Приложение N 4. Порядок определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, принимаемый в расчет для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"

Приложение N 4

к постановлению

Администрации Липецкой области

от 23 апреля 2004 г. N 89

Порядок
определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных
бухгалтеров общеобразовательных учреждений, принимаемый в расчет
для реализации государственного стандарта общего образования
в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ
"О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в части, касающейся
финансирования общеобразовательных учреждений"

При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные п. 2 приложения N 3 и стимулирующие выплаты:

- за наличие подсобного хозяйства:

директорам до 15% оклада

заместителям директоров по административно-хозяйственной части до 10% оклада

главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до 50% оклада;

- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру до 15% оклада;

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю до 20% оклада;

- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями до 100% оклада.

Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю - уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям и условиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.