого городского Совета депутатов
от 25 апреля 2002 г. N 159)
Паспорт
программы содействия занятости населения г. Липецка
| Перечень характеристик | Содержание |
| Наименование Программы | Программа содействия занятости населения г. Липецка |
| Дата принятия решения о разработке Программы, дата ее утверждения (наименование и номер соответствующего постановления (распоряжения) органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) |
Распоряжение Главы администрации области от 12.02.2001 N 107-р "О разработке программы содействия занятости населения Липецкой области на 2002-2005 годы" |
| Государственный заказчик Программы |
Липецкий городской центр занятости населения |
| Основные разработчики Программы | Липецкий городской центр занятости населения с участием органов местного самоуправления, их структурных подразделений и работодателей |
| Цели и задачи Программы, важнейшие целевые показатели |
- сдерживание уровня зарегистрированной безработицы; - предупреждение напряженной ситуации на рынке труда; - снижение уровней "застойной" и "хронической" безработицы; - стабилизация занятости на градообразующих предприятиях города; - развитие кадрового потенциала за счет совершенствования системы профессионального обучения безработных и незанятого населения; - ориентация экономически активного населения на новые формы трудовых отношений; - снижение уровней "женской" и "молодежной" безработицы |
| Сроки и этапы реализации Программы |
2002-2005 годы. Основные этапы реализации Программы: - подготовка службой занятости приказа о мерах по реализации Программы; - назначение работников службы занятости, ответственных за реализацию конкретных направлений Программы; - подготовка информационного материала о ходе реализации мероприятий Программы по направлениям, закрепленным в приказе; - обеспечение постоянного взаимодействия с соисполнителями мероприятий Программы; - предоставление соисполнителями Программы информации о принятых мерах по реализации Программы и итогам работы 1 и 2 полугодий отчетного года; - обобщение и анализ информационного материала о ходе реализации Программы; - предоставление информационного материала вышестоящим органам, осуществляющим контроль за ходом реализации Программы; - внесение, при необходимости, корректировок и изменений в мероприятия и показатели Программы. Согласование изменений с государственным заказчиком Программы и утверждение изменений Главой администрации города |
| Перечень основных мероприятий | 1. Развитие социального партнерства на рынке труда. 2. Организация занятости трудоспособных граждан. Реализация государственных гарантий в области занятости населения. 3. Трудовая адаптация и социальная поддержка молодежи, начинающей трудовую деятельность. 4. Временная занятость подростков. 5. Основные направления занятости отдельных категорий граждан (женщины, беженцы, военнослужащие, лица, прибывшие из МЛС, и другие). 6. Контролирование уровней "застойной" и "хронической" безработицы. 7. Основные направления развития службы занятости. 8. План совместных действий работодателей и службы занятости в условиях возникновения массового высвобождения работников. 9. Первоочередные действия в условиях возникновения напряженной ситуации на рынке труда |
| Исполнители основных мероприятий | Работодатели, комитеты, управления, отделы администрации города, служба занятости, учебные заведения |
| Объемы и источники финансирования, направления расходов |
Совместные средства работодателей, федерального, областного, городского бюджетов. На 2002-2005 гг. потребность в бюджетных средствах в пределах 34,0-58,8 млн. руб., в том числе 11,0-19,1 млн. руб. из городского бюджета. Бюджетные средства будут направлены на: - профессиональное обучение безработных, выплату стипендий, профессиональную ориентацию и консультирование незанятого населения и учащейся молодежи; - реализацию специальных программ занятости безработных; - организацию оплачиваемых общественных работ и временной занятости подростков в период летних каникул и в свободное от учебы время; - реализацию программ социальной адаптации безработных: "Клуб ищущих работу", "Новый старт"; - реализацию программ материальной поддержки безработных (выплаты пособий по безработице, материальной помощи, досрочные пенсии и другие) |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Программы |
За период реализации Программы ожидается: - уровень зарегистрированной безработицы не должен превысить 0,8% от численности ЭАН; - уровень "женской" и "молодежной" безработицы - не более 1,0% и 0,6% соответственно от их численности; - трудоустроить около 30,0 тысяч человек, обеспечив рост удельного веса трудоустроенных по направлению службы занятости в общем приеме кадров до 15%; - трудоустроить в течение 10 дней до признания безработными около 40% незанятого населения; - ввести в действие на предприятиях города более 2000 новых и дополнительных рабочих мест, обеспечив эффективную занятость более 3,0 тысячам человек; - направить на профессиональное обучение более 4,0 тысяч безработных граждан; - обеспечить среднегодовой рост на 1,2% - 1,5% численности граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью; - обеспечить поддержку доходов более 20,0 тысячам безработных граждан |
| Орган, осуществляющий контроль за реализацией Программы |
Администрация города, Координационный комитет содействия занятости населения, Департамент федеральной государственной службы занятости по Липецкой области, Липецкий городской центр занятости населения. |
Введение
Программа содействия занятости населения г. Липецка разработана в соответствии со статьей 15 Закона Российской Федерации "О занятости населения в РФ", распоряжением Главы администрации области от 12.02.2001 N 107-р "О разработке программы содействия занятости населения Липецкой области на 2002-2005 годы".
Программа разработана в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке территориальных программ содействия занятости населения, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 ноября 2000 г. N 83, и представляет собой систему организационно-практических мероприятий, направленных на решение конкретных вопросов занятости населения как в целом, так и отдельных категорий граждан, требующих особой социальной защиты.
Настоящая Программа является продолжением ранее реализованных аналогичных программ и учитывает возможность позитивного влияния на рынок труда прогнозируемого Комитетом по экономике администрации города роста макроэкономических показателей.
В процессе формирования Программы осуществлялось постоянное взаимодействие с работодателями, общественными организациями, структурными подразделениями администрации города, предложения которых были учтены при разработке мероприятий Программы.
Основные направления Программы, содействующие занятости населения, учтены при разработке ряда целевых и комплексных социальных городских программ.
При подготовке Программы использован информационно-аналитический материал Комитета по экономике и прогнозированию администрации г. Липецка, статистические данные, анализ деятельности службы занятости за последние два года работы.
Мероприятия Программы ориентированы на организацию работы по активной занятости среди незанятого населения, повышению качества рабочей силы, совершенствованию системы профессионального обучения безработных граждан, обеспечению государственной поддержки безработных маргиналов в решении вопросов трудоустройства, поддержанию стабильного положения на рынке труда, недопущению резкого роста уровня зарегистрированной безработицы.
Реализация Программы рассчитана на 2002-2005 годы.
Анализ и прогноз в сфере занятости и на рынке труда
В течение 1999-2000 годов наблюдалось улучшение финансово-экономического климата на большинстве крупных и средних предприятий города, которое оказало положительное влияние на стабилизацию занятости и формирование рынка труда.
За последние два года наметилась положительная тенденция сокращения неполной занятости на основных предприятиях города. Постепенно уменьшалось количество работников, находящихся в вынужденных отпусках по инициативе администрации. Сальдо движения рабочей силы на крупных и средних предприятиях города имело положительное значение. (Таблицы 1, 2).
За счет ввода на предприятиях города дополнительных рабочих мест за 1999-2000 годы обеспечена занятость более 12,0 тысяч человек, что составило около 13% в общем приеме кадров.
Таблица 1
Основные показатели движения рабочей силы на крупных и средних
предприятиях города
(тыс. чел.)
| 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. | Темп роста 2000 г. к 1998 году (%) |
Темп роста 2000 г. к 1999 году (%) |
||||
| всего | % | всего | % | всего | % | % | % | |
| Численность работников | 190,3 | Х | 188,1 | Х | 192,2 | Х | 101,0 | 102,2 |
| Принято работников - всего | 38,3 | 100,0 | 44,8 | 100,0 | 48,8 | 100,0 | 127,4 | 108,9 |
| в том числе на дополнитель- ные рабочие места |
3,6 | 9,4 | 7,6 | 17,0 | 4,5 | 9,2 | 125,0 | 59,2 |
| Выбыло работников - всего | 50,5 | 100,0 | 40,2 | 100,0 | 48,0 | 100,0 | 95,0 | 119,4 |
| в том числе: | ||||||||
| по собственному желанию | 33,5 | 66,3 | 29,4 | 73,1 | 34,0 | 70,8 | 101,5 | 115,6 |
| в связи с сокращением | 5,0 | 9,9 | 2,5 | 6,2 | 2,0 | 4,2 | 40,0 | 80,0 |
| Коэффициент общего оборота кадров |
0,47 | Х | 0,45 | Х | 0,5 | Х | 106,4 | 111,1 |
| в том числе: | ||||||||
| по выбытию кадров | 0,27 | Х | 0,21 | Х | 0,25 | Х | 92,6 | 119,0 |
| по приему кадров | 0,20 | Х | 0,24 | Х | 0,25 | Х | 125,0 | 104,2 |
| Сальдо движения кадров | -12,0 | Х | +4,6 | Х | +0,8 | Х | Х | Х |
Процесс массового высвобождения рабочей силы постепенно замедлялся, приобретая поэтапный характер, не создавая критических ситуаций на рынке труда. Общее количество высвобождаемых работников по спискам, предоставленным в службу занятости, уменьшилось почти в 2-2,5 раза за период с 1998 по 2000 год. Среди высвобождаемых работников доля специалистов и служащих сократилась при одновременном росте числа высвобождаемых рабочих. По прогнозу на 2002-2005 гг. ожидаемая численность работников, подлежащих высвобождению, составит не более 4,0 тысяч человек ежегодно. Улучшение общеэкономической ситуации в городе сопровождалось относительно стабильным положением рынка труда. Общий показатель "регистрируемого" рынка труда имел значение больше единицы. Сокращались объемы "скрытой" безработицы, уровень "официальной" безработицы не превышал социально допустимых границ. Наблюдался рост спроса работодателей на рабочую силу и снижение нагрузки незанятого населения на одну вакансию.
Таблица 2
Показатели неполной занятости работников крупных и средних
предприятий города
(тыс. чел.)
| 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. | Темп роста 2000 г. к 1998 году |
Темп роста 2000 г. к 1999 году |
||||
| всего | % | всего | % | всего | % | % | % | |
| Численность работников | 190,3 | 100,0 | 188,1 | 100,0 | 192,2 | 100,0 | 101,0 | 102,2 |
| из них: | ||||||||
| численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе администрации |
22,3 | 11,7 | 9,5 | 5,1 | 8,6 | 4,5 | 38,6 | 90,5 |
| численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы |
15,3 | 8,0 | 6,2 | 3,3 | 2,4 | 1,2 | 15,7 | 38,7 |
Общегородской банк вакансий составил на 01.01.99 - 725 ед., на 01.01.00 - 2981 ед., на 01.01.01 - 4853 ед. Более 80% потребности работодателей приходилось на рабочие профессии, среди которых устойчивый спрос имели водитель автомобиля, газоэлектросварщик, каменщик, плотник, столяр, маляр-штукатур-плиточник, страховой агент и ряд других.
