Приложение. Положение о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

Приложение

к постановлению

Главы администрации г. Липецка

от 16 сентября 2003 г. N 4246

Положение
о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями
муниципальных предприятий и учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Липецка и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства правовые основы трудовых взаимоотношений администрации города с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее по тексту "Руководителями") и направлено на повышение ответственности Руководителей за результаты деятельности предприятий и учреждений: финансово-хозяйственной, обеспечения сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за предприятиями и учреждениями.

1.3. Отношения администрации города в лице Главы администрации г. Липецка с руководителями муниципальных предприятий и учреждений регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с настоящим положением.

1.4. Настоящее Положение действует при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений как с вновь принимаемыми Руководителями, так и с Руководителями, срок действия трудовых договоров которых истек. Перезаключение трудового договора на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.5. Подготовка документов, регулирующих трудовые отношения с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, оформление и ведение их личных дел осуществляется структурными подразделениями администрации города, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления (далее по тексту - "Структурное подразделение").

2. Порядок подбора и назначения кандидатуры на должность
руководителя муниципального предприятия, учреждения

2.1. При создании муниципального предприятия, учреждения, прекращении трудового договора с предыдущим Руководителем порядок подбора кандидата на должность Руководителя определяет Глава администрации города.

2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя предприятия или учреждения может осуществляться, как правило, из резерва кадров или на конкурсной основе. Условия проведения конкурса, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя конкурса определяются распоряжением Главы администрации города, которое готовит соответствующее структурное подразделение. О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в средствах массовой информации, в котором указываются условия проведения конкурса, срок подачи заявок для участия в нем, перечень представляемых документов, другие условия.

2.3. Структурное подразделение представляет Главе администрации города представление о назначении на должность, предложения по сроку заключения трудового договора, должностную инструкцию, предложения по должностному окладу и условиям премирования по результатам работы, согласованные с комитетом по труду, комитетом по экономике и прогнозированию и курирующим заместителем Главы администрации города. Глава администрации города принимает решение о назначении кандидата на должность Руководителя.

ГАРАНТ:

В соответствии с постановлением Главы администрации г. Липецка от 19 июля 2004 г. N 4311 комитеты по труду и по экономике и прогнозированию администрации г. Липецка упразднены с 1 января 2005 г.

2.4. Глава администрации города Липецка вправе делегировать свои полномочия по выбору кандидатуры на должность Руководителя, назначению его на должность, оформлению трудовых отношений и контролю за выполнением Руководителем условий договора заместителям Главы или руководителям структурных подразделений администрации города, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления. Передача полномочий утверждается постановлением Главы администрации г. Липецка.

2.5. При подборе кандидата учитываются его деловые и профессиональные качества Кандидат на должность Руководителя, как правило, должен иметь высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет. На должность Руководителя не может быть назначено лицо, ранее судимое за корыстные преступления и преступления против личности.

3. Порядок заключения трудового договора

3.1. Руководители муниципальных предприятий и учреждений назначаются на должность и принимаются на работу распоряжением Главы администрации города на основании срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 59 Трудового кодекса РФ. При положительной аттестации и длительной работе (не менее пяти лет) в должности Руководителя может заключаться трудовой договор на неопределенный срок.

3.2. Срочный трудовой договор с Руководителем заключается на определенный срок не более 5 лет. С руководителями, назначаемыми на работу впервые, трудовой договор заключается сроком на один год. При заключении трудового договора соглашением сторон в соответствии с требованиями ст.ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ может быть предусмотрено испытание работника сроком до шести месяцев с целью проверки соответствия его квалификаций поручаемой работе.

3.3. Структурное подразделение администрации города на основании представленных документов, после принятия решения Главой администрации города о назначении кандидата на должность Руководителя, готовит текст трудового договора и распоряжение Главы администрации города о назначении на должность Руководителя предприятия, учреждения.

3.4. Глава администрации города подписывает 3 экземпляра трудового договора и распоряжение о назначении на должность Руководителя, в котором указана дата приема на работу, установленная соглашением сторон в трудовом договоре. Один экземпляр трудового договора после подписания передается Руководителю, второй экземпляр - Структурному подразделению для включения в личное дело, третий экземпляр Структурное подразделение передает в комитет по управлению муниципальным имуществом.

ГАРАНТ:

В соответствии с постановлением Главы администрации г. Липецка от 19 июля 2004 г. N 4311 комитет по управлению муниципальным имуществом администрации г. Липецка ликвидирован с 1 января 2005 г.

3.5. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Издание распоряжения Главы администрации г. Липецка о назначении на должность Руководителя является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Хранение, оформление и ведение трудовых книжек Руководителей осуществляют Структурные подразделения.

3.6. Структурное подразделение оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:

- представление Главе администрации города на назначение на должность Руководителя или протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);

- протокол согласования должностного оклада и условий премирования (согласован с комитетом по труду, комитетом по экономике и прогнозированию и курирующим заместителем Главы администрации города);

- трудовой договор;

- должностная инструкция;

- распоряжение Главы администрации города о назначении Руководителя на должность;

- личная карточка;

- автобиография;

- анкета;

- копии документов об образовании;

- трудовая книжка;

- другие необходимые документы.

