Приложение N 3. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений системы образования

Приложение N 3

к постановлению

Администрации Липецкой области

от 23 апреля 2004 г. N 89

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей,
заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений
системы образования

1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений системы образования определяется исходя из:

объема выполняемых работ, услуг;

должностных окладов по Единой тарифной сетке;

компенсационных доплат;

стимулирующих выплат (надбавок, премий).

2. Компенсационные доплаты:

- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2 к постановлению администрации области от 26.02.04. г. N 43);

- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% оклада;

- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии до 20% оклада;

в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), - 20% оклада;

в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима - 50% к окладу, особого режима - 75% к окладу;

в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам, непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима - 10% к окладу, особого вида режимов - 15% к окладу;

в школах-интернатах общего типа - 15% оклада;

в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, до 20% оклада.

Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

3. Стимулирующие выплаты:

- в учебных заведениях, имеющих общежитие, директорам и заместителям директоров по учебно-воспитательной работе до 20% оклада;

- директорам, заместителям директора медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций - 20% оклада;

- за наличие подсобного хозяйства:

директорам до 15% оклада

заместителям директоров по административно-хозяйственной части до 10% оклада

главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до 50% оклада.

- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, до 15% оклада;

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах, школах-интернатах руководителю до 20% оклада;

- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями до 100% оклада.

Премирование осуществляется за эффективность учебновоспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается.

На премирование руководителей областных государственных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.