Статья 16. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

Статья 16. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа, сокращением его штата, неизбранием (неназначением) на должность после окончания срока полномочий соответствующего государственного органа или удовлетворением заявления о добровольной отставке государственному служащему, проработавшему в занимаемой должности не менее одного года, выплачивается денежное содержание по занимаемой перед увольнением государственной должности до устройства на новое место работы в течение года.

В случае, если на новом месте службы (работы) государственный служащий получает денежное содержание ниже размеров прежнего, то производится доплата до его уровня, но не более одного календарного года со дня увольнения с прежней должности.