По своему содержанию зарегистрированная безработица имела "структурный" характер, когда спрос не соответствовал предложению. (Таблица 3).
Таблица 3
Соотношение спроса и предложения на "регистрируемом" рынке труда города
в 1998-2000 гг.
(%)
|
Основные профессиональные группы |
Структура спроса (в среднем за за год) |
Структура предложения (безработные в среднем за год) |
Соотношение спроса и предложения (+) избыток (-) дефицит |
| Специалисты технического профиля | 2,0 | 25,0 | -23 |
| Специалисты гуманитарного профиля | 0,03 | 15,2 | -15,2 |
| Специалисты медицинского профиля | 2,4 | 2,4 | 0 |
| Техники, лаборанты, чертежники | 0,4 | 24,5 | -24,1 |
| Рабочие промышленности и строительства | 49,5 | 2,7 | +46,8 |
| Вспомогательный технический персонал | 20,3 | 4,8 | +15,5 |
| Уборщик, сторож, вахтер, охранник | 10,0 | 0 | +10,0 |
| Подсобный рабочий | 10,2 | - | +10,2 |
| Прочие | 5,17 | 25,4 | -20,23 |
| Итого | 100,0 | 100,0 |
Достаточно большой сегмент рынка труда (более 70%) занимают безработные женщины, молодежь, в том числе впервые ищущая работу, лица предпенсионного возраста. Среди безработных более 60% имеют высшее и среднее профессиональное образование. Основными причинами незанятости безработных являются увольнения в связи с сокращением и по собственному желанию, последнее из которых имеет тенденцию роста. (Таблица 4).
Таблица 4
Сравнительный анализ состава безработных на конец отчетного периода
(чел.)
| 1998 год |
% | 1999 год |
% | 2000 год |
% | Темп роста 2000 к 1998 (%) |
Темп роста 2000 к 1999 (%) |
|
| Численность безработных всего |
2799 | 100,0 | 1867 | 100,0 | 2029 | 100,0 | 72,5 | 108,7 |
| из них | ||||||||
| по причинам незанятости | ||||||||
| уволившиеся по собственному желанию |
477 | 17,0 | 444 | 23,8 | 743 | 36,6 | 155,8 | 167,3 |
| высвобожденные работники | 1877 | 67,1 | 1059 | 56,7 | 795 | 39,2 | 42,3 | 75,1 |
| выпускники учебных заведений города |
200 | 7,1 | 159 | 8,5 | 111 | 5,5 | 55,5 | 69,8 |
| по образованию | ||||||||
| имеющие высшее профессиональное образование |
852 | 30,4 | 570 | 30,5 | 586 | 28,9 | 68,8 | 102,8 |
| имеющие среднее профессиональное образование |
994 | 35,5 | 688 | 36,9 | 737 | 36,3 | 74,1 | 107,1 |
| имеющие начальное профессиональное образование |
476 | 17,0 | 328 | 17,6 | 345 | 17,0 | 72,5 | 105,2 |
| по возрасту | ||||||||
| 16-24 лет | 450 | 16,1 | 326 | 17,5 | 350 | 17,2 | 77,8 | 107,4 |
| 16-29 лет | 678 | 24,2 | 472 | 25,3 | 561 | 27,6 | 82,7 | 118,9 |
| предпенсионного возраста | 117 | 4,2 | 86 | 4,6 | 278 | 13,7 | 237,6 | 323,3 |
| по полу | ||||||||
| женщины | 2179 | 78,0 | 1526 | 81,7 | 1647 | 81,2 | 75,6 | 107,9 |
| мужчины | 620 | 22,0 | 341 | 18,3 | 382 | 18,8 | 61,6 | 112,0 |
Начало экономического подъема окажет определенное влияние в 2002 - 2005 годах на сферу занятости, структуру свободной рабочей силы и причины ее незанятости.
Прогнозная оценка рынка труда на 2002-2005 годы (прилагается) показывает, что большую часть свободной рабочей силы будут составлять лица, уволившиеся по собственному желанию (45-48%), граждане, имеющие длительный (более 1 года) перерыв в работе (30-35%). Высвобожденные работники в структуре свободной рабочей силы составят не более 10%.
Среди безработных по-прежнему высокий удельный вес будут составлять женщины, молодежь. Объем "регистрируемого" рынка труда по прогнозу не должен превысить 30-40% всей свободной рабочей силы, а уровень безработицы - 0,8% от численности экономически активного населения.
Анализ спроса и предложения показал, что в 2002-2005 годах на рынке труда будет иметь место "структурная" безработица. Однако объемы ее будут контролироваться прежде всего за счет профессионального обучения безработных, ориентированного на профессии, имеющие устойчивый и стабильный спрос работодателей. По прогнозу социально-экономического развития города снижения спроса на рабочую силу не ожидается, так как планируется рост объемов промышленного производства, инвестиционных вложений в основной капитал, ввод дополнительных и новых рабочих мест (прилагается), развитие предпринимательской деятельности среди незанятого населения. В этой связи максимальная нагрузка незанятого населения на 1 вакансию должна составить в пределах 0,6 человека.
Оценка напряженности рынка труда
| 1998 год |
1999 год |
2000 год |
Прогноз на | ||||
| 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. | ||||
| Потребность в рабочей силе на конец отчетного периода (ед.) |
725 | 2981 | 4853 | 4850 | 4850 | 4850 | 4850 |
| Число незанятого населения на конец отчетного периода (чел.) |
3394 | 2209 | 2373 | 2800 | 2800 | 2800 | 2800 |
| Нагрузка незанятого населения на 1 вакансию (чел.) |
4,7 | 0,7 | 0,5 | 0,6 | 0,6 | 0,6 | 0,6 |
Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда
На основе проведенного анализа можно выделить следующие проблемы в сфере занятости и на рынке труда:
- достаточно высокий уровень "женской" и "молодежной" безработицы;
- несоответствие спроса и предложения на рынке труда;
- рост численности граждан, увольняющихся по собственному желанию;
- трудности в обеспечении занятости населения, особо нуждающегося в социальной защите (инвалиды, молодежь до 18 лет, женщины, имеющие малолетних детей, лица, освобожденные из МЛС, и др.);
- непредоставление работодателями полной и достоверной информации о потребности в кадрах, особенно вакансий для специалистов и служащих;
- сокращение сферы приложения женского труда;
- наличие "скрытой" безработицы.
Цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации
Реализация Программы рассчитана на 2002-2005 годы.
Программа направлена на:
- обеспечение занятости населения в количестве 9,7-10,0 тысячи человек ежегодно;
- предоставление постоянных и временных рабочих мест работодателями ежемесячно в количестве не менее 4,0 тысяч единиц;
- содействие самостоятельной занятости населения;
- организацию оплачиваемых общественных работ для занятости не менее 8,0 тысяч незанятого населения ежегодно;
- приведение в соответствие профессионально-квалификационной структуры незанятости и структуры рабочих мест;
- стимулирование самозанятости безработных за счет предоставления субсидий;
- организацию профессиональной подготовки незанятого населения и безработных в количестве 1,4-1,5 тысячи человек ежегодно;
- введение квотирования рабочих мест для обеспечения занятости социально слабозащищенных категорий незанятого населения;
- развитие социального партнерства на рынке труда;
- совершенствование профориентационной работы, профессионального обучения безработных;
- восстановление и развитие системы профессионального обучения на производстве;
- обеспечение эффективных действий службы занятости на рынке труда.
Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы планируется обеспечить за счет средств бюджетов всех уровней (федерального, областного, городского) и средств работодателей.
Планируется более 25% бюджетных средств направить на активную занятость населения.
Средства городского бюджета предполагается направить только на активную занятость населения (организация оплачиваемых общественных работ, временной занятости подростков, реализация специальных программ занятости).
Прогноз бюджетных затрат на реализацию Программы
| Годы | Затраты - всего | В том числе | ||||
| млн. руб. | % | Федеральный, областной бюджеты |
Городской бюджет | |||
| млн. руб. | % | млн. руб. | % | |||
| 2002 | 34,0 | 100 | 23,0 | 67,6 | 11,0 | 32,4 |
| 2003 | 40,8 | 100 | 27,6 | 67,6 | 13,2 | 32,4 |
| 2004 | 49,0 | 100 | 33,1 | 67,6 | 15,9 | 32,4 |
| 2005 | 58,8 | 100 | 39,7 | 67,6 | 19,1 | 32,4 |
Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации
Оценка результатов Программы осуществляется на основании отчетов о ходе реализации Программы.
Ход реализации Программы рассматривается координационным комитетом содействия занятости населения и на итоговых совещаниях службы занятости.
Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы
За годы реализации Программы планируется достигнуть:
- уровень зарегистрированной безработицы не более 0,8% от численности экономически активного населения;
- средняя продолжительность безработицы не более 6,0 мес.;
- соотношение общего спроса и предложения рабочей силы не более 0,6 человека на 1 вакансию;
- трудоустройство по направлению службы занятости не менее 8,0 тысяч незанятого населения ежегодно;
- оказание не менее 7,0 тыс. чел. профконсультационных услуг ежегодно;
- направление на профессиональное обучение безработных в количестве не менее 1,4 тыс. чел. ежегодно;
- трудоустройство на временные рабочие места не менее 12 тыс. чел., в том числе не менее 4,0 тыс. чел. подростков в период летних каникул, ежегодно;
- содействие организации предпринимательской деятельности не менее 0,3 тыс. безработных ежегодно;
- оказание материальной поддержки не менее 5,0 тыс. безработных ежегодно.
Показатели Программы прилагаются.
