Приложение. Выполнение мероприятий по содействию занятости населения г. Липецка за 2003 год

Приложение

к решению

Липецкого городского Совета депутатов

от 6 апреля 2004 г. N 439

Выполнение мероприятий
по содействию занятости населения г. Липецка
за 2003 год

Наименование мероприятий	Выполнено в отчетном периоде
Реализация социального партнерства на рынке труда
1. Осуществлять взаимодействие с работодателями на основе трехстороннего соглашения между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов области и работодателями	В ходе координационно-методической работы с руководителями и специалистами предприятий и организаций всех форм собственности 20.03.2003 г. образовано "Социально-экономическое некоммерческое партнерство "Объединение работодателей г. Липецка". Созданное объединение позволит и далее развивать эффективность системы социального партнерства, более четко регламентировать взаимоотношения работодателей, работников, профсоюзов в рамках 3-х стороннего соглашения. Вопросы социального партнерства в части подготовки персонала на предприятиях города рассматриваются на заседании 3-х сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По состоянию на 01.01.2004 года в г. Липецке заключены и действуют 7 соглашений и 412 коллективных договоров. Договорными отношениями охвачено 161253 человека, что составляет 78,8% от численности работающего населения
2. Обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работающих граждан. Контролировать повышение профессионального роста работающих через реализацию коллективных договоров	На многих предприятиях реализация права на повышение качества профессионального образования работников, их занятость определены в коллективных договорах, например: Липецкий хлебозавод N 5 филиала ОАО "Липецкхлебмакаронпром", ОАО "Липецкэлектросвязь", ОАО "НЛМК", ЗАО Завод холодильников "Стинол", ОАО "Липецкэнерго", ОАО "Липецкцемент" и др. В коллективных договорах этих предприятий подготовка персонала на производстве увязана с мероприятиями по его высвобождению и перераспределению внутри предприятия, определена периодичность повышения квалификации работников, разработаны планы переобучения и повышения квалификации, обозначены средства, выделенные на эти цели. К примеру, в МУП "ЖКП-7" работодатель обязуется заключать и оплачивать договоры с учебными заведениями для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров по рабочим профессиям. Рабочим, прошедшим обучение по направлению предприятия и получившим новую профессию, устанавливается надбавка к заработной плате в размере 5% к основному окладу сроком на 6 месяцев. На Липецком хлебозаводе N 5 филиала ОАО "Липецкхлебмакаронпром" на подготовку и переподготовку кадров предусмотрено 200 тыс. рублей в год. В целях повышения квалификации работающих граждан в 2003 году проведен конкурс профессионального мастерства среди работников массовых профессий по 13 номинациям: электрогазосварщик, маляр, слесарь-сантехник, водитель автобуса и др. На предприятиях городского транспорта с общей численностью порядка 4500 человек, переподготовку прошли более 560 человек, 1185 повысили свою квалификацию
3. Обеспечить включение в коллективные договоры мероприятий, гарантирующих социальную защиту, профпереподготовку, занятость высвобождаемых работников	Одним из важных направлений социальной политики является совершенствование систем социальных выплат, в том числе тех, которые связаны с поддержкой работников на рынке труда, в частности, высвобождаемых в связи с ликвидацией или сокращением рабочих мест. Кроме денежных выплат, предусмотренных законодательством для высвобождаемых граждан, в коллективные договоры многих предприятий включены мероприятия, обеспечивающие социальную поддержку высвобождаемым работникам. Для усиления социальной защиты работников предпенсионного возраста при высвобождении с ОАО завод "Росинка" им выплачивается вознаграждение. ГУЗ "Областная стоматологическая поликлиника - стоматологический центр" при сокращении численности персонала предусматривает преимущественное право на оставление на работе лиц предпенсионного возраста, одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, работников, проработавших в учреждении более 10 лет. При этом лицам, предупрежденным об увольнении, предоставляется 4 часа в неделю с сохранением средней заработной платы для обеспечения возможности поиска работы. ОАО "НЛМК" обязуется выплачивать высвобожденным работникам материальную помощь на несовершеннолетних детей, находящихся на иждивении, в сумме минимальной оплаты труда по РФ, начиная с 4-го месяца после увольнения и до момента трудоустройства, но не более 1-го года
