Приложение N 4. Порядок определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений, принимаемый в расчет для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 г. N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"

Приложение N 4

к постановлению

Главы администрации Тербунского района

от 17 августа 2004 г. N 182

Порядок
определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей,
главных бухгалтеров образовательных учреждений,
принимаемый в расчет для реализации государственного стандарта
общего образования в соответствии с Федеральным законом
от 07.07.2003 г. N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части,
касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"

При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 г. N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные пунктом 2 приложения N 3 и стимулирующие выплаты:

- за наличие подсобного хозяйства:

директорам до 15% оклада,

заместителям директоров по административно-хозяйственной части до 10% оклада,

главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до 50% оклада;

- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру до 15% оклада;

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю до 20% оклада;

за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными и объемными показателями до 100% оклада. Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результата финансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям и условиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.