Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Липецкой области от 3 февраля 2003 г. N 18 "О Концепции кадровой политики в здравоохранении Липецкой области"
- Приложение N 1. Концепция кадровой политики в здравоохранении Липецкой области на 2003-2005 годы
Приложение N 1. Концепция кадровой политики в здравоохранении Липецкой области на 2003-2005 годы
Приложение N 1
Администрации области
от 3 февраля 2003 г. N 18
Концепция
кадровой политики в здравоохранении Липецкой области на 2003-2005 годы
/---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование мероприятия | Исполнители | Сроки |
| | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Совершенствование нормативно-правовой базы |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.1. |Участие в разработке законов Липецкой области в части системы в |Управление здравоохранения администрации области | |
| |здравоохранения. | |2003-2005 гг. |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| | 2. Планирование и использование кадровых ресурсов |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1. |Для комплексной оценки состояния кадрового потенциала в |Управление здравоохранения администрации области |2003-2004 гг. |
| |здравоохранении усовершенствовать автоматизированный программный |совместно с органами местного самоуправления | |
| |комплекс "Врачебные кадры", разработать программный комплекс | | |
| |"Кадры среднего медицинского персонала". | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|2.2. |С целью прогнозирования кадрового обеспечения с учетом планов |Управление здравоохранения администрации области |2003 г. |
| |развития здравоохранения и перспективной потребности населения в |совместно с органами местного самоуправления | |
| |медицинской помощи разработать автоматизированный | | |
| |программный комплекс "Вакансии врачей и среднего медицинского персонала". | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|2.3. |На основе методических рекомендаций министерства здравоохранения РФ |Управление здравоохранения администрации области |2004 г. |
| |разработка методического руководства по погнозированию потребности в |совместно с органами местного самоуправления | |
| |медицинских кадрах. | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|2.4. |Проведение мероприятий, направленных на сертифицирование работников |Управление здравоохранения администрации области |2005 г. |
| |здравоохранения, в т.ч. организаторов здравоохранения; |совместно с органами местного самоуправления | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|2.5. |Совершенствование системы аттестации на присвоение квалификационных категорий:|Управление здравоохранения администрации области |2003-2004 гг. |
| | - приведение структуры аттестационной комиссии в соответствие с изменившимися|совместно с органами местного самоуправления | |
| |задачами; | | |
| | - разработка вопросов по аттестации медицинских работников; | | |
| | - внедрение компьютерного тестирования; | | |
| | - аттестация руководителей ЛПУ. | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Совершенствование подготовки специалистов здравоохранения |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.1. |Работа по профориентации молодежи области: |Управление здравоохранения администрации области |постоянно |
| |- открытие медицинских классов; |совместно с органами местного самоуправления | |
| |- открытие подготовительных курсов для абитуриентов медицинских ВУЗов. | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|3.2. |Формирование системы заказов на подготовку специалистов: |Управление администрации области совместно с |постоянно |
| |- совершенствование системы целевого направления в ВУЗы и средние медицинские |органами местного самоуправления |начиная с 2003 г. |
| |образовательные учреждения; | | |
| |- подготовка специалистов для сельского здравоохранения в соответствии| | |
| |с приложением N 1 | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|3.3. |Совершенствование структуры подготовки, последипломного обучения |Управление здравоохранения администрации области |начиная с 2003 г. |
| |специалистов и оптимизация системы медицинского образования: |совместно с органами местного самоуправления | |
| |- подготовка специалистов на основе государственного заказа и в | | |
| |соответствии с государственными стандартами; | | |
| |- организация кафедр дополнительного последипломного | | |
| |образования (кафедра семейной медицины); | | |
| |последипломное обучение специалистов с высшим и средним медицинским | | |
| |и фармацевтическим образованием, а также специалистов с немедицинским | | |
| |образованием, работающим в сфере здравоохранения в государственных и | | |
| |муниципальных учреждениях за счет средств областного бюджета. | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|3.4. |Повышение качества учебного процесса: обеспечение контроля за |Управление здравоохранения администрации области |постоянно |
| |выполнением государственных образовательных стандартов по медицинским| | |
| |и фармацевтическим специальностям в образовательных медицинских учреждениях | | |
| |области | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|3.5. |Обеспечение компенсации из бюджетов всех уровней оплаты за подготовку в |Управление здравоохранения администрации области |начиная с 2003 г. |
| |медицинских ВУЗах на договорной (коммерческой) основе специалистов для |совместно с органами местного самоуправления |постоянно |
| |работы в ЛПУ области. | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|3.6. |Укрепление материально-технической базы средних медицинских |Управление здравоохранения администрации области |2003 - 2004 гг. |
| |образовательных учреждений, компьютеризация образовательного процесса|совместно с органами местного самоуправления. | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|3.7. |Повышение уровня квалификации преподавателей средних медицинских |Управление здравоохранения администрации области |постоянно |
| |образовательных учреждений | | |
|-------+------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|3.8. |Подготовка врачей по специальности "Общая врачебная практика |Управление здравоохранения администрации области |постоянно |
| |(семейная медицина)", в том числе для сельского здравоохранения |совместно с органами местного самоуправления | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Правовая и социальная защита |
| Материальные и моральные мотивации |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.1. |Разработка Отраслевой программы содействия занятости медицинских и |Управление здравоохранения администрации области |2003 г. |
| |фармацевтических работников на 2003-2004 годы. |профсоюзом работников здравоохранения Липецкой области | |
|--------+-----------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|4.2. |Разработка и реализация Программы оптимизации условий труда работнико|Управление здравоохранения администрации области |2003 г. |
| |здравоохранения на 2003-2005 гг. | | |
|--------+-----------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|4.3. |Разработка и утверждение положений о проведении конкурса научных работ среди |Управление здравоохранения администрации области |2002 г. |
| |практикующих врачей Липецкой области и конкурса на звание "Лучшая |совместно с органами местного самоуправления | |
| |медицинская сестра" | | |
|--------+-----------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|4.4. |Разработка мероприятий по улучшению жилищных условий медицинских работников: |Управление здравоохранения администрации области |Начиная с 2003 г. |
| |- через ипотечное кредитование; |совместно с органами местного самоуправления | |
| |- программу строительства жилья "Свой дом". | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------|
| 5. Совершенствования системы управления | |
| кадрами в здравоохранении | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------|
|5.1. |Повышение роли главных внештатных специалистов |Управление здравоохранения |Постоянно |
| |управления здравоохранения администрации Липецкой области. |администрации области | |
|--------+-----------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|5.2. |Создание резерва на замещение руководящих должностей. |Управление здравоохранения администрации области |Начиная с 2002 г. |
|--------+-----------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|5.3. |Формирование информационной политики: |Управление здравоохранения администрации области |Начиная с 2003 г. |
| |- совершенствование статистических наблюдений по кадровым вопросам; |совместно с органами местного самоуправления |постоянно |
| |- мониторинг за состоянием занятости специалистов и их использование | | |
| | в отрасли; | | |
| |- создание телекоммуникационной сети кадровых служб между | | |
| | управлениями здравоохранения, областными ЛПУ, ЦРБ. | | |
|--------+-----------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------------------------+-------------------------|
|5.4. |Дополнительная последипломная подготовка специалистов кадровых служб: |Управление здравоохранения администрации области |Постоянно |
\---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации Липецкой области от 3 февраля 2003 г. N 18 "О Концепции кадровой политики в здравоохранении... |