Мероприятия
по содействию занятости населения г. Липецка на 2002-2005 годы
/----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование мероприятий | Основные исполнители| Объем затрат (тыс. руб.) | Источники | Срок |
| п/п | | | | финансирования | исполнения |
| | | |--------------------------------+---------------------| |
| | | |2002 г. |2002-2005 гг. | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Условия, способствующие эффективной и стабильной занятости населения |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. Реализация социального партнерства на рынке труда |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.1.1. |Осуществлять взаимодействие с работодателями на основе|Отдел труда|Средства, предусмотренные на| |2002-2005 гг.|
| |трехстороннего Соглашения между администрацией|администрации города.|текущее финансирование| | |
| |Липецкой области, Федерацией профсоюзов области и|Центр занятости|исполнителей | | |
| |работодателями. Результаты работы рассматривать два|населения. | | | |
| |раза в год на заседаниях координационного комитета|Работодатели | | | |
| |содействия занятости населения | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.1.2. |Обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку|Работодатели. |Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |и повышение квалификации работающих граждан.|Профсоюзные |предусмотренные на текущее|работодателей | |
| |Контролировать повышение профессионального роста|организации. Отдел|финансирование исполнителей | | |
| |работающих через реализацию коллективных договоров |труда администрации| | | |
| | |города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.1.3. |Обеспечить включение в коллективные договоры|Работодатели. Отдел|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |мероприятий, гарантирующих социальную защиту,|труда администрации|предусмотренные на текущее|работодателей | |
| |профпереподготовку, занятость высвобождаемых|города. Профсоюзные|финансирование | | |
| |работников |организации | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.1.4. |Внедрить в практику организацию защиты трудовых прав|Работодатели. |Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |граждан в вопросах занятости через развитие|Профсоюзные |предусмотренные на текущее| | |
| |социального партнерства на предприятиях города.|организации. Отдел|финансирование | | |
| |Повысить роль комиссий по трудовым спорам в защите|труда администрации| | | |
| |трудовых прав работающих |города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.1.5. |Своевременно принимать меры по предупреждению массовых|Работодатели. |Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |увольнений работников через реализацию коллективных|Профсоюзные |предусмотренные на текущее|работодателей | |
| |договоров и соглашений. Обеспечить включение в|организации. Отдел|финансирование | | |
| |коллективные договоры положений, касающихся вопросов|труда администрации| | | |
| |занятости, не нарушающих требований трудового|города | | | |
| |законодательства | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.2. Финансово экономическая поддержка занятости населения |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.2.1. |Использовать действующую систему налогообложения,|Управление финансов.|Источники и средства,|Городской бюджет |2002-2005 гг.|
| |кредитования для развития альтернативных форм|Комитет по развитию|предусмотренные на текущее| | |
| |занятости населения. Содействовать развитию|предпринимательства и|финансирование | | |
| |предпринимательской деятельности среди трудоспособного|малого бизнеса| | | |
| |населения |администрации города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.2.2. |Обеспечивать занятость населения за счет ввода новых и|Работодатели. Комитет|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |дополнительных рабочих мест на предприятиях города и|по экономике и|предусмотренные на текущее|работодателей, | |
| |повышение эффективности существующих рабочих мест с|прогнозировавия |финансирование |привлеченные | |
| |точки зрения условий труда и его оплаты. Создавать|администрации города | |источники | |
| |условия для обеспечения роста инвестиций в основной| | |финансирования | |
| |капитал | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.2.3. |Обеспечивать техническое перевооружение и модернизацию|Работодатели |Средства, предусмотренные на|Средства |2002-2005 гг.|
| |производства с целью эффективного использования| |текущее финансирование |работодателей, | |
| |рабочей силы, повышения производительности труда и| | |привлеченные | |
| |коэффициента сменности использования оборудования | | |источники | |
| | | | |финансирования | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.3. Достижение сбалансированности предложения рабочей силы и числа рабочих мест |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.3.1. |Продолжить работу по согласованию количественного и|Центр занятости|Источники и средства,|Областной, городской|2002-2005 гг.|
| |профессионального состава подготовки молодых|населения. |предусмотренные на текущее|бюджеты | |
| |специалистов начальными профессиональными учебными|Профессиональны |финансирование | | |
| |заведениями города с учетом потребностей рынка труда |образовательные | | | |
| | |учреждения города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.3.2. |Осуществлять контроль за ходом реализации основных|Отдел труда|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |направлений развития подготовки персонала на|администрации города |предусмотренные на текущее|работодателей | |
| |производстве. Сделать информационно-аналитический| |финансирование | | |
| |материал о результатах подготовки персонала на| | | | |
| |производстве и довести его до сведения органов| | | | |
| |местного самоуправления. Проанализировать возможность| | | | |
| |создания городского банка данных по подготовке| | | | |
| |персонала на производстве | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.3.3. |Принимать практические меры к совершенствованию|Образовательные |Источники и средства,|Областной, городской|2002-2005 гг.|
| |системы обучения кадров с учетом требований|учреждения города |предусмотренные на текущее|бюджеты, средства| |
| |работодателей. Обеспечить участие в работе по| |финансирование |работодателей | |
| |разработке региональных образовательных стандартов | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.3.4. |Продолжить реализацию единой системы|Управление |Источники и средства,|Областной бюджет |2002-2005 гг.|
| |профориентационной работы среди подростков и молодежи.|образования. |предусмотренные на текущее| | |
| |Расширить сферу ее действия и совершенствовать|Управление по|финансирование | | |
| |механизмы ее функционирования |физической культуре,| | | |
| | |спорту и делам| | | |
| | |молодежи | | | |
| | |администрации города.| | | |
| | |Центр СПАИМ. Центр| | | |
| | |СППСиП "Логос". Центр| | | |
| | |занятости | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.4. Организация занятости трудоспособных граждан. Реализация государственных гарантий в области занятости |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная ориентация |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.4.1. |Оказывать содействие гражданам, обращающимся в центр|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный и|2002-2005 гг.|
| |занятости, в выборе сферы деятельности, профессии,|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |специальности в соответствии с их личными интересами и| |финансирование | | |
| |потребностями рынка труда | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.2. |Периодически обновлять информационно- методическую|Центр занятости.|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |базу профориентационной работы. Шире применять|Управление по|предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |современные научные технологии и разработки в этом|физической культуре,|финансирование | | |
| |направлении |спорту и делам| | | |
| | |молодежи | | | |
| | |администрации. города| | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.3. |Обеспечить превентивную профориентационную работу|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |среди молодежи в возрасте до 18 лет и граждан, особо|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |нуждающихся в социальной защите. С этой целью| |финансирование | | |
| |совершенствовать систему взаимодействия с учреждениями| | | | |
| |образования, социальной защиты, внутренних дел,| | | | |
| |военного комиссариата, комиссиями по делам| | | | |
| |несовершеннолетних и другими организациями | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.4. |Создать городскую межведомственную комиссию по|Управление по|Источники и средства,|Областной, городской|2002 г. |
| |профессиональной ориентации и психологической|физической культуре,|предусмотренные на текущее|бюджеты | |
| |поддержке населения |спорту и делам|финансирование | | |
| | |молодежи. Управление| | | |
| | |образования | | | |
| | |администрации города.| | | |
| | |Центр занятости| | | |
| | |населения | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.4.5. |Обеспечить повышение конкурентоспособности безработных|Центр занятости|9282,0 41944,9 |Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |граждан средствами профессионального обучения.|населения | |областной бюджеты | |
| |Предоставлять первоочередное право профессионального| | | | |
| |обучения безработным из числа особо нуждающихся в| | | | |
| |социальной защите | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.6. |Систематически обновлять информационно- методический|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный бюджет |2002-2005 гг.|
| |материал по профессиональному обучению безработных|населения |предусмотренные на текущее| | |
| |граждан | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.7. |С целью обеспечения эффективного комплектования|Центр занятости|Источники и средства,|Областной, городской|2002-2005 гг.|
| |конкретных свободных рабочих мест массовых профессий|населения |предусмотренные на текущее|бюджеты | |
| |организовать "круглый стол" с участием работодателей,| |финансирование | | |
| |представителей учебных заведений города и безработных| | | | |
| |граждан | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация работы по трудоустройству населения |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.4.8. |Обеспечить формирование полного и достоверного|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |общегородского банка вакансий. Принимать|населения |предусмотренные на текущее| | |
| |организационно-практические меры по созданию постоянно| |финансирование | | |
| |действующего городского банка данных| | | | |
| |высококвалифицированных специалистов | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.9. |Оказывать помощь работодателям в комплектовании|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |свободных рабочих мест. Трудоустроить на постоянную и|населения |предусмотренные на текущее|областной, городской| |
| |временную работу не менее 25 тыс. чел. незанятого| |финансирование |бюджеты | |
| |населения | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.10. |Оказывать содействие в развитии художественных|Комитеты по развитию|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |народных промыслов ("батик", "хохлома", "лаковая|предпринимательства и|предусмотренные на текущее|работодателей | |
| |миниатюра" и др.) как одной из форм занятости женщин,|малого бизнеса.|финансирование | | |
| |молодежи и другой социально слабозащищенной категории|Управление культуры| | | |
| |населения |администрации города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.11. |Эффективно использовать информационно- рекламный|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |материал и методические рекомендации в целях оказания|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |практической помощи населению в вопросах занятости | |финансирование | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Развитие делового партнерства службы занятости и работодателей на рынке труда |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.4.12. |Вести подбор по заявкам работодателей|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |высококвалифицированных специалистов с использованием|населения |предусмотренные на текущее|областной, городской| |
| |прогрессивных технологий профотбора и тестирования | |финансирование |бюджеты | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.13. |Предоставлять службе занятости информацию о наличии|Работодатели |Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |вакансий для специалистов высокой квалификации | |предусмотренные на текущее| | |
| | | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.14. |Изучить возможность предоставления работодателям|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |электронных баз данных специалистов высокой|населения |предусмотренные на текущее| | |
| |квалификации, зарегистрированных в службе занятости | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.15. |Постоянно совершенствовать работу лекториев кадровых|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |служб предприятий с целью обеспечения занятости|населения. |предусмотренные на текущее| | |
| |населения в рамках действующего законодательства |Работодатели |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.16. |Проводить совместно с работодателями|Работодатели. Центр|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |рекламно-информационную работу среди незанятого|занятости населения |предусмотренные на текущее|работодателей | |
| |населения о возможностях трудоустройства на| |финансирование | | |
| |предприятиях города | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.17. |Продолжить практику организации "круглых столов" с|Центр занятости|Источники и средства,|Областной, городской|2002-2005 гг.|
| |участием работодателей, представителей администрации|населения. |предусмотренные на текущее|бюджеты, средства| |
| |города по решению проблем занятости, реализации|Работодатели |финансирование |работодателей | |