Финансово-экономическая поддержка занятости населения
4. Использовать действующую систему налогообложения, кредитования для развития альтернативных форм занятости населения. Содействовать развитию предпринимательской деятельности среди трудоспособного населения	В 2003 году на кредитование субъектов малого предпринимательства был выделен 1 млн. руб. На заседаниях комиссии было рассмотрено 9 бизнес-планов. По пяти представленным проектам были выделены целевые кредиты. Реализация данных проектов позволит создать 35 рабочих мест. В целях улучшения условий развития малого бизнеса в 2003 году подготовлено и утверждено 19 нормативных документов, направленных на расширение возможностей развития малого бизнеса
5.Обеспечивать занятость населения за счет ввода новых и дополнительных рабочих мест на предприятиях города и повышение эффективности существующих рабочих мест с точки зрения условий труда и его оплаты. Создавать условия для обеспечения роста инвестиций в основной капитал	Одна из основных задач малого бизнеса - создание новых и сохранение ранее созданных рабочих мест, обеспечивающих занятость населения. Сегодня количество малых предприятий составляет 4500, на них занято 36,0 тыс. человек, количество индивидуальных предпринимателей, занятых в различных сферах деятельности - 29,2 тыс. человек. Уровень доходов на каждого работающего в малом бизнесе на конец 2003 года составил 3540 руб. Совместно с Межрегиональным маркетинговым центром "Липецк-Москва" подготовлен "Инвестиционный паспорт г. Липецка"
Организация занятости трудоспособных граждан. Реализация государственных гарантий в области занятости Профессиональная ориентация
6. Оказывать содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, профессии, специальности в соответствии с их личными интересами и потребностями рынка труда	Все большее распространение получают первичные профконсультации граждан до постановки их на учет в качестве безработных, имеющих целью повысить мотивацию к поиску работы. В 2003 году более 50,3 тыс. граждан обратились в службу занятости за консультациями по различным вопросам занятости, из них 12, 6 тыс. человек получили услуги по вопросу выбора профессии
7. Обеспечить превентивную профориентационную работу среди молодежи в возрасте до 18 лет и граждан, особо нуждающихся в социальной защите. С этой целью совершенствовать систему взаимодействия с учреждениями образования, социальной защиты, внутренних дел, военного комиссариата, комиссиями по делам несовершеннолетних и другими организациями	Разработан план мероприятий по проведению работы по профессиональной ориентации школьников, в соответствии с которым служба занятости осуществляет свою деятельность посредством информирования молодежи о ситуации на рынке труда и определения актуальных профессий и перспективных видов деятельности, ознакомления с учебной сетью города, тестирования на предмет выявления личностных качеств с целью последующего выбора профессий. Проводится ориентация выпускников на получение рабочих профессий, гарантирующих трудоустройство после окончания обучения. Для того чтобы выпускник школы избежал ошибок в выборе профессии, совместно с учреждениями образования организована профориентационная работа в форме групповых консультаций. В отчетном периоде этой работой было охвачено около 2,5 тыс. чел. из 39 школ города. Специалисты службы занятости населения приняли участие в заседании 23 комиссий по делам 382 несовершеннолетних
Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения
8.Обеспечить повышение конкурентоспособности безработных граждан средствами профессионального обучения. Предоставлять первоочередное право профессионального обучения безработным из числа особо нуждающихся в социальной защите	За отчетный период на профессиональное обучение было направлено 1597 безработных граждан, что составило почти 23% от общего числа зарегистрированных безработных. Более 29% направленных относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите. Переобучение осуществлялось по следующим профессиям и специальностям: водитель троллейбуса, столяр-паркетчик, маляр-штукатур-плиточник, продавец-кассир, лифтер, электрогазосварщик, оператор ПЭВМ, парикмахер и т.д.
