Приложение. Изменения и дополнения к Временному положению об оплате труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение

к постановлению

Главы администрации Липецкой области

от 27 июля 1998 г. N 274

Изменения и дополнения к Временному положению об оплате труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Внести во Временное положение об оплате труда руководителей государственных предприятий следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

Заработная плата руководителю предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам. В случаях выплаты работникам части заработной платы от начисленной суммы, заработная плата руководителю выплачивается в той же доле, что и работникам предприятия.

2. Пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия исчисляется без учета выплат вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, премии за ввод объектов в строительстве, материальной помощи, выплат социального характера.

В случаях, когда в месяце, по которому устанавливается должностной оклад руководителю по контракту (договору) в фонд оплаты включены квартальные премии, то они включаются в размере 1/3.

Должностной оклад руководителю определяется во всех случаях на момент заключения договора (контракта) в фиксированной абсолютной сумме, т.е. в рублях, с указанием коэффициента кратности согласно действующему положению.

В дальнейшем изменение оклада руководителя (увеличение или уменьшение) производится одновременно с изменением заработной платы работников предприятия (без учета выплат вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, премии за ввод объектов в строительстве, материальной помощи, выплат социального характера).

По малочисленным (численностью до 50 человек) предприятиям размер должностного оклада руководителю целесообразно определять без учета заработной платы самого руководителя.

На предприятиях, где должностные оклады руководителям были установлены в более высоком размере (кратность), действующий порядок установления должностных окладов может быть сохранен на срок не более одного года по решению органа исполнительной власти или уполномоченного им органа, заключающего контракт.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

Вознаграждение (премирование) руководителя предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности может производиться:

- по нормативу к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Норматив определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год;

- по показателям и условиям, направленным на выполнение предприятием конкретных задач (достижение заданных показателей по прибыли, рентабельности, объему реализации продукции (работ, услуг), освоению производства новых видов продукции и др.).

При выделении предприятию из бюджета дотаций, кредитов из ссуд на льготных условиях вознаграждение (премирование) руководителя предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится при условии обеспечения им целевого использования указанных средств.

Премирование руководителей предприятий может производиться по показателям и условиям, установленным для руководящих работников, специалистов и служащих данного предприятия.

Сумма вознаграждения (премии), включая и разовые премии, не предусмотренные контрактом, руководителя не может превышать сумму выплат по должностному окладу за соответствующий период.

За превышение заданной суммы прибыли или других важнейших финансово-экономических показателей может быть начислена дополнительная премия в размере до двух должностных окладов в год.

Вознаграждение (премия) руководителю выплачивается в размере 50 процентов от ранее начисленной суммы:

- при наличии задолженности по заработной плате работникам предприятия более одного месяца со дня установленного срока выплаты и после погашения задолженности;

- при наличии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и государственным внебюджетным фондам после погашения задолженности.

Конкретные условия вознаграждения устанавливаются в контракте.

Выплата вознаграждения (премии) руководителю предприятия производится с разрешения органа управления, заключившего с руководителем договор (контракт). При этом размер вознаграждения (премии) может быть уменьшен в случае снижения производства и реализации продукции (работ, услуг) по сравнению с предшествующим периодом в натуральном или стоимостном выражении в сопоставимых ценах, а также при ухудшении других важных производственных и финансовых показателей.

Руководителю предприятия могут быть установлены надбавка за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, если коллективным договором или положением об условиях оплаты труда указанные надбавка и вознаграждение предусмотрены для всех работников, проработавших необходимый для этого период времени на предприятии.

Орган, заключающий с руководителем предприятия контракт, может предусмотреть выплату материальной помощи при уходе в отпуск и других случаях в размере двух должностных окладов в год.

Порядок, условия и размеры выплат руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных условиями договора (контракта), денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья) в каждом конкретном случае определяется решением соответствующего органа исполнительной власти.

Основанием для начисления материального поощрения (премии) являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.