| |специальных программ занятости, комплектования вновь| | | | |
| |вводимых и дополнительных рабочих мест | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.18. |Совместно с работодателями приступить к реализации|Работодатели. Отдел|Источники и средства,|Областной, городской|2002-2005 гг.|
| |Закона Липецкой области "О квотировании рабочих мест|труда. Управление|предусмотренные на текущее|бюджеты, средства| |
| |для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" на|социальной защиты.|финансирование |работодателей | |
| |предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм|Управление внутренних| | | |
| |собственности в соответствии с Положением о порядке|дел. Комиссия по| | | |
| |его реализации |делам | | | |
| | |несовершеннолетних | | | |
| | |Центр занятости| | | |
| | |населения | | | |
|--------+------------------------------------------------------+---------------------+--------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.19. |Совместно с отделом труда администрации города|Отдел труда|Источники и средства,|Областной, городской|2002-2005 гг.|
| |оказывать содействие работодателям в подготовке|администрации города.|предусмотренные на текущее|бюджеты, средства| |
| |раздела "Занятость и социальные гарантии|Центр занятости|финансирование |работодателей | |
| |высвобождаемым работникам" коллективных договоров и|населения | | | |
| |соглашений | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение мотивации к труду и профессиональной мобильности через систему оплачиваемых общественных работ |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.4.20. |Организовать договорную работу с хозяйствами области|Работодатели. Центр|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |по предоставлению сезонных оплачиваемых общественных|занятости населения|предусмотренные на текущее|работодателей, | |
| |работ для безработных граждан и граждан, особо| |финансирование |федеральный, | |
| |нуждающихся в социальной защите | | |областной, городской| |
| | | | |бюджеты | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.21. |Расширять сеть оплачиваемых общественных работ,|Работодатели. |Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |связанных с благоустройством города |Управление ЖКХ|предусмотренные на текущее|работодателей, | |
| | |администрации |финансирование |городской бюджет | |
| | |города. Центр| | | |
| | |занятости населения| | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.22. |Содействовать занятости на оплачиваемых общественных|Работодатели. Центр|Источники и средства,|Средства предприятий,|2002-2005 гг.|
| |работах граждан, находящихся в вынужденных отпусках,|занятости населения|предусмотренные на текущее|федеральный, | |
| |работающих неполное рабочее время | |финансирование |областной бюджеты | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.23. |Организовать оплачиваемые общественные работы|Работодатели. Центр|1727,5 8204,5 |Средства предприятий,|2002-2005 гг.|
| |постоянного характера на предприятиях города.|занятости населения| |федеральный, | |
| |Расширять перечень видов работ, имеющих статус| | |областной, городской| |
| |"общественных" | | |бюджеты | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.24. |Продолжить реализацию постановления Главы|Работодатели. Центр|Источники и средства,|Областной, городской|2002 г. |
| |администрации города от 28.02.2000 N 815 и мероприятий|занятости. |предусмотренные на текущее|бюджеты, средства| |
| |по развитию объемов и видов общественных работ в|Администрация |финансирование |предприятий | |
| |городе Липецке |города | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Поддержка и развитие предпринимательской деятельности среди населения как альтернативной формы наемной занятости |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.4.25. |Организовать информационную поддержку в формировании|Отдел по работе со|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |благоприятного общественного мнения в городе о|средствами массовой|предусмотренные на текущее|предпринимателей, | |
| |развитии предпринимательства среди населения |информации. Комитет|финансирование |городской бюджет | |
| | |по развитию| | | |
| | |предпринимательства| | | |
| | |и малого бизнеса| | | |
| | |администрации | | | |
| | |города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.26. |Поддерживать приоритетные направления деятельности|Отдел по работе со|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |предпринимателей, привлекая для участия в их развитии|средствами массовой|предусмотренные на текущее|предпринимателей, | |
| |незанятое население |информации. Комитет|финансирование |городской бюджет | |
| | |по развитию| | | |
| | |предпринимательства| | | |
| | |и малого бизнеса | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.27. |Оказывать финансовую поддержку приоритетным для города|Управление |Источники и средства,|Городской бюджет,|2002-2005 гг.|
| |направлениям малого бизнеса |финансов. Комитет|предусмотренные на текущее|средства | |
| | |по развитию|финансирование |предпринимателей. | |
| | |предпринимательства| | | |
| | |и малого бизнеса | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.28. |Совершенствовать информационно-консультационную|Комитет по развитию|Источники и средства,|Городской бюджет,|2002-2005 гг.|
| |работу среди субъектов малого предпринимательства и|предпринимательства|предусмотренные на текущее|средства | |
| |начинающих предпринимателей |и малого бизнеса|финансирование и |предпринимателей | |
| | |администрации | | | |
| | |города. | | | |
| | |Предприниматели | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.29. |Ориентировать безработных граждан и незанятое|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |население на предпринимательскую деятельность и|населения |предусмотренные на текущее|областной, городской| |
| |самозанятость через проведение профконсультационной| |финансирование |бюджеты | |
| |работы и тестирование | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.30. |Обеспечивать сотрудничество с "Социально-деловым|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |центром" при Департаменте ФГСЗН по Липецкой области в|населения |предусмотренные на текущее|областной, городской| |
| |части обучения безработных граждан основам| |финансирование |бюджеты | |
| |предпринимательской деятельности | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|1.4.31. |Создавать условия для расширения возможностей|Центр занятости|881,8 3985,0 |Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |занятости в сфере малого и среднего бизнеса и|населения | |областной бюджеты | |
| |самостоятельной занятости безработных граждан за счет:| | | | |
| |- выдачи субсидий на организацию собственного дела; | | | | |
| |- обучения профессиям, позволяющим обеспечить| | | | |
| |самостоятельную занятость; | | | | |
| |- информационной обеспеченности | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Программа совместных действий на рынке труда работодателей, администрации города и службы занятости по организации занятости граждан с особыми |
| потребностями |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. Трудовая реабилитация инвалидов |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1.1. |Профессиональное обучение инвалидов по направлению|Управление |Источники и средства,|Областной бюджет |2002-2005 гг.|
| |органов социальной защиты в Центре реабилитации|социальной защиты|предусмотренные на текущее| | |
| |инвалидов и пожилых людей "Сосновый бор" по|населения |финансирование | | |
| |профессиям, пользующимся спросом на рынке труда |администрации | | | |
| | |города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.1.2. |Содействие работе службы медико-социальной экспертизы|Управление |Источники и средства,|Областной бюджет |2002-2005 гг.|
| |по разработке индивидуальных программ реабилитации |социальной защиты|предусмотренные на текущее| | |
| | |населения |финансирование | | |
| | |администрации | | | |
| | |города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.1.3. |Создание условий для занятости безработных инвалидов|Центр занятости|147,7 667,4 121,7 550,0 1804,6|Средства |2002-2005 гг.|
| |за счет: |населения. |8154,9 В пределах средств,|работодателей, | |
| |- реализации целевых программ профессионального|Управление |предусмотренных на эти цели |федеральный, | |
| |обучения социально незащищенных категорий граждан; |социальной защиты| |областной, городской| |
| |- участия в оплачиваемых общественных работах; |населения. | |бюджеты | |
| |- трудоустройства на условиях частичной компенсации|Работодатели | | | |
| |расходов работодателей на оплату труда; | | | | |
| |квотирования рабочих мест | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.1.4. |Оказание практическо-методической поддержки|Комитет по|Источники и средства,|Областной, городской|2002-2005 гг.|
| |общественным организациям ВОИ, ВОГ, ВОС в сохранении и|экономике и|предусмотренные на текущее|бюджеты, средства| |
| |расширении занятости трудоспособных инвалидов |прогнозирования. |финансирование |организаций | |
| | |Управление | | | |
| | |финансов. Комитет| | | |
| | |по управлению| | | |
| | |муниципальным | | | |
| | |имуществом. Комитет| | | |
| | |социальной защиты| | | |
| | |населения | | | |
| | |администрации | | | |
| | |города | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.2. Трудовая адаптация и социальная поддержка молодежи, начинающей трудовую деятельность |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.2.1. |Развитие и совершенствование информационной линии по|Центр СПАИМ |Источники и средства,|Областной бюджет |2002-2005 гг.|
| |трудоустройству молодежи на базе современных| |предусмотренные на текущее| | |
| |профконсультационных технологий | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.2.2. |Периодически информировать образовательные учреждения|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |города о состоянии спроса и предложения на рынке|населения. |предусмотренные на текущее| | |
| |труда. Потребности в работниках новых профессий и|Работодатели |финансирование | | |
| |специальностей | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.2.3. |Организовать городскую ярмарку учебных мест и|Центр занятости|100,0 451,9 |Федеральный и|2002-2005 гг.|
| |временных работ для незанятой молодежи и выпускников|населения. | |областной бюджеты | |
| |образовательных учреждений |Управление по| | | |
| | |физической | | | |
| | |культуре, спорту и| | | |
| | |дела молодежи.| | | |
| | |Управление | | | |
| | |образования | | | |
| | |администрации | | | |
| | |города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.2.4. |Расширять возможности трудоустройства выпускников|Центр занятости|2374,4 10729,8 Источники и|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |образовательных учреждений города за счет: |населения. |средства, предусмотренные на|областной, городской| |
| |- реализации специальных программ по трудоустройству; |Работодатели |текущее финансирование |бюджеты, средства| |
| |- временной занятости на оплачиваемых общественных| | |работодателей | |
| |работах в период активного поиска работы; | | | | |
| |- обучения методам самостоятельного поиска работы по| | | | |
| |специальной программе "Клуба ищущих работу"; | | | | |
| |- ориентации на предпринимательскую деятельность и| | | | |
| |обучения основам организации бизнеса - информационно-| | | | |
| |методической поддержки занятости молодежи через| | | | |
| |средства массовой информации, издания брошюр,| | | | |
| |буклетов, листовок и другого печатного материала | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.2.5. |Продолжить практику организации встреч работодателей с|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |безработной молодежью по вопросам трудоустройства на|населения. |предусмотренные на текущее| | |
| |имеющиеся свободные и вновь вводимые рабочие места |Работодатели |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.2.6. |Ежегодно проводить мониторинг занятости молодежи.|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |Результаты мониторинга доводить до администрации|населения |предусмотренные на текущее| | |
| |города и других заинтересованных организаций | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.2.7. |Организовать информационно-разъяснительную работу|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |среди студентов выпускных курсов начального, среднего|населения |предусмотренные на текущее| | |
| |и высшего профессионального образования о возможностях| |финансирование | | |
| |трудоустройства на предприятиях города по полученным| | | | |
| |профессиям, участия в специальных программах| | | | |
| |содействия занятости молодежи | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.2.8. |Направлять на профессиональную подготовку выпускников|Центр занятости|44,5 201,1 |Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |общеобразовательных учреждений и молодежь, не имеющую|населения | |областной бюджеты | |
| |профессии, обращающуюся в службу занятости, в| | | | |
| |образовательных учреждения начального, среднего и| | | | |
| |высшего профессионального образования Министерства| | | | |
| |образования РФ | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.2.9. |Содействовать профессиональной переподготовке|Центр занятости|272,8 1232,9 |Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |безработных выпускников учебных заведений города,|населения | |областной бюджеты | |
| |испытывающих затруднения с трудоустройством по| | | | |
| |приобретенной профессии, специальности | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.3. Временная занятость подростков |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.3.1. |Организация договорной работы с работодателями по|Работодатели. Центр|Источники и средства,|Средства |2002-2005 гг.|
| |созданию временных рабочих мест для занятости|занятости населения|предусмотренные на текущее|работодателей | |
| |подростков в свободное от учебы время и в| |финансирование | | |
| |каникулярные периоды | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.3.2. |Содействовать временному трудоустройству|Центр занятости|6486,6 36182,7 |Областной, городской|2002-2005 гг.|