Организация работы по трудоустройству населения
9.Обеспечить формирование полного и достоверного общегородского банка вакансий. Принимать организационно-практические меры по созданию постоянно действующего городского банка данных высококвалифицированных специалистов	В результате постоянной работы по взаимодействию с предприятиями общегородской банк вакансий формируется своевременно. Заметный рост числа вакансий, заявленных в службу занятости населения, происходит в период с апреля по октябрь. Анализ структуры вакансий показывает, что наибольшая потребность в кадрах наблюдается в строительстве, торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве города. Сегодня, главным образом, существует спрос на рабочие профессии, как в производственной, так и в непроизводственной сферах. На конец 2003 года более 85% заявленной потребности в кадрах составляли следующие рабочие профессии: электрогазосварщики, токари, каменщики, кровельщики, продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, водители, электромонтеры, слесари. Вакансии для ИТР и служащих составляли чуть более 14% от общего количества. Информация о высококвалифицированных специалистах, входящих в городской банк данных, ежемесячно размещалась в бюллетене "Рынок труда" в "Липецкой газете". В 2003 году таким образом было представлено более 200 специалистов, 51 из них трудоустроен
10. Оказывать помощь работодателям в комплектовании свободных рабочих мест	За 2003 год при содействии службы занятости населения было трудоустроено 17,5 тыс. граждан, из них 8,9 тыс. человек на постоянную работу
11. Эффективно использовать информационно-рекламный материал и методические рекомендации в целях оказания практической помощи населению в вопросах занятости	На установленных стендах службы занятости постоянно обновляется информация о вакансиях на предприятиях города, также рекламные объявления систематически размещаются на городских досках, в окружных центрах занятости населения. В 2003 году были выпущены буклеты для несовершеннолетних граждан: - "Где и как подростку найти работу?"; - "Особенности регулирования труда несовершеннолетних". В помощь гражданам, желающим заняться предпринимательской деятельностью, были напечатаны справочники: - "Предпринимательская деятельность (советы юриста)"; - "Безработным о малом бизнесе"; - "Кто такой предприниматель?"; - "Индивидуальные предприниматели (правовые основы деятельности)"
Развитие делового партнерства службы занятости и работодателей на рынке труда
12. Постоянно совершенствовать работу лекториев кадровых служб предприятий с целью обеспечения занятости населения в рамках действующего законодательства	За прошедший период было проведено 8 занятий для специалистов кадровых служб, рассмотрено 16 различных вопросов. Основной целью лекториев являлось углубление правовых знаний слушателей, информирование о состоянии рынка труда в городе, вопросы нового трудового законодательства, законодательства о занятости. На каждом лектории присутствовало от 30 до 50 представителей кадровых служб. В их работе принимали участие специалисты службы занятости, главный правовой инспектор Федерации независимых профсоюзов по Липецкой области, представители Департамента ФГСЗН по Липецкой области
13. Совместно с работодателями приступить к реализации Закона Липецкой области "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности в соответствии с Положением о порядке его реализации	В целях реализации постановления Главы администрации области от 26.03.2001 г. N 48 "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" и постановления Главы администрации города от 15.01.2003 г. N 105 "Об установлении квоты рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" службой занятости г. Липецка проведена организационная работа. До сведения предприятий, организаций и учреждений города доведены нормативные документы для руководства в работе по выделению или созданию рабочих мест в счет квоты для трудоустройства граждан слабозащищенной категории. За 2003 год на вакантные рабочие места, заявленные в счет квоты, было трудоустроено более 1580 человек из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите, из них 341 человек - по направлению службы занятости
Обеспечение мотивации к труду и профессиональной мобильности через систему оплачиваемых общественных работ
14. Организовать договорную работу с хозяйствами области по предоставлению сезонных оплачиваемых общественных работ для безработных граждан и граждан, особо нуждающихся в социальной защите	В соответствии с соглашением о сотрудничестве с Главным управлением сельского хозяйства и продовольствия администрации области заключены 7 договоров на 237 рабочих мест. Всего в хозяйствах области на общественных работах отработали 3798 чел., из них 2000 - безработные. На организацию и проведение общественных работ в хозяйствах области всего затрачено средств 1550,3 тыс. руб., из них средства работодателей составили 1460,0 тыс. руб.
