Постановление Главы администрации Липецкой области от 21 октября 1994 г. N 532 "О совершенствовании оплаты труда руководителей предприятий, организаций" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы администрации Липецкой области от 21 октября 1994 г. N 532
"О совершенствовании оплаты труда руководителей предприятий, организаций"

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 1995 г.

В соответствии с Законом РФ от 05.03.92 г. N 2449-1 "О краевом, областном Совете народных депутатов и краевой, областной администрации", постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", трехсторонним соглашением между администрацией области, объединениями работодателей и профсоюзов временно, до принятия соответствующих нормативно-правовых актов по регулированию оплаты труда руководителей предприятий и организаций на федеральном уровне постановляю:

1. Утвердить Временное положение об оплате труда руководителей государственных предприятий, находящихся в областной собственности, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Комитету по управлению госимуществом, управлениям, комитетам, объединениям, которым делегировано право по заключению контрактов в соответствии с постановлением Главы администрации области от 24.04.94 г. N 221, от 19.07.94 г. N 372 и от 28.07.94 г. N 395, устанавливать условия оплаты и вознаграждения руководителям предприятий областной государственной собственности согласно Временному положению.

3. Рекомендовать Главам горрайадминистраций при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий определять оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.

4. Рекомендовать предприятиям и организациям всех форм собственности устанавливать должностные оклады и системы вознаграждения руководителям согласно утвержденному Положению.

Представителям государства в органах управления акционерных обществ вносить предложения на советы директоров или собрания акционеров об установлении условий оплаты труда руководителям предприятий применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.

5. Управлению труда и занятости населения администрации области (Лапыгин И.А.) при осуществлении контроля за ходом заключения коллективных договоров на предприятиях обращать особое внимание на установление условий оплаты труда руководителям, исходя из настоящего Положения.

6. Довести до сведения руководителей предприятий, организаций, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" данные о системе, порядке и размерах оплаты труда руководителей предприятий и организаций не являются коммерческой тайной.

7. Управлению труда и занятости населения администрации области организовать методическо-разъяснительную работу по применению Временного положения.

8. Контроль за постановлением возложить на первого заместителя Главы администрации области Зайцева В.В., заместителя Главы администрации области Гучека П.А.

Глава администрации Липецкой области

М.Т. Наролин

Временное положение
об оплате труда руководителей предприятий, находящихся в областной собственности, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
(утв. постановлением Главы администрации Липецкой области от 21 октября 1994 г. N 532)

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 1995 г.

1. Общие положения

Временное положение об оплате труда руководителей вводится в целях повышения ответственности руководителей предприятий в создании эффективного управления производством, наращивания объемов выпуска продукции и услуг.

Положение определяет условия оплаты труда при найме (назначении, избрании) руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора (контракта), в дальнейшем "Контракт".

Положение распространяется на руководителей предприятий областной государственной собственности, а также акционерных обществ, в которых пакет акций, находящихся в областной государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров.

Положение разработано в соответствии с Законом РФ от 05.03.92 г. N 2449-1 "О краевом, областном Совете народных депутатов и краевой, областной администрации", постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и разъяснением Министерства труда РФ от 28.04.94 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210".

Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Липецкой области от 4 августа 1995 г. N 355 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок определения должностных окладов руководителей государственных предприятий

Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются с учетом типа и сложности управления производством, технической оснащенности, объемов производства продукции (услуг) и списочной численности работников.

Списочная численность работников предприятия на 1-ое число месяца, в котором заключается контракт, (человек)	Кратность к величине средней заработной платы работников в целом по предприятию за месяц, предшествующий месяцу, в котором заключается контракт
до 500	до 2
до 5000	до 3
до 10000	до 4
свыше 10000	до 5

Конкретный должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в зависимости от уровня средней заработной платы по предприятию, предусмотренной для данной группы предприятий по численности работников.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию определяется в соответствии с установленным Порядком, утвержденным Госкомстатом России от 13.10.92 г. N 6-3-124, за месяц, предшествующий месяцу, в котором заключается контракт.

В исключительных случаях на срок не более чем на год, по согласованию с управлением труда и занятости населения области и администрацией соответствующей территории, может быть увеличена кратность должностного оклада в пределах показателей следующей группы по численности.

Для установления должностного оклада руководителю малочисленного (численностью до 30 чел.) предприятия исходную среднюю заработную плату работающих определяют без учета заработной платы руководителя.

В случаях, когда при заключении контракта с руководителем фонд оплаты труда за месяц, по которому определяется должностной оклад, включает в себя квартальные, годовые премии, вознаграждения за выслугу лет, другие премиальные выплаты, средняя заработная плата работающих определяется по последним трем месяцам. При этом соответствующие премии и вознаграждения включаются в расчет в размере 1/12 (годовые) 1/3 (квартальные) за каждый расчетный месяц.

3. Материальное поощрение руководителей государственных предприятий

Материальное поощрение руководителей предприятий осуществляется в виде вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал или год и выплачивается за счет прибыли.

Вознаграждение определяется по нормативу, рассчитываемому как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли, полученной предприятием за предшествующий год, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых предприятием на накопление. При определении норматива вознаграждения используется должностной оклад, устанавливаемый руководителю на момент заключения (изменения) контракта, прибыль - за предшествующий год.

При расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад, устанавливаемый руководителю в контракте, должен быть скорректирован с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда (оклада) рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем предприятия контракта, к величине соответствующей тарифной ставки (оклада), установленной на 1 января текущего года. Тарифная ставка 1 разряда (оклада) рабочего основной профессии определяется: коллективным договором предприятия, на основе отраслевого тарифного соглашения, прожиточного минимума соответствующей территории города (района) или на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных в постановлении от 17.09.86 г. N 1115 по соответствующей отрасли.

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на скорректированный норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на накопление.

При высоком уровне инфляции норматив вознаграждения пересматривается ежегодно, при резком возрастании прибыли и одновременном снижении объемов производства - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной соответственно в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива определяются в контракте.

При отсутствии прибыли за предшествующий год, а также для руководителей вновь создаваемых предприятий норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на накопление, меньше суммы 12 (3) должностных окладов руководителя, норматив не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается.

Вознаграждение руководителю не выплачивается в отчетном периоде:

- при условии наличия у предприятия задолженности по платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

- в случаях нахождения работников в массовых вынужденных отпусках в отчетном периоде по инициативе администрации предприятия;

- при невыполнении условий коллективного договора.

Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее всех установленных условий премирования, в т.ч. текущего премирования, вознаграждений по итогам работы предприятия, надбавок за выслугу лет, выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период и начисляется за фактически отработанное время, учитывается при определении среднего заработка.

Максимальный размер вознаграждения не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в местном бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу, услуги, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Конкретные условия вознаграждения устанавливаются в контракте.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.

5. Изменения в части условий оплаты труда руководителя предприятия, вносимые в контракт, согласовываются с трудовым коллективом на условиях, предусмотренных коллективным договором.

6. Настоящее положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

7. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия вознаграждения не соответствуют требованиям Положения.

Органы исполнительной власти области и местного самоуправления, которым делегированы права по заключению контрактов, должны обеспечить направление руководителей предприятий областной и муниципальной собственности, координацию и регулирование деятельности которых они осуществляют, письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенных с ними контрактов.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации. По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации.