Статья 5. Формы и условия материального поощрения

Статья 5. Формы и условия материального поощрения

1. К формам материального поощрения относятся премии, материальная помощь.

2. Премирование государственных служащих производится исходя из денежного содержания государственного служащего по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) и максимальными размерами не ограничивается.

Могут производиться разовые премии.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом государственного служащего.

За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель государственного органа вправе уменьшить размер премии или лишить государственного служащего премии полностью.

3. Премия государственным служащим начисляется за фактически отработанное время.

4. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

5. Основанием для премирования является представление руководителей структурных подразделений и распорядительный документ руководителя органа государственной власти области.

6. Материальная помощь предоставляется государственным служащим в течение календарного года в двухкратном размере денежного содержания государственного служащего.

7. Оказание материальной помощи государственному служащему может быть приурочено к очередному отпуску.

8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда государственным служащимможет быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть государственного служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

9. В пределах фонда оплаты труда может устанавливаться компенсация за ограничения, связанные с прохождением государственной службы, по итогам года.