Статья 10. Объединения работодателей

Статья 10. Объединения работодателей

1. Правовая основа деятельности объединений работодателей, в том числе порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации объединений работодателей, формирование и использование их имущества, права и обязанности их учредителей и членов, виды объединений работодателей, основы их взаимоотношений с профсоюзами, органами государственной власти, местного самоуправления, определяется уставами объединений работодателей, настоящим Законом и иными правовыми актами Российской Федерации.

2. Объединения работодателей создаются по территориальному, отраслевому принципам и могут быть областными и местными.

Создание объединений работодателей осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Объединения работодателей вправе создавать ассоциации (союзы).

3. Членами объединения работодателей являются работодатели, выступающие учредителями объединения, а также другие работодатели, принятые в состав членов объединения.

4. Устав объединения должен соответствовать требованиям, предъявляемым действующим законодательством к уставам некоммерческих организаций, и содержать:

наименование, содержащее указание на характер деятельности и его организационно-правовую форму;

местонахождение;

порядок управления деятельностью;

предмет и цели деятельности;

сведения о филиалах и представительствах;

права и обязанности членов, условия и порядок их приема и выхода;

источники формирования имущества;

порядок внесения изменений в учредительные документы;

порядок использования имущества в случае ликвидации;

иные положения, предусмотренные действующим законодательством для отдельных организационно-правовых форм некоммерческих организаций.

5. Объединение работодателей приобретает статус юридического лица с момента государственной регистрации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6. Объединение работодателей вправе осуществлять свою деятельность за счет взносов и пожертвований своих членов и иных, не запрещенных законом, источников финансирования, предусмотренных его уставом.

Объединение работодателей может иметь в собственности имущество, необходимое для материального обеспечения его уставной деятельности.

7. Для обеспечения выполнения уставных целей и задач объединения работодателей вправе:

вносить предложения по вопросам, затрагивающим права и интересы работодателей в сфере социально-трудовых и экономических отношений;

представлять и защищать интересы своих членов в государственных органах, органах местного самоуправления, профсоюзных и иных общественных объединениях;

выступать от имени своих членов при ведении коллективных переговоров по выработке, заключению и изменению соглашений с профсоюзными организациями, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления;

участвовать в разрешении коллективных трудовых споров в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

оказывать консультационную и методическую помощь работодателям по вопросам ведения переговоров по выработке и заключению коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров.

Полномочия, предоставленные объединениям работодателей, осуществляются органами управления этих объединений в соответствии с их уставами.

8. Объединения работодателей обязаны:

соблюдать действующее законодательство, а также положения своих уставов;

осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами социального партнерства;

содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, включенных в принятые ими соглашения.

9. Объединения работодателей действуют независимо от органов государственной власти и местного самоуправления, политических партий и движений, профессиональных союзов, других общественных объединений и не отвечают по обязательствам своих учредителей и членов.

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права объединений работодателей или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

10. В случае, когда объединение работодателей не создано, а потребность заключить отраслевое тарифное или иное соглашение существует, в том числе, когда с инициативой выступает соответствующий профсоюз или его объединение, работодатели могут уполномочить на представительство своих интересов орган отраслевого управления соответствующего уровня.

11. Прекращение деятельности объединения работодателей осуществляется в порядке, предусмотренном их уставами, в соответствии с действующим законодательством.