| |несовершеннолетних в соответствии с заключенными с|населения | |бюджеты, средства| |
| |работодателями договорами | | |предприятий | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.4. Основные направления занятости отдельных категорий граждан |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.4.1. Занятость женщин. Снижение уровня "женской" безработицы |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.4.1.1.|Поддерживать высокий уровень конкурентоспособности|Учебные заведения|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |женщин на рынке труда на основе системного подхода к|города. Центр|предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |организации их профпереподготовки и повышению|занятости населения|финансирование | | |
| |квалификации. Расширение перечня профессий и| | | | |
| |специальностей, ориентированных на "женский" сегмент| | | | |
| |рынка труда | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.4.1.2.|Расширять практику самозанятости и предпринимательской|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |деятельности среди безработных женщин. Создавать|населения. Комитет|предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |условия для обучения женщин основам ведения малого|по развитию|финансирование | | |
| |(семейно-домашнего) бизнеса. Информационная поддержка|предпринимательства| | | |
| |предпринимательской деятельности среди женщин |и малого бизнеса| | | |
| | |администрации | | | |
| | |города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.4.1.3.|Организовывать профориентационную и|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |профконсультационную работу среди безработных и|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |незанятых женщин, зарегистрированных в службе| |финансирование | | |
| |занятости | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.4.1.4.|Социально-психологическая адаптация безработных женщин|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |по программам "Клуба ищущих работу" и "Новый старт" |населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| | | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.4.1.5.|Оказывать социальную поддержку безработным и незанятым|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |женщинам за счет: |населения. Комитет|предусмотренные на текущее|областной, городской| |
| |- участия в оплачиваемых общественных работах; |по экономике и|финансирование |бюджеты | |
| |- реализации права выхода на досрочную пенсию; |прогнозирования | | | |
| |- поддержки и развития предприятий сферы услуг,|Управление | | | |
| |включая социальные услуги, народных промыслов, а также|социальной защиты| | | |
| |предприятий, использующих надомный труд; |населения. | | | |
| |- реализации специальных программ по трудоустройству|Управление | | | |
| |одиноких и многодетных женщин |культуры. | | | |
| | |Управление финансов| | | |
| | |администрации | | | |
| | |города | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.4.1.6.|Ежегодно проводить мониторинг положения женщин на|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |рынке труда для принятия дополнительных и|населения. |предусмотренные на текущее| | |
| |корректировки принимаемых мер, направленных на их|Администрация |финансирование | | |
| |эффективную занятость |города | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.5. Содействие занятости граждан, уволенных с военной службы, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, беженцев и вынужденных переселенцев и других|
| социально слабозащищенных категорий населения |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.5.1. |Приступить к формированию компьютерного банка данных о|Центр занятости|Источники и средства,| |2002-2005 гг.|
| |квотируемых рабочих местах на предприятиях города в|населения |предусмотренные на текущее| | |
| |соответствии с Законом Липецкой области "О| |финансирование | | |
| |квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в| | | | |
| |социальной защите" | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.5.2. |Обеспечить работу по направлениям активной занятости|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |безработных граждан, особо нуждающихся в социальной|населения |предусмотренные на текущее|областной, городской| |
| |защите, которая предусматривает: | |финансирование 6304,3 72340,6 |бюджеты | |
| |- оказание информационных услуг о возможностях| | | | |
| |трудоустройства, динамике и конъюнктуре рынка труда; | | | | |
| |- содействие в трудоустройстве на постоянную| | | | |
| |и временную работу по заявкам работодателей; | | | | |
| |- профессиональную ориентацию и обучение| | | | |
| |по профессиям, имеющим стабильный спрос на рынке| | | | |
| |труда; | | | | |
| |- создание дополнительных возможностей для| | | | |
| |трудоустройства граждан, способных открыть собственное| | | | |
| |дело; | | | | |
| |- участие в оплачиваемых общественных работах,| | | | |
| |не требующих предварительной профессиональной| | | | |
| |подготовки - оказание психологической поддержки путем| | | | |
| |усиления мотивации на поиск работы, повышения| | | | |
| |самооценки; | | | | |
| |- формирование навыков адаптации (для лиц,| | | | |
| |освобожденных из МЛС) к трудовой деятельности; | | | | |
| |- реализацию специальных программ по трудоустройству| | | | |
| |граждан, уволенных с военной службы, лиц| | | | |
| |предпенсионного возраста, лиц, освобожденных из| | | | |
| |МЛС, других категорий граждан | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.6. Осуществление контроля за уровнем застойной и хронической безработицы |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.6.1. |Предоставление различных возможностей трудоустройства|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |длительно безработным гражданам за счет организации|населения. |предусмотренные на текущее|областной бюджеты,| |
| |субсидированной занятости, самозанятости, работы на|Работодатели |финансирование |средства | |
| |дому, реализации специальных программ занятости по| | |работодателей | |
| |договорам с работодателями | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.6.2. |Приобретение безработными гражданами навыков активного|Центр занятости|66,5 300,5 |Федеральный и|2002-2005 гг.|
| |поиска работы по программам городского Центра|населения | |областной бюджеты | |
| |социально-психологической адаптации. Предоставление| | | | |
| |им практической возможности в реализации полученных| | | | |
| |навыков | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|2.6.3. |Проведение целенаправленной профилактической работы|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |среди безработных по разъяснению негативных|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |последствий длительной (6 месяцев и более)| |финансирование | | |
| |безработицы. Предусмотреть для этих целей выпуск| | | | |
| |необходимой информационно-печатной продукции | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Информационный менеджмент службы занятости на рынке труда |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.1. |Регулярное взаимодействие со средствами массовой|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |информации по вопросам занятости населения,|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |конъюнктуры рынка труда, реализации государственной| |финансирование | | |
| |политики занятости, состояния безработицы в городе,| | | | |
| |решения проблем занятости отдельных категорий| | | | |
| |населения | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|3.2. |Развитие рекламно-издательской деятельности службы|Центр занятости|В пределах средств,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |занятости по вопросам обеспечения эффективной|населения |предусмотренных на эти цели |областной бюджеты | |
| |занятости населения, выпуск буклетов, листовок,| | | | |
| |брошюр, оформление рекламных стендов, альбомов и дру-| | | | |
| |гой печатной продукции по основным направлениям| | | | |
| |деятельности | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|3.3. |Создание сети информационных услуг для работодателей с|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |целью обеспечения качественного подбора специалистов|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты,| |
| |высокой квалификации | |финансирование |средства | |
| | | | |работодателей | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|3.4. |Рекламирование через информационные зоны службы|Центр занятости|В пределах средств,|Средства |2002-2005 гг.|
| |занятости предприятий, имеющих затруднения в массовом|населения |предусмотренных на эти цели |работодателей | |
| |комплектовании вновь вводимых рабочих мест| | | | |
| |специалистами определенных профессий, специальностей | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|3.5. |Формирование альбомов потребности работодателей в|Центр занятости|В пределах средств,|Городской бюджет |2002-2005 гг.|
| |кадрах и предоставление их муниципальным и|населения |предусмотренных на эти цели | | |
| |общественным структурам, занимающимся решением| | | | |
| |социальных проблем определенных категорий граждан| | | | |
| |(управление социальной защиты, управление внутренних| | | | |
| |дел, военный комиссариат, комиссии по делам| | | | |
| |несовершеннолетних, управление по физической культуре,| | | | |
| |спорту и делам молодежи и другие) | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Основные направления развития службы занятости |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4.1. Укрепление материально технической базы и улучшение программного обеспечения |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.1.1. |Модернизация устаревших средств вычислительной техники|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |и локальных вычислительных сетей. Обновление парка|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |средств вычислительной техники | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|4.1.2. |Внедрение новых технологий АИС |Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| | |населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| | | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|4.1.3. |Внедрение и сопровождение современного программного|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |обеспечения по направлениям: |населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |- финансы и учет; | |финансирование | | |
| |- анализ состояния рынка труда и трудовых ресурсов; | | | | |
| |- электронные средства связи | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4.2. Развитие профессионального потенциала работников службы занятости |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.2.1. |Организация работы по повышению профессионального|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |уровня работников службы занятости. Продолжить|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |практику проведения семинаров по изучению эффективных| |финансирование | | |
| |методов работы в реализации государственной политики| | | | |
| |занятости и повышению психологической грамотности| | | | |
| |работников | | | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|4.2.2. |Повышение профессионального уровня специалистов службы|ДФГСЗ по Липецкой|Источники и средства,|Федеральный бюджет |2002-2005 гг.|
| |занятости через систему Министерства труда и|области |предусмотренные на текущее| | |
| |социального развития РФ | |финансирование | | |
|--------+------------------------------------------------------+-------------------+----------------------------------+---------------------+-------------|
|4.2.3. |Изучение и обобщение российского передового опыта в|Центр занятости|Источники и средства,|Федеральный, |2002-2005 гг.|
| |сфере организации работы по содействию занятости|населения |предусмотренные на текущее|областной бюджеты | |
| |населения | |финансирование | | |
\----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/
План
совместных действий работодателей и службы занятости в условиях
возникновения массового высвобождения работников на предприятии
в 2002-2005 гг.
| N п/п |
Наименование действий | Основные исполнители |
Источник финансирова- ния |
Срок исполнения |
| 1. | Провести структурный анализ численности работников, подлежащих относительному высвобождению. Уточнить абсолютное число высвобождаемых работников |
Центр занятости. Работодатели |
За 3 месяца до начала высвобождения |
|
| 2. | Создать информационную зону службы занятости на предприятии. Регулярно предоставлять и обновлять данные общегородского банка вакансий |
Центр занятости населения. Работодатели |
Средства работодателей , федеральный, областной бюджеты |
За 2 месяца до начала высвобождения |
| 3. | Организовать на предприятии работу выездной группы специалистов службы занятости с целью оказания профконсультационных и информационных (о состоянии рынка труда, спросе и предложении на рабочую силу, социальных льготах и гарантиях) услуг высвобождаемым. При необходимости рассмотреть возможность создания постоянно действующего консультационного пункта службы занятости |
Центр занятости населения. Работодатели |
По согласованию с работодателем, но не реже одного раза в месяц до начала фактического высвобождения |
|
| 4. | Изучить возможность проведения опережающего профобучения высвобождаемых работников по профессиям, имеющим стабильный спрос на рынке труда |
Работодатели Центр занятости населения |
Средства работодателей , федеральный и областной бюджеты |
До начала высвобождения |
| 5. | Рассмотреть возможность организации на предприятии мини - ярмарки для высвобождаемых работников |
Работодатели Центр занятости населения |
Средства работодателей |
До начала высвобождения |
| 6. | Составить график поэтапного высвобождения работников, предусматривающий фактическое высвобождение не более 50 человек в течение месяца |
Работодатели Центр занятости населения |
Средства работодателей |
До начала высвобождения |
Первоочередные действия в условиях возникновения напряженной ситуации
на рынке труда 2002-2005 гг.