15. Расширять сеть оплачиваемых общественных работ, связанных с благоустройством города. Организовать оплачиваемые общественные работы на предприятиях города. Расширять перечень видов работ, имеющих статус "общественных"	Липецким городским центром занятости населения проведена работа по организации общественных работ в соответствии с соглашением о сотрудничестве на 2003-2004 годы с предприятиями и организациями Главного управления жилищно-коммунального хозяйства, Управления здравоохранения, Главного управления сельского хозяйства администрации Липецкой области. Во исполнение соглашения о сотрудничестве между Департаментом ФГСЗН по Липецкой области и Главным управлением ЖКХ Липецкой области было заключено 11 договоров на 117 рабочих мест. В соответствии с договорами в общественных работах приняло участие 44 чел., в том числе на работах, связанных с уборкой территории. Затраты на оплату труда безработным гражданам составили около 110 тыс. руб. В соответствии с соглашением о сотрудничестве с управлением здравоохранения области, заключены договоры на организацию общественных работ с МУ Городская поликлиника-1, МЛПУ Поликлиника-4, МУ Городская больница скорой медицинской помощи им. Макущенко. В общей сложности заключено 5 договоров на 14 рабочих мест. Фактически в общественных работах в течение года приняли участие 9 чел. Затраты на оплату труда безработным гражданам составили 18,3 тыс. рублей. Всего за отчетный период было заключено 202 договора с предприятиями и организациями г. Липецка на 1537 рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, в которых приняли участие 4752 человека, из них 2565 - безработные граждане за счет средств федерального бюджета. Основные виды работ: социальная помощь, подсобные работы, озеленение, уборка и благоустройство территории, делопроизводство и т.д. В 2003 году затраты на организацию программы "Общественные работы" составили 3499,1 тыс. руб., в том числе: - за счет средств работодателей, 1881,7 тыс. руб., - за счет средств федерального бюджета - 1392,4 тыс. руб., - за счет средств областного бюджета - 225,0 тыс. руб.
Поддержка и развитие предпринимательской деятельности среди населения, как альтернативной формы наемной занятости
16.Организовать информационную поддержку в формировании благоприятного общественного мнения в городе о развитии предпринимательства среди населения	В целях информационной поддержки, формирования благоприятного общественного мнения о предпринимательстве, о динамике развития малого бизнеса были опубликованы материалы в газетах "Металлург", "Де факто", "Липецкая газета" и др., проведены радио и телепередачи о малом бизнесе. Согласно распоряжению Главы администрации г. Липецка 4 ноября 2003 г. был проведен "День малого бизнеса в г. Липецке"
17.Совершенствовать информационно-консультационную работу среди субъектов малого предпринимательства и начинающих предпринимателей	В целях исследования и обобщения проблем малого бизнеса, защиты законных прав, совершенствования нормативно-правовой базы предпринимательства, привлечения малых предприятий к активному участию в решении социально-экономических программ, в городе создан Общественно-экспертный совет. В 2003 году было проведено 7 семинаров, в которых приняли участие 200 представителей малого бизнеса. Для участия в семинарах были приглашены руководители федеральных, областных и городских структурных подразделений. В этом направлении дополнительно проведена работа консалтинговой компанией "Бизнес-персонал"
18. Создавать условия для расширения возможностей занятости в сфере малого и среднего бизнеса и самостоятельной занятости безработных граждан за счет: - выдачи субсидий на организацию собственного дела; - обучение профессиям, позволяющим обеспечить самостоятельную занятость; - информационной обеспеченности	В 2003 году для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности на обучение был направлен 201 безработный гражданин. 34 человека из числа безработных получили финансовую помощь из средств федерального бюджета на организацию самозанятости
Трудовая реабилитация инвалидов
