Приложение. Положение о смотре-конкурсе на лучшего работника по профессии

Приложение

к постановлению

Главы администрации г. Липецка

от 28 февраля 2003 г. N 787

Положение
о смотре-конкурсе на лучшего работника по профессии

1. Общие положения

1.1. Городской смотр-конкурс на лучшего работника по профессии (далее - конкурс) проводится ежегодно администрацией г. Липецка.

1.2. Основной целью конкурса является повышение престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий, пропаганда их достижений и передового опыта.

1.3. Задачами конкурса являются:

- содействие повышению квалификации массовых профессий;

- привлечение внимания работодателей к необходимости обеспечения повышения качества труда работников;

- формирование позитивного общественного мнения в отношении профессий, востребованных в учреждениях, организациях и предприятиях города;

- развитие системы социального партнерства в городе.

1.4. В конкурсе участвуют рабочие, служащие, специалисты учреждений, предприятий и организаций отраслей жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, торговли, сферы услуг, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится ежегодно в три этапа:

2.1.1. 1 этап - предварительный - проводится администрациями и профсоюзными комитетами на предприятиях, в учреждениях, организациях до 1 мая текущего года.

2.1.2. 2 этап - отборочный - разрабатывают положение о проведении конкурса и проводят соответствующие структурные подразделения администрации города в срок до июня текущего года.

2.1.3. 3 этап - подведение итогов - проводит оргкомитет смотра-конкурса в канун Дня города текущего года.

2.2. На победителей предварительного и отборочного этапов конкурса в оргкомитет представляются следующие материалы:

- представление структурного подразделения администрации города;

- характеристика;

- показатели, отражающие профессиональные достижения в труде (участие в конкурсе профмастерства учреждения, предприятия).

2.3. Руководителями структурных подразделений по согласованию с оргкомитетом по проведению смотра-конкурса могут быть изменены сроки проведения предварительного и отборочного этапов. Непременным условием является подача материалов на соискателей звания "Лучший работник по профессии" в оргкомитет конкурса до 1 июля текущего года.

2.4. Итоги конкурса подводятся постановлением Главы администрации г. Липецка по представлению оргкомитета.

Победителям присваивается звание "Лучший работник по профессии" в следующих отраслях производства и социальной сферы (по согласованию с оргкомитетом допускается изменение в наименованиях и количестве профессии):

- жилищно-коммунальное хозяйство - 3 человека (газоэлектросварщик, слесарь-сантехник, маляр);

- транспорт - 2 человека (водитель автобуса, водитель троллейбуса);

- здравоохранение - 2 человека (врач, медицинская сестра);

- образование - 2 человека (учитель, воспитатель детского сада);

- социальная защита населения - 1 человек (социальный работник);

- физическая культура и спорт - 1 человек (тренер-преподаватель);

- культура - 1 человек (руководитель коллектива);

- сфера услуг - 1 человек (парикмахер);

торговля и общественное питание - 2 человека (продавец, кулинар).

3. Награждение победителей

3.1. Награждение победителей проводится в период празднования Дня города.

3.2. Победители смотра-конкурса награждаются Почетной грамотой администрации и городского Совета депутатов г. Липецка с вручением денежной премии или ценного подарка.

3.3. Итоги городского смотра-конкурса на звание "Лучший работник по профессии" освещаются в средствах массовой информации.

4. Источники финансирования

Организация смотра-конкурса, поощрение победителей на разных этапах осуществляется за счет средств предприятий, учреждений.