| N п/п |
Основные действия | Срок исполнения | Исполнители |
| 1. | Создание на уровне города комиссии из представителей администрации, работодателей, профсоюзных органов и службы занятости |
Немедленно при возникновении критической ситуации |
Глава администрации города. Руководство службы занятости |
| 2. | Анализ фактической и прогноз развития критической ситуаций на рынке труда |
До начала массового высвобождения |
Служба занятости населения |
| 3. | Определение размера финансовых затрат на обеспечение социальной защиты работников, подлежащих массовому высвобождению |
До начала массового высвобождения |
Администрация города. Служба занятости населения |
| 4. | Рассмотрение возможности приостановки массового высвобождения работников или его поэтапного проведения |
До начала массового высвобождения |
Администрация города. Служба занятости населения |
| 5. | Принятие решения об обязательном предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест службе занятости |
Постоянно при наличии вакансий |
Администрация города. Работодатели |
| 6. | Создание сети оплачиваемых общественных работ в объемах, позволяющих обеспечить временную занятость высвобождаемым работникам |
При условии возникновения критической ситуации |
Администрация города. Служба занятости населения |
| 7. | Проведение опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению |
При необходимости |
Работодатели, служба занятости |
| 8. | Составление индивидуального плана действий для предприятия, если число высвобождаемых работников превышает 15% работающих на нем |
Немедленно при поступлении информации в службу занятости о предстоящем массовом высвобождении |
Работодатели. Служба занятости населения |
| 9. | Изменение режима работы службы занятости |
При необходимости |
Руководство службы занятости |
| 10. | Создание на предприятиях постоянно действующих информационно- консультационных пунктов службы занятости |
До начала массового высвобождения |
Служба занятости населения |
Примечание. Реализация первоочередных мер начинается в том случае, если предварительная оценка всех показателей рынка труда достигает критического состояния.
Показатели критического состояния рынка труда на 2002-2005 гг.
| N п/п |
Показатели | Значение показателя |
| 1. 2. 3. 4. 5. |
Уровень регистрируемой безработицы (%) Уровень "застойной" безработицы (%) Уровень "хронической" безработицы (%) Степень нагрузки незанятого населения на 1 вакансию (чел.) Уровень массового высвобождения работников применительно к предприятию (%) |
более 5 более 60 более 15 более 10 более 15 |
Объемы финансирования мероприятий программы содействия занятости
населения г. Липецка на 2002-2005 годы
| N п/п |
Наименование мероприятий и программ | Охват мероп- риятия- ми (чел.) |
Всего планируется средств (тыс. руб.) |
||
| Федеральный бюджет |
Област- ной бюджет |
Городской бюджет |
|||
| Затраты на финансирование программ содействия занятости - всего |
375727 | 286180,4 | 8656,0 | 2000,0 | |
| в том числе: | |||||
| 1. | Мероприятия по содействию занятости населения - всего |
349003 | 151557,6 | 8656,0 | 2000,0 |
| в том числе: | |||||
| 1.1. | Профессиональная ориентация и профессиональное обучение - всего |
41800 | 42196,7 | 1275,1 | - |
| 1.1.1. | Профессиональная ориентация | 33000 | 1526,9 | - | - |
| 1.1.2. | Профессиональное обучение | 8800 | 40669,8 | 1275,1 | - |
| 1.2. | Специальные мероприятия содействия занятости - всего |
307203 | 109360,9 | 7380,9 | 2000,0 |
| в том числе: | |||||
| 1.2.1. | Организация ярмарок вакансий и учебных мест |
12800 | 451,9 | - | - |
| 1.2.2. | Информирование населения о положении на рынке труда, о возможностях трудоустройства, профессионального обучения |
222400 | 1385,5 | - | - |
| 1.2.3. | Организация общественных работ | 33700 | 7146,1 | 1058,4 | - |
| 1.2.4. | Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан |
20150 | - | 1269,2 | 2000,0 |
| 1.2.5. | Организация трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите |
3665 | 96013,2 | 5053,3 | - |
| 1.2.6. | Социально-психологическая адаптация граждан |
1200 | 300,5 | - | - |
| 1.2.7. | Содействие гражданам в организации предпринимательской деятельности |
88 | 3985,0 | - | - |
| 1.2.8. | Оказание предувольнительных консультаций высвобождаемым работникам |
13200 | 78,7 | - | - |
| 2. | Программы материальной поддержки лиц, признанных безработными |
26724 | 134622,8 | - | - |
| в том числе: | |||||
| 2.1. | Выплата пособия по безработице | 26000 | 113603,7 | - | - |
| 2.2. | Досрочные пенсии | 568 | 14451,1 | - | - |
| 2.3. | Материальная помощь | 816 | 2336,2 | - | - |
| 2.4. | Банковские и иные услуги | - | 4231,8 | - | - |
Объемы финансирования мероприятий программы содействия
занятости населения г. Липецка на 2002 год
| N п/п |
Наименование мероприятий и программ | Охват мероп- риятия- ми (чел.) |
Всего планируется средств (тыс. руб.) |
||
| Федеральный бюджет |
Област- ной бюджет |
Городской бюджет |
|||
| Затраты на финансирование программ содействия занятости - всего |
92703 | 63203,0 | 1833,9 | 500,0 | |
| в том числе: | |||||
| 1. | Мероприятия по содействию занятости населения - всего |
85857 | 33412,3 | 1833,9 | 500,0 |
| в том числе: | |||||
| 1.1. | Профессиональная ориентация и профессиональное обучение - всего |
10450 | 9364,2 | 255,7 | - |
| 1.1.1. | Профессиональная ориентация | 8250 | 337,9 | - | - |
| 1.1.2. | Профессиональное обучение | 2200 | 9026,3 | 255,7 | - |
| 1.2. | Специальные мероприятия содействия занятости - всего |
75407 | 24048,1 | 1578,2 | 500,0 |
| в том числе: | |||||
| 1.2.1. | Организация ярмарок вакансий и учебных мест |
3200 | 100,0 | - | - |
| 1.2.2. | Информирование населения о положении на рынке труда, о возможностях трудоустройства, профессионального обучения |
55600 | 306,6 | - | - |
| 1.2.3. | Организация общественных работ | 8030 | 1520,2 | 207,3 | - |
| 1.2.4. | Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан |
4110 | - | 280,9 | 500,0 |
| 1.2.5. | Организация трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите |
845 | 21156,5 | 1090,0 | - |
| 1.2.6. | Социально-психологическая адаптация граждан |
300 | 66,5 | - | - |
| 1.2.7. | Содействие гражданам в организации предпринимательской деятельности |
22 | 881,8 | - | - |
| 1.2.8. | Оказание предувольнительных консультаций высвобождаемым работникам |
3300 | 16,5 | - | - |
| 2. | Программы материальной поддержки лиц, признанных безработными |
6846 | 29790,7 | - | - |
| в том числе: | |||||
| 2.1. | Выплата пособия по безработице | 6500 | 25139,4 | - | - |
| 2.2. | Досрочные пенсии | 142 | 3197,9 | - | - |
| 2.3. | Материальная помощь | 204 | 517,0 | - | - |
| 2.4. | Банковские и иные услуги | - | 936,4 | - | - |
Прогноз рынка труда г. Липецка на 2002-2005 годы
(тысяч человек)
| 2002 год варианты расчета |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
||||
| мин. | сред. | макс. | |||||
| 1. Предложение рабочей силы | |||||||
| 1.1. | Высвобождаемые работники | 3,5 | 4,0 | 4,5 | 4,0 | 4,0 | 4,0 |
| 1.2. | Уволенные по причине текучести |
21,0 | 25,0 | 29,0 | 25,0 | 25,0 | 25,0 |
| 1.3. | Молодежь, впервые ищущая работу |
2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| 1.4. | Уволенные из Вооруженных Сил | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| 1.5. | Лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания по решению суда |
1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| 1.6. | Приток трудоспособного населения, прибывающего из других регионов |
1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,4 | 1,4 | 1,4 |
| 1.7. | Незанятое трудоспособное население в трудоспособном возрасте на начало прогнозируемого периода |
12,0 | 16,0 | 20,0 | 20,0 | 20,0 | 20,0 |
| Ожидаемая численность незанятого населения на рынке труда |
42,9 | 51,5 | 60,1 | 55,6 | 55,6 | 55,6 | |
| 2. Распределение рабочей силы | |||||||
| 2.1. | Будут искать работу - всего | 42,9 | 51,5 | 60,1 | 55,6 | 55,6 | 55,6 |
| в том числе | |||||||
| 2.2. | Самостоятельно | 25,9 | 33,5 | 41,1 | 37,1 | 37,1 | 37,1 |
| 2.3. | Обратятся в службу занятости - всего |
17,0 | 18,0 | 19,0 | 18,5 | 18,5 | 18,5 |
| из них решат вопросы занятости до признания безработными |
10,4 | 11,2 | 12,0 | 11,6 | 11,6 | 11,6 | |
| из них будут трудоустроены до признания безработными |
7,3 | 7,8 | 8,4 | 8,1 | 8,1 | 8,1 | |
| 2.4. | Будут признаны в течение года |
6,2 | 6,4 | 6,6 | 6,5 | 6,5 | 6,5 |
| из них | |||||||
| - будут трудоустроены | 1,8 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | |
| - будут направлены на профессиональное обучение |
1,4 | 1,4 | 1,5 | 1,4 | 1,4 | 1,4 | |
| - будут оформлены на досрочную пенсию |
0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | |
| - будут сняты с учета по различным причинам (армия, учеба, переезд в другую местность и др.) |
0,7 | 0,7 | 0,7 | 0,7 | 0,7 | 0,7 | |
| - будут безработными на конец года |
2,2 | 2,3 | 2,4 | 2,4 | 2,4 | 2,4 | |
Расчет потребности в основных кадрах предприятий, организаций
и учреждений г. Липецка на 2002-2005 гг.