19. Создание условий для занятости безработных инвалидов за счет: - участия в оплачиваемых общественных работах; -трудоустройства на условиях частичной компенсации расходов работодателей на оплату труда; - квотирования рабочих мест	За отчетный период на предприятия города в целях материальной поддержки доходов безработных граждан было трудоустроено 117 инвалидов из числа признанных безработными, 213 инвалидов были трудоустроены на квотируемые рабочие места. В общественных работах в 2003 году приняли участие 216 инвалидов
20. Организация профориентационной работы среди инвалидов по определению направления их дальнейшей профессиональной подготовки	Профессиональное консультирование, психологическая поддержка и социальная адаптация инвалидов является важным средством активной политики занятости. С начала 2003 года 261 инвалид получил услуги по профориентации, 39 человек из них были направлены на переобучение. 28 инвалидов прошли психологическую адаптацию в "Клубе ищущих работу" и на курсах "Новый старт"
Трудовая адаптация и социальная поддержка молодежи, начинающей трудовую деятельность
21. Организовать городскую Ярмарку учебных мест и временных работ для незанятой молодежи и выпускников образовательных учреждений	В рамках реализации активной политики занятости населения в 2003 году была проведена городская ярмарка вакансий и учебных рабочих мест, а также 12 мини-ярмарок, в которых приняли участие более 1400 учащихся из 30 школ. На ярмарках были предоставлены услуги по профориентации, тестированию, возможности трудоустройства на временные работы в период каникул и в свободное от учебы время
22. Расширять возможности трудоустройства выпускников образовательных учреждений города за счет: - реализации специальных программ по трудоустройству; -временной занятости на оплачиваемых общественных работах в период активного поиска работы; - обучения методам самостоятельного поиска работы по специальной программе "Клуба ищущих работу"; - ориентации на предпринимательскую деятельность и обучения основам организации бизнеса	Проблема трудоустройства выпускников общеобразовательных учреждений стоит остро, поскольку у них отсутствуют теоретические и профессиональные навыки. Возраст выпускников, трудоустроенных за счет средств федерального бюджета, не должен превышать 18 лет. В 2003 г. в целях материальной поддержки доходов безработных граждан было трудоустроено 9 выпускников образовательных учреждений города. Социально-психологическую адаптацию в "Клубе ищущих работу" и курсах "Новый старт" прошли 14 выпускников. После окончания программ 9 человек из них были трудоустроены. В 2003 году 213 выпускников учебных заведений приняли участие в общественных работах. Обучение основам организации предпринимательской деятельности прошли 14 выпускников учебных заведений, один из них получил финансовые средства на организацию самозанятости
23. Направлять на профессиональную подготовку выпускников общеобразовательных учреждений и молодежь, не имеющую профессии, обращающуюся в службу занятости	В 2003 году на профессиональную подготовку было направлено 194 выпускника учебных заведений, из них 68 человек - выпускники школ. В прошедшем году 200 выпускников завершили обучение по направлению службы занятости населения, более 80%после окончания обучения были трудоустроены
Временная занятость подростков
24. Содействовать временному трудоустройству несовершеннолетних в соответствии с заключенными с работодателями договорами	В 2003 году 5739 человек из числа учащейся несовершеннолетней молодежи были трудоустроены на период каникул и в свободное от учебы время. В 2003 г. на материальную поддержку несовершеннолетних граждан в период участия их во временных работах израсходовано 1 944,2 тыс. рублей, в том числе из федерального бюджета - 1 390 тыс. руб., областного - 266 тыс. руб. и 200 тыс. руб. из городского бюджета, а также 88,2 тыс. руб. из средств работодателей. Временная занятость подростков организовывалась для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ по следующим направлениям: благоустройство территорий, зон отдыха, оказание помощи при ремонте зданий учебных заведений, другим доступным видам трудовой деятельности. Из общего числа трудоустроенных несовершеннолетних граждан 331 человек работал на предприятиях города
Основные направления занятости отдельных категорий граждан Занятость женщин. Снижение уровня "женской" безработицы
