Статья 5. Формы и условия материального поощрения

Статья 5. Формы и условия материального поощрения

1. К формам материального поощрения относятся премии, материальная помощь.

2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из денежного содержания муниципального служащего по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) и максимальными размерами не ограничивается.

Могут производиться разовые премии.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.

За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего органа местного самоуправления премии полностью.

3. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время.

4. Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

5. Основанием для премирования является распорядительный документ руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

6. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двухкратном размере денежного содержания муниципального служащего.

7. Оказание материальной помощи муниципальному служащему может быть приурочено к очередному отпуску.

8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).

9. В пределах фонда оплаты труда может устанавливаться компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, по итогам года.