Приложение N 1. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы образования

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Липецкой области от 23 апреля 2004 г. N 89 настоящее приложение изложено в новой редакции. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2004 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению

Администрации Липецкой области

от 26 февраля 2004 г. N 43

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования
фонда оплаты труда для работников областных государственных
учреждений системы образования

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2004 г., 10 июня 2005 г., 25 декабря 2006 г.

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников областных государственных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - департаментом образования и науки администрации области и управлением финансов администрации области.

2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений системы образования определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 25 декабря 2006 г. N 189 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Компенсационные доплаты:

- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2 к постановлению администрации области от 26.02.04 г. N 43);

- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований 15% ставки (оклада);

- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии до 20% ставки (оклада);

в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования) - 20% ставки (оклада);

в общеобразовательных учреждениях, при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима - 75% к ставке (окладу);

в общеобразовательных учреждениях, при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима - 10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке (окладу);

в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада);

женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов - 30% ставки (оклада);

в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, до 20% ставки (оклада);

учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);

педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% ставки (оклада);

педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других - 20% ставки (оклада);

учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - 20%;

за работу в ночное время в размере - 35% ставки за каждый час работы;

- педагогическим, медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие, которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза до 25% к ставке (окладу);

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей оздоровительно-образовательных лагерей и оздоровительно-образовательных комплексов образовательных учреждений за работу в месте, находящемся за пределами их постоянного проживания, на период отдыха и оздоровления детей в каникулярное время в размере 5 процентов от ставки (оклада) 7 разряда оплаты труда в день за фактически отработанное время;

- за специализацию тренерам - преподавателям по спорту, инструкторам - методистам, работающим в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР - до 15 процентов ставки (оклада);

- работникам, непосредственно занятым в работе с инвалидами, до 20% ставки (оклада);

Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 25 декабря 2006 г. N 189 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты:

- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки

5-11 классы до 35% ставки

в начальных и средних профессиональных учебных заведениях до 35% ставки;

- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки

русский язык, литература до 30% ставки

математика до 20% ставки

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание до 15% ставки

география, история до 10% ставки;

- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:

в школах-интернатах до 15% ставки

в средних начальных профессиональных учебных заведениях до 25% ставки;

- за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям и старшим преподавателям средних и начальных профессиональных учебных заведений до 25% ставки; мастерам производственного обучения в учреждениях начального и среднего профессионального образования, за работу по профилактике правонарушений и сохранность контингента - до 25% ставки (оклада);

- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений до 50% ставки;

- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам до 20% ставки;

- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) до 40% ставки;

- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:

если работу выполняет по трем видам один учитель до 60% ставки

если работу выполняет по двум видам один учитель до 50% ставки

если работу выполняют разные учителя по разным видам до 30% ставки;

- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ-интернатов всех типов, средних профессиональных учебных заведений:

от 200 до 800 экземпляров до 5% ставки

от 800 до 2000 экземпляров до 10% ставки

от 2000 до 3500 экземпляров до15% ставки

от 3500 до 5000 экземпляров до 20% ставки

от 5000 до 6500 экземпляров до 25% ставки

от 6500 до 8000 экземпляров до 30% ставки

свыше 8000 экземпляров до 35% ставки;

- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов - 25% ставки

при наличии 13-29 классов - 50% ставки;

- за проведение работы по физическому воспитанию в школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов - 25% ставки

при наличии 13-29 классов - 50% ставки

в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах, детских домах-школах учителям и другим работникам - 50% ставки;

- за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам:

до 6 классов - 10% ставки

от 7 до 13 классов - 25% ставки

от 14 до 22 классов - 50% ставки

23 и более классов - 100% ставки

В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом или умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий, не менее 24 часов.

Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две-три такие мастерские, с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;

- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, до 40% ставки;

- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;

- за ненормированный рабочий день водителям до 50% ставки;

- за ученую степень в учреждениях дополнительного профессионального образования: доктора наук - 7000 руб. в месяц, кандидата наук - 3000 руб. в месяц;

- работникам института развития образования, занимающим должности профессора - 60% оклада, занимающим должности доцента - 40% оклада, за заведование кафедрой до 20%, за руководство факультетом до 40%;

- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям до 30% ставки;

- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям до 15% ставки мастерам производственного обучения в учреждениях начального и среднего профессионального образования, за работу по внедрению в учебный процесс новых учебных и производственных технологий - до 30 % ставки (оклада);

- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах учителю до 20% ставки;

- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры до 10% ставки;

- за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;

- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.

- за выслугу лет заведующим библиотеками, библиотекарям образовательных учреждений:

от 1 до 5 лет - 20%;

от 5 до 10 лет - 25%;

от 10 до 15 лет - 30%;

от 15 до 20 лет - 35%;

20 и более лет - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждениях образования, культуры и искусства.

Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника. Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 25 декабря 2006 г. N 189 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Доплаты надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплату за работу в сельской местности в соответствии с законом Липецкой области "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за работу в колледжах, предусматриваются средства на стимулирующие выплаты:

- школам-интернатам всех типов, образовательным учреждениям среднего профессионального образования - до 35% тарифного фонда;

- детским домам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда;

- учреждениям дополнительного образования детей, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда;

- учреждениям начального профессионального образования - до 30% тарифного фонда;

- учреждениям дополнительного профессионального образования - до 35% тарифного фонда.