25. Поддерживать высокий уровень конкурентоспособности женщин на рынке труда на основе системного подхода к организации их профпереподготовки и повышению квалификации. Расширение перечня профессий и специальностей, ориентированных на "женский" сегмент рынка труда	В течение 2003 г. 1259 безработных женщин, что составляет 78,8% от общей численности граждан, направленных на переобучение, получили возможность за счет средств службы занятости переобучиться по специальностям, пользующимся спросом у работодателей. В целях повышения конкурентоспособности на рынке труда около 15% безработных женщин прошли переобучение по интегрированным профессиям (парикмахер-маникюрша, продавец-кассир со знанием ЭВМ, пекарь-кондитер, маляр-штукатур-плиточник), около 13% женщин обучились по специальностям, с помощью которых они смогут обеспечить свою занятость самостоятельно (парикмахер, портной с умением кроя, массажист, косметолог и др.). В отчетном периоде после переобучения трудоустроились 1140 женщин, что составляет 92% от числа женщин, завершивших переобучение
26. Расширять практику самозанятости и предпринимательской деятельности среди безработных женщин. Создавать условия для обучения женщин основам ведения малого (семейно-домашнего) бизнеса. Информационная поддержка предпринимательской деятельности среди женщин	Возможности обучения женщин основам предпринимательской деятельности уделяется особое внимание. Обучение осуществляется через существующую систему профессиональной подготовки. Таким образом с начала 2003 года в целях организации собственного дела прошли обучение 182 женщины. Для снижения уровня "женской" безработицы предпринимается и такая мера, как выделение финансовых средств на организацию самозанятости. В 2003 г. 16 безработных женщин получили финансовые средства из федерального бюджета (из 34 безработных, которым были выделены средства) на организацию самозанятости
27. Социально-психологическая адаптация безработных женщин по программам "Клуба ищущих работу" и "Новый старт"	Развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения в службе занятости позволяет клиентам лучше ориентироваться на рынке труда. В отчетном периоде бесплатные услуги по профориентации получили 8308 женщин, что составляет 77,7% от всех женщин, обратившихся в службу занятости. Участие в программах "Клуб ищущих работу" и "Новый старт" помогает безработным женщинам повысить мотивацию к труду и проявить инициативу в самостоятельном поиске работы. Социально-психологическую адаптацию прошла 381 женщина, из них после окончания программ 160 человек - трудоустроились, 76 были направлены на профпереподготовку
28. Оказывать социальную поддержку безработным и незанятым женщинам за счет: - участия в оплачиваемых общественных работах; - реализации права выхода на досрочную пенсию; - поддержки и развития предприятий сферы услуг, включая социальные услуги, народных промыслов, а также предприятий, использующих надомный труд; - реализации специальных программ по трудоустройству одиноких и многодетных женщин	На основании совместного Приказа Минтруда РФ N 57 и Минфина РФ N 21н от 25 марта 2002 года "Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета", стало возможным трудоустройство слабо защищенной категории населения, к которой относятся большинство женщин, на условиях оказания материальной поддержки доходов безработным гражданам в период временного трудоустройства. Таким образом было трудоустроено 110 женщин, что составляет 33,5% от числа всех трудоустроенных безработных граждан по этому виду программы. В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" было предоставлено право на досрочную пенсию 128 женщинам, что составляет 93% от общего числа безработных граждан, направленных на досрочную пенсию. В общественных работах с начала года приняла участие 3601 женщина, из них 2542 - безработные
Содействие занятости граждан, уволенных с военной службы, лиц освобожденных из мест лишения свободы, беженцев и вынужденных переселенцев и других социально слабо защищенных категорий населения