4. Содержание трудового договора

4.1. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает в себя существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также ответственность сторон, основания прекращения трудового договора и порядок разрешения сторонами возникших споров (Приложения 1 и 2 к настоящему Положению).

Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положение Руководителя по сравнению с действующим законодательством.

4.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора составляется в трех экземплярах, подписывается сторонами и является неотъемлемой частью договора.

4.З. В трудовом договоре указываются основные права и обязанности обеих сторон в соответствии с требованиями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, а также иные права и обязанности, установленные соглашением сторон.

4.4. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией, с которой Структурное подразделение обязано ознакомить Руководителя.

4.5. Размер должностного оклада руководителя определяется по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

Предусмотренные трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия, учреждения.

4.6. За невыполнение или ненадлежащее выполнение предусмотренных трудовым договором обязательств, стороны несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

4.7. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

5. Прекращение и изменение трудового договора

5.1. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по истечении срока трудового договора;

- по соглашению сторон;

- по инициативе Руководителя;

- по инициативе Главы администрации города;

- по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5.2. Порядок расторжения трудового договора по истечении срока.

5.2.1. За месяц до истечения срока трудового договора Руководитель вправе обратиться с письменным уведомлением и отчетом о результатах деятельности за период осуществления полномочий Руководителя предприятия, учреждения на имя Главы администрации города с заявлением о намерениях расторгнуть трудовой договор либо заключить его на новый срок.

5.2.2. При отсутствии такого заявления со стороны Руководителя Структурное подразделение представляет Главе администрации города заключение об оценке деятельности Руководителя и возможности заключения трудового договора на новый срок, либо вносит представление Главе администрации города об освобождении Руководителя от занимаемой должности и расторжении трудового договора. Глава администрации города вправе самостоятельно принять решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора с Руководителем.

В случае, если по результатам рассмотрения заключения Главой администрации города будет принято положительное решение, то заключение трудового договора производится путем продления его на новый срок дополнительным соглашением сторон, являющимся дополнением к трудовому договору.

5.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

При достижении соглашения сторон о расторжении трудового договора, выраженного в письменной форме, трудовой договор считается расторгнутым.

5.4. Расторжение трудового договора по инициативе Руководителя.

При расторжении трудового договора по инициативе руководителя муниципального предприятия, учреждения Руководитель обязан в письменной форме предупредить Главу администрации города за две недели до расторжения трудового договора для подготовки соответствующего распоряжения Главы администрации города. Расторжение трудового договора производится в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

5.5. Расторжение трудового договора по инициативе Главы администрации города (по представлению Структурного подразделения либо без представления).

5.5.1. Трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут или прекращен Главой администрации города по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

- невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности муниципального предприятия, учреждения;

- необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок муниципального предприятия, учреждения;

- несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам аттестации;

- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия, учреждения правоспособности;

- нарушения действующего законодательства и условий, предусмотренных трудовым договором;

- использования по нецелевому назначению выделенных предприятию, учреждению бюджетных средств;

- наличия по вине Руководителя на предприятии, в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

- невыполнения или нарушения сроков выполнения постановлений или распоряжений Главы администрации города, решений городского Совета депутатов.

В трудовой договор может быть также включен пункт о расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. В этом случае в трудовом договоре предусматривается выплата компенсации Руководителю, размер которой определяется по соглашению сторон.

6. Аттестация руководителей муниципальных предприятий и учреждений

6.1. Руководители муниципальных предприятий и учреждений подлежат обязательной аттестации один раз в четыре года. Не подлежат аттестации лица, проработавшие в должности руководителя менее одного года, а также беременные женщины.

6.2. Положение о проведении аттестации, условия ее проведения, состав аттестационной комиссии определяется распоряжением Главы администрации города.

6.3. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7. Заключительные положения

7.1. Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий на Руководителя осуществляется Главой администрации города по его инициативе или по представлению заместителя Главы администрации города, Структурного подразделения.

7.2. Руководители муниципальных предприятий, учреждений премируются в порядке, установленном Главой администрации города.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

7.2. Взыскания за нарушения Руководителем трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей налагаются в соответствии с действующим законодательством распоряжением Главы администрации города по его инициативе или по представлению заместителя Главы администрации города, Структурного подразделения в виде служебной или докладной записки. При этом представленный документ должен содержать сведения о дисциплинарном нарушении и предложения о виде дисциплинарного взыскания. К представленной докладной либо служебной записке в обязательном порядке должна быть приложена объяснительная Руководителя по факту дисциплинарного нарушения.

7.3. Предусмотренный трудовым договором отпуск, а также направление Руководителя в командировку оформляется распоряжением Главы администрации города, подготовленным Структурный подразделением, по личному заявлению Руководителя.

Председатель комитета по труду

А.А. Завьялов

Председатель комитета по труду

А.А. Завьялов

Председатель комитета по труду

А.А. Завьялов