| Наименование отраслей | 2002 год | 2003 год | 2004 год | 2005 год | ||||||||
| Всего | В том числе: | Всего | В том числе: | Всего | В том числе: | Всего | В том числе: | |||||
| на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
|||||
| Промышленность | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
4381 | 3532 | 849 | 4316 | 3320 | 996 | 4162 | 3096 | 1066 | 3948 | 2789 | 1159 |
| 1.1. Рабочие | 3674 | 3081 | 593 | 3612 | 2880 | 732 | 3439 | 2640 | 799 | 3214 | 2336 | 878 |
| 1.2. Специалисты | 707 | 451 | 256 | 704 | 440 | 264 | 723 | 456 | 267 | 734 | 453 | 281 |
| Сельское хозяйство | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
14 | 3 | 11 | 16 | 6 | 10 | 1 8 |
7 | 11 | 19 | 8 | 11 |
| 1.1. Рабочие | 12 | 2 | 10 | 14 | 4 | 10 | 1 | 6 | 10 | 18 | 8 | 10 |
| 1.2. Специалисты | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | |
| Транспорт | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
328 | 228 | 100 | 316 | 216 | 100 | 324 | 219 | 105 | 365 | 242 | 123 |
| 1.1. Рабочие | 287 | 205 | 82 | 277 | 193 | 84 | 290 | 201 | 89 | 327 | 218 | 109 |
| 1.2. Специалисты | 41 | 23 | 18 | 39 | 23 | 16 | 3 | 18 | 16 | 38 | 24 | 14 |
| Связь | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
78 | 41 | 37 | 77 | 44 | 33 | 7 2 |
41 | 31 | 59 | 32 | 27 |
| 1.1. Рабочие | 59 | 32 | 27 | 58 | 32 | 26 | 5 | 33 | 24 | 46 | 26 | 20 |
| 1.2. Специалисты | 19 | 9 | 10 | 19 | 12 | 7 | 1 | 8 | 7 | 13 | 6 | 7 |
| Строительство | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
599 | 325 | 274 | 649 | 350 | 299 | 580 | 316 | 264 | 615 | 332 | 283 |
| 1.1. Рабочие | 586 | 318 | 268 | 630 | 340 | 290 | 561 | 306 | 255 | 603 | 325 | 278 |
| 1.2. Специалисты | 13 | 7 | 6 | 19 | 10 | 9 | 1 | 10 | 9 | 12 | 7 | 5 |
| Торговля и общественное питание | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
35 | 20 | 15 | 26 | 20 | 6 | 5 2 |
38 | 14 | 47 | 42 | 5 |
| 1.1. Рабочие | 33 | 18 | 15 | 22 | 16 | 6 | 4 | 27 | 14 | 33 | 28 | 5 |
| 1.2. Специалисты | 2 | 2 | 0 | 4 | 4 | 0 | 1 | 11 | 0 | 14 | 14 | 0 |
| Жилищно-коммунальное хозяйство | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
189 | 133 | 56 | 228 | 117 | 111 | 260 | 145 | 115 | 253 | 136 | 117 |
| 1.1. Рабочие | 141 | 100 | 41 | 178 | 97 | 81 | 179 | 95 | 84 | 177 | 95 | 82 |
| 1.2. Специалисты | 48 | 33 | 15 | 50 | 20 | 30 | 8 | 50 | 31 | 76 | 41 | 35 |
| Бытовое обслуживание населения | 1 | |||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
192 | 78 | 114 | 201 | 83 | 118 | 198 | 80 | 118 | 214 | 85 | 129 |
| 1.1. Рабочие | 180 | 74 | 106 | 187 | 77 | 110 | 180 | 72 | 108 | 188 | 75 | 113 |
| 1.2. Специалисты | 12 | 4 | 8 | 14 | 6 | 8 | 1 | 8 | 10 | 26 | 10 | 16 |
| Здравоохранение | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
135 | 14 | 121 | 106 | 13 | 93 | 101 | 13 | 88 | 116 | 13 | 103 |
| 1.1. Рабочие | 40 | 12 | 28 | 30 | 11 | 19 | 1 | 11 | 6 | 15 | 11 | 4 |
| 1.2. Специалисты | 95 | 2 | 93 | 76 | 2 | 74 | 8 | 2 | 82 | 101 | 2 | 99 |
|
Физическая культура и социальное обеспечение |
||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
27 | 27 | 0 | 20 | 20 | 0 | 2 3 |
23 | 0 | 28 | 28 | 0 |
| 1.1. Рабочие | 4 | 4 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 9 | 9 | 0 | |
| 1.2. Специалисты | 23 | 23 | 0 | 19 | 19 | 0 | 2 | 23 | 0 | 19 | 19 | 0 |
| Народное образование | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
55 | 55 | 0 | 30 | 30 | 0 | 9 2 |
92 | 0 | 98 | 98 | 0 |
| 1.1. Рабочие | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 1.2. Специалисты | 55 | 55 | 0 | 30 | 30 | 0 | 9 | 92 | 0 | 98 | 98 | 0 |
| Культура и искусство | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
23 | 18 | 5 | 21 | 16 | 5 | 2 2 |
14 | 8 | 18 | 14 | 4 |
| 1.1. Рабочие | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 1.2. Специалисты | 23 | 18 | 5 | 21 | 16 | 5 | 2 | 14 | 8 | 18 | 14 | 4 |
|
Кредит, финансы, страхование, пенсионное обеспечение |
||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 1.1. Рабочие | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 1.2. Специалисты | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Судебные и юридические учреждения | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
90 | 90 | 0 | 90 | 90 | 0 | 9 0 |
90 | 0 | 90 | 90 | 0 |
| 1.1. Рабочие | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 1.2. Специалисты | 90 | 90 | 0 | 90 | 90 | 0 | 9 | 90 | 0 | 90 | 90 | 0 |
| Всего по городу | ||||||||||||
| 1. Заявленная потребность - всего в том числе: |
6146 | 4564 | 1582 | 6096 | 4325 | 1771 | 5994 | 4174 | 1820 | 5870 | 3909 | 1961 |
| 1.1. Рабочие | 5016 | 3846 | 1170 | 5009 | 3651 | 1358 | 4780 | 3391 | 1389 | 4630 | 3131 | 1499 |
| 1.2. Специалисты | 1130 | 718 | 412 | 1087 | 674 | 413 | 1214 | 783 | 431 | 1240 | 778 | 462 |
Перспектива реализации основных направлений
активной занятости и социальной защиты населения в период безработицы
1.1. Реализация специальных программ занятости населения
(человек)
| N п/п |
Молодежь | Многодетные и одинокие родители |
Граждане, уволенные с военной службы |
Длительно безработные |
Инвалиды | Освобожденные из из мест лишения свободы |
|
| 1. | 2002 год | 150 | 250 | 55 | 365 | 52 | 20 |
| 2. | 2003 год | 150 | 250 | 60 | 365 | 53 | 20 |
| 3. | 2004 год | 150 | 250 | 65 | 365 | 53 | 20 |
| 4. | 2005 год | 150 | 250 | 70 | 365 | 53 | 20 |
1.2. Временная занятость и общественные работы
(человек)
| N п/п |
Участие незанятого населения в оплачиваемых общественных работах |
Трудовая адаптация и социальная поддержка несовершеннолетних граждан |
|||||||
| 2002 год |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
2002 год |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
||
| 1. | Число участников - всего | 8260 | 8260 | 8260 | 8260 | 4800 | 4800 | 4800 | 4800 |
| в том числе | |||||||||
| 1.1. | инвалиды | 780 | 780 | 780 | 780 | ||||
| 1.2. | лица, прибывшие из МЛС | 10 | 10 | 10 | 10 | ||||
| 1.3. | лица предпенсионного возраста | 470 | 470 | 470 | 470 | ||||
| 1.4. | беженцы и вынужденные переселенцы | 280 | 280 | 280 | 280 | ||||
| 1.5. | военнослужащие и члены их семей | 50 | 50 | 50 | 50 | ||||
| 1.6. | одинокие и многодетные родители | 360 | 360 | 360 | 360 | ||||
| 1.7. | семьи, в которых оба родителя безработные |
140 | 140 | 140 | 140 | ||||
| 1.8. | сироты | 10 | 10 | 10 | 10 | ||||
| 1.9. | молодежь до 18 лет, впервые ищущая работу |
20 | 20 | 20 | 20 | ||||
| 1.10. | подростки 14 - 17 лет | 4800 | 4800 | 4800 | 4800 | ||||
| 1.11. | выпускники учебных заведений | 340 | 340 | 340 | 340 | ||||
| 2. | Женщины | 5780 | 5780 | 5780 | 5780 | ||||
1.3. Социально-психологическая адаптация длительно безработных граждан.