29. Обеспечить работу по направлениям активной занятости безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которая предусматривает: - оказание информационных услуг о возможностях трудоустройства, динамике и конъюнктуре рынка труда; - содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу по заявкам работодателей; - профессиональную ориентацию и обучение по профессиям, имеющим стабильный спрос на рынке труда; - оказание психологической поддержки путем усиления мотивации на поиск работы, повышения самооценки; - формирование навыков адаптации (для лиц, освобожденных из МЛС) к трудовой деятельности; - реализацию специальных программ по трудоустройству граждан, уволенных с военной службы, лиц, освобожденных из МЛС, других категорий граждан	ЛГЦЗН регулярно получает информацию от учреждений исполнения наказаний о лицах, освобождающихся из мест лишения свободы досрочно или в связи с истечением срока действия приговора с указанием имеющейся у них профессии. По запросам УИН служба занятости населения предоставляет информацию о потребности предприятий и организаций г. Липецка в кадрах. В 2003 году в ЮУ-323/СТ-1, ЮУ-323/6 и ЮУ-323/2 были проведены 3 мини-ярмарки вакантных мест для лиц, сроки заключения которых подходят к концу. В них приняли участие 211 человек. В этих учреждениях служба занятости населения разместила информационные стенды с выдержками из Закона "О занятости населения в РФ", Трудового кодекса, а также перечень учебных заведений города и периодически обновляемый банк вакансий. За истекший период 68 человек из числа лиц, освобожденных из мест лишения свободы, получили консультации в службе занятости. За тот же период было трудоустроено 40 граждан этой категории, в том числе: на условиях постоянной занятости - 17 человек, на условиях материальной поддержки доходов безработных граждан - 20 человек. 9 человек из числа лиц этой категории были направлены на переобучение по рабочим профессиям: водитель автомобиля, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, столяр-паркетчик, электрогазосварщик, оператор котельной. Из 12-ти человек, завершивших обучение в 2003 г. все были трудоустроены. 120 военнослужащих и членов их семей получили индивидуальные профессиональные консультации. С начала прошедшего года на переобучение был направлен 31 человек этой категории. Из 30 человек, окончивших в отчетном периоде переобучение, 28 были трудоустроены. В 2003 году в службу занятости населения обратились 25 человек из числа вынужденных переселенцев. 22 человека из них были трудоустроены, в том числе 4 человека на условиях материальной поддержки доходов. 6 человек этой категории были направлены на переобучение
Информационный менеджмент службы занятости на рынке труда
30. Регулярное взаимодействие со средствами массовой информации по вопросам занятости населения, конъюнктуры рынка труда, реализации государственной политики занятости, состояния безработицы в городе, решения проблем занятости отдельных категорий населения. Развитие рекламно-издательской деятельности службы занятости по вопросам обеспечения эффективной занятости населения, выпуск буклетов, листовок, брошюр, оформление рекламных стендов, альбомов и другой печатной продукции по основным направлениям деятельности	Оказание консультационных услуг через средства массовой информации, способствует повышению уровня информированности населения о ситуации на рынке труда и возможностях службы занятости. Стали регулярными обращения к средствам массовой информации. Так по радио прошло 10 выступлений, по телевидению 12: на ГТРК прошли 3 выступления, на канале СТВ-7 два, канале ТВК - 2. Было опубликовано 8 статей и интервью о работе центра в "Липецкой газете". Кроме того, 38 публикаций в виде статей, информации, объявлений и т.п. были размещены в региональных печатных изданиях, таких, как "Металлург", "Работа для Вас", "Из рук в руки". Постоянно обновляются сведения о вакансиях на предприятиях города, размещенные на информационных стендах службы занятости. Во всех окружных центрах занятости населения оформлены стенды, которые содержат информацию об организации общественных работ, о состоянии рынка труда, о возможностях получения новой профессии (специальности), выдержки из правовых актов РФ и т.д. В связи с постоянной модернизацией компьютерной базы совершенствуются методы оказания консультационных услуг, тестирования, налажен выпуск буклетов, справочников, бюллетеней о деятельности службы занятости, об услугах, оказываемых населению