Статья 22. Основания для прекращения муниципальной службы

Статья 22. Основания для прекращения муниципальной службы

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы в связи с окончанием срока действия трудового договора (контракта), выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:

- достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего действующим законодательством;

- разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

- возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 5 статьи 19 настоящего Закона.

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет.

Руководитель соответствующего муниципального органа имеет право продления пребывания муниципального служащего на муниципальной службе. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.

Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.

После достижения муниципальным служащим возраста 65 лет руководитель соответствующего муниципального органа имеет право привлекать его (ее) к работе на условиях срочного трудового договора (контракта).