Трудоустройство незанятого населения
(человек)
| N п/п |
"Клуб ищущих работу" и "Новый старт" |
Трудоустройство на постоянную и временную работу |
|||||||
| 2002 год |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
2002 год |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
||
| 1. | Число участников всего | 300 | 300 | 300 | 300 | 10000 | 10000 | 10000 | 10000 |
| в том числе: | |||||||||
| 1.1. | инвалиды | 15 | 15 | 15 | 15 | 1240 | 1240 | 1240 | 1240 |
| 1.2. | лица, освобожденные из МЛС | 10 | 10 | 10 | 10 | 60 | 60 | 60 | 60 |
| 1.3. | беженцы, вынужденные переселенцы | 10 | 10 | 10 | 10 | 140 | 140 | 140 | 140 |
| 1.4. | одинокие и многодетные родители | 25 | 25 | 25 | 25 | 480 | 480 | 480 | 480 |
| 1.5. | сироты | 10 | 10 | 10 | 10 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 1.6. | молодежь до 18 лет, впервые ищущая работу |
20 | 20 | 20 | 20 | 45 | 45 | 45 | 45 |
| 1.7. | лица предпенсионного возраста | 10 | 10 | 10 | 10 | 75 | 75 | 75 | 75 |
| 1.8. | другая социально слабозащищенная категория безработных граждан |
115 | 115 | 115 | 115 | 365 | 365 | 365 | 365 |
| 1.9. | Женщины | 280 | 280 | 280 | 280 | 6520 | 6520 | 6520 | 6520 |
1.4. Самозанятость и предпринимательская деятельность
(человек) +------------------------------------------------------------------------ ---------------+ |N | |Субсидирование |Обучение безработных и| |п/п| |организации |незанятого населения| | | |собственного дела|основам | | | |безработными |предпринимательской | | | | |деятельности | | | +----------------------+----------------------| | | |2002|2003 |2004 |2005 |2002|2003 |2004 |2005 | | | |год |год |год |год |год |год |год |год | +---+-------------------------------------+----+-----+-----+-----+----+-- ---+-----+-----| |1. |Число участников программы всего |20 |20 |20 |20 |295 |300 |305 |310 | | |(чел.) | | | | | | | | | +------------------------------------------------------------------------ ---------------+
1.5. Программа профессионального обучения безработных
и незанятого населения
(человек)
+------------------------------------------------------------------------ --------+ |N | | Профессиональная | Профессиональное | |п/п | | ориентация и | обучение безработных | | | | консультации | | | | +-----------------------+----------------------| | | |2002 |2003 |2004 |2005 |2002 |2003|2004 |2005 | | | |год |год |год |год |год |год |год |год | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| |1. |Число участников программы |7500 |8000 |8250 |8500 |1450 |1480|1510 |1530 | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| | |в том числе | | | | | | | | | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| |2. |Социально слабозащищенная|3000 |3100 |3200 |3300 |870 |890 |900 |910 | | |категория граждан | | | | | | | | | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| | |из них: | | | | | | | | | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| |2.1.|Выпускники учебных заведений|400 |410 |420 |430 |240 |245 |250 |255 | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| |2.2.|Инвалиды |160 |160 |160 |160 |35 |35 |35 |35 | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| |2.3.|Женщины, воспитывающие детей|1500 |1550 |1600 |1650 |1015 |1030|1045 |1060 | | |дошкольного возраста,| | | | | | | | | | |детей-инвалидов | | | | | | | | | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| |2.4.|Граждане, уволенные с|160 |170 |180 |190 |55 |60 |65 |70 | | |военной службы, и члены их| | | | | | | | | | |семей | | | | | | | | | +----+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+--- --+-----| |2.5.|Беженцы и вынужденные|50 |50 |50 |50 |20 |20 |20 |20 | | |переселенцы | | | | | | | | | +------------------------------------------------------------------------ --------+
2. Поддержка доходов безработных граждан
(человек)
| Год | Выплата пособий по безработице |
Оказание материальной и иной помощи |
Организация отдыха детей безработных граждан |
Досрочные пенсии |
| 2002 год |
5700 | 35 | 150 | 100 |
| 2003 год |
5700 | 35 | 150 | 100 |
| 2004 год |
5700 | 35 | 150 | 100 |
| 2005 год |
5700 | 35 | 150 | 100 |
Перспектива организации профессионального обучения безработных граждан
и незанятого населения по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда
(человек)
| N п/п |
2002 год |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
|
| Число безработных граждан и незанятого населения, направленных на профессиональное обучение |
1450 | 1480 | 1510 | 1530 | |
| из них по профессиям <*> | |||||
| 1 | Бухгалтер (повышение квалификации) |
180 | 190 | 200 | 210 |
| 2 | Водитель автомобиля | 85 | 85 | 85 | 85 |
| 3 | Закройщик | 30 | 30 | 30 | 30 |
| 4 | Лифтер | 85 | 85 | 85 | 85 |
| 5 | Маляр-штукатур-плиточник | 30 | 30 | 30 | 30 |
| 6 | Менеджер | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 7 | Оператор ПЭВМ | 320 | 330 | 330 | 330 |
| 8 | Оператор котельной | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 9 | Парикмахер | 90 | 90 | 90 | 90 |
| 10 | Пекарь, кондитер | 60 | 60 | 60 | 60 |
| 11 | Плотник, столяр, паркетчик | 30 | 30 | 30 | 30 |
| 12 | Продавец, кассир | 100 | 120 | 120 | 120 |
| 13 | Электрогазосварщик, газорезчик | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 14 | Электромеханик по обслуживанию ПК, совместимых с IВМ |
40 | 40 | 40 | 40 |
| 15 | Художник росписи по ткани | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 16 | Портной с умением кроя | 60 | 60 | 60 | 60 |
<*> Перечень массовых профессий.
Перспектива организации временных рабочих мест по специальной программе
трудоустройства молодежи
| N п/п |
Предприятие, организация | Год предоставле- ния рабочего места |
Профессионально-квалификационная структура рабочих мест |
Количество рабочих мест |
Справочно: учебные заведения, выпускники которых будут участвовать в программе |
| 1. | ООО ЛПО "Электроаппарат" | 2002-2005 | слесарь МСР | 12 | спец. учебные заведения |
| 2. | МУП Липецкое ПАТП-1 | 2002-2005 | слесарь по ремонту автомашин | 20 | ГОУ НПО N 6, 20 |
| 3. | ЗАО "Липчанка" | 2002-2005 | швея | 15 | ГОУ НПО ПУ N 21, 28 |
| 4. | Фабрика "Динамо" | 2002-2005 | швея фрезеровщик электромонтер |
8 3 5 |
ГОУ НПО ПУ N 10 ГОУ НПО ПУ N 10, 16, 20, 21, 23, 26 |
| 5. | ОАО ЛМЗ "Свободный Сокол" | 2002-2005 | мастер по ремонту электрооборудования инженер-теплотехник |
23 4 |
ГОУ НПО N 10 ЛГТУ |
| 6. | ОАО "Липецкий хладокомбинат" | 2002-2005 | инженер -технолог повар официант |
8 14 8 |
ЛГТУ ГОУ НПО ПУ N 3, 34, НОУ СПО кооперативный техникум ГОУ НПО ПУ N 34 |
| 7. | ОАО "Завод пусковых двигателей" | 2002-2005 | электрогазосварщик слесарь-ремонтник токарь |
5 6 6 |
ГОУ НПО ПУ N 5, 6, 10, 11, 12, 16, 19, 20, 23, 26 ГОУ НПО ПУ N 6, 10, 16, 23 ГОУ НПО ПУ N 10, 23 |
| 8. | ЛМУ "СПАТ по уборке города" | 2002-2005 | слесарь по ремонту автомобилей электрогазосварщик повар |
12 3 3 |
ГОУ НПО ПУ N 6, 12, 20 ГОУ НПО ПУ N 5, 6, 10, 11, 12, 16, 19, 20, 28, 23 ГОУ НПО ПУ N 3, 34, кооперативный техникум |
| 9. | ОАО <Виктория> | 2002-2005 | портной | 32 | ГОУ НПО ПУ N 28 |
| 10. | УЖКХ N 4 | 2002-2005 | электрогазосварщик плотник слесарь-сантехник каменщик |
8 8 8 8 |
ГОУ НПО ПУ N 5, 6, 10, 12, 11, 16, 19, 20, 28, 23 ГОУ НПО ПУ N 5, 6, 11, 21, 26 ГОУ НПО ПУ N 26 ГОУ НПО ПУ N 19, 26 |
| 11. | МУ "Городской родильный дом" | 2002-2003 | акушерка юрист |
4 1 |
ГОУ СПО Лип. базовый медицинский колледж ЛГТУ |
| Итого: 224 | |||||
Перспектива организации оплачиваемых общественных работ на 2002-2005 гг.
|
N п/п |
Отраслевая структура оплачиваемых общественных работ |
Виды работ | Количество рабочих мест |
| 1. | Промышленность | Изготовление тары, упаковка продукции, подсобные, ремонтные работы и другие доступные виды деятельности |
280 |
| 2. | Строительство | Ремонтные работы, дорожное строительство и другие доступные виды деятельности | 60 |
| 3. | ЖКХ и бытовое обслуживание населения |
Озеленение и благоустройство территорий и другие доступные виды деятельности | 70 |
| 4. | Сельское хозяйство | Заготовка, переборка и хранение сельскохозяйственной продукции, обрезка деревьев, обработка посевов с/х культур, сбор ягод, овощей и плодов и др. |
1715 |
| 5. | Другие | Уход за престарелыми, делопроизводство, обеспечение оздоровления и отдыха детей, обслуживание санаторно-курортных зон и др. |
190 |
| Итого: 2315 | |||
Перспектива ввода новых и дополнительных рабочих мест на предприятиях
города Липецка на 2002-2005 гг.
/-------------------------------------------------------------------------------------------------------\
| N |Предприятие, организация|Год ввода|Общее коли-| Источники комплектования рабочих мест |
|п/п| | рабочих |чество рабочих|-------------------------------------------------|
| | | мест | мест |за счет рынка свобод-|за счет внутренних кадровых| |
| | | | | ной рабочей силы | перестановок |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 1.|ОАО "НЛМК" |2002-2005| 693 | 411 | 282 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 2.|ЗАО "Липчанка" |2002-2005| 135 | 65 | 70 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 3.|СУ-11 |2002-2005| 120 | 120 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 4.|АОЗТ "Промстрой" |2002-2005| 360 | 360 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 5.|ОАО "Липецкий хладоком-|2002-2003| 283 | 283 | - |
| |бинат" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 6.|ЗАО "Липецкпиво" |2004-2005| 15 | - | 15 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 7.|ОАО "Золотой колос" |2004-2005| 10 | 4 | 6 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 8.|Липецкое ЗАО "Вторчер-|2004-2005| 21 | 21 | - |
| |мет" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
| 9.|МУП "ГЖУ-2" |2002-2003| 44 | 44 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|10.|ОАО "Дорожно-строитель-|2004-2005| 6 | 6 | - |
| |ные материалы" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|11.|МУП "Липецкгорсвет" |2002-2003| 6 | 6 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|12.|МУП ритуальных услуг | 2002 | 4 | - | 4 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|13.|МУ "СП "Зеленхоз" |2002-2003| 18 | 17 | 1 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|14.|МУП "Липецкводоканал" |2002-2003| 24 | 10 | 14 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|15.|МУП РСКТА. Участок ка-|2002-2003| 9 | 3 | 6 |
| |бельного телевидения | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|16.|Магазин "Ликонф" | 2002 | 25 | - | 25 |
| |АООТ "Ликонф" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|17.|ООО "ИКА" | 2002 | 3 | 3 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|18.|ОАО "Роспечать" |2002-2003| 24 | 7 | 17 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|19.|Фабрика "Динамо" |2002-2003| 30 | 30 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|20.|Центролит |2002-2005| 184 | 184 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|21.|Лип. предприятие гор-| 2002 | 14 | 14 | - |
| |электротранспорта | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|22.|ОАО "ЛМЗ "Свободный "Со-|2002-2003| 98 | 69 | 29 |
| |кол" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|23.|ОАО "Липецкэлектро-|2002-2003| 9 | 6 | 3 |
| |связь" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|24.|МУП "ПАТП-3" | 2002 | 2 | 2 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|25.|ОАО "ЛОЭЗ "Гидромаш" |2004-2005| 40 | 40 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|26.|ООО "ПТП фирма | 2002 | 117 | 64 | 53 |
| |"Гарантия СУС" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|27.|ООО "ЛПО "Электроап-|2004-2005| 64 | - | 64 |
| |парат" ВОС" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|28.|ОАО "Липецктоппром" |2004-2005| 20 | 15 | 5 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|29.|ООО "Висст-пак" |2004-2005| 45 | 45 | - |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|30.|ОАО "Завод "Железобетон"|2004-2005| 225 | 150 | 75 |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|31.|МУ "Городская поликлини-|2004-2005| 3 | 3 | - |
| |ка N 1" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|32.|Липецкоблгаз ОПФ "Ли-|2004-2005| 27 | 14 | 13 |
| |пецкгаз" | | | | |
|---+------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------|
|33.|Липецкое монтажное уп-|2004-2005| 80 | 80 | - |
| |равление АО "МПМ" | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Итого: 2758 2076 682 |
\-------------------------------------------------------------------------------------------------------/
|
И.о. Главы администрации города Липецка |
В.М.Глебов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.