Статья 5. Условия и порядок квотирования рабочих мест

Статья 5. Условия и порядок квотирования рабочих мест

1. Квота устанавливается организациям с численностью работающих более 30 человек (кроме территориальных органов государственной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также общественных объединений инвалидов и находящихся в их собственности организаций, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов) и определяется в процентах от среднесписочной численности работников.

2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для организаций, расположенных на территории области, в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. Администрация области вправе устанавливать более высокую квоту для приема на работу инвалидов в случае изменения ситуации на рынке труда.

Квота для приема на работу других лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, предусмотренных статьей 4 настоящего Закона, устанавливается организациям администрацией области в размере не более 2% от среднесписочной численности работников. Решение о размере квоты принимается по каждой категории граждан в отдельности с учетом необходимости и ситуации на рынке труда, возможностей организаций. Администрация области может делегировать право на установление квоты соответствующим органам местного самоуправления.

3. Квота для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается на срок не менее одного календарного года. Решение о квотировании рабочих мест доводится до организаций администрацией области не менее чем за месяц до периода установления квоты.

4. Организация в месячный срок с момента получения решения администрации области о квотировании рабочих мест принимает меры по выделению имеющихся или созданию дополнительных рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает администрации области и в соответствующий территориальный орган службы занятости.

5. Для трудоустройства инвалидов могут создаваться специальные рабочие места. Минимальное количество специальных рабочих мест для организаций устанавливается администрацией области в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

6. Квотирование осуществляется за счет средств работодателей.