Приложение N 1. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы образования (утв. постановлением Администрации Липецкой области от 26 февраля 2004 г. N 43)

Приложение N 1

к постановлению

Администрации Липецкой области

от 26 февраля 2004 г. N 43

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования
фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений
системы образования

ГАРАНТ:

См. также порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений системы образования, утв. постановлением Администрации Липецкой области от 23 апреля 2004 г. N 89

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и иных работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников областных государственных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - департаментом образования и науки администрации области и управлением финансов администрации области.

2. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений системы образования определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок должностных окладов работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

3. Виды и размеры компенсационных доплат

- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2);

- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований 15% ставки (оклада);

- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии до 20% ставки (оклада);

в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования) 20% ставки (оклада);

в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях строгого режима 50% к ставке (окладу), особого режима 75% к ставке оклада;

в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при исправительно-трудовых учреждениях педагогическим работникам и другим специалистам непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого режима 10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке (окладу);

в школах-интернатах общего типа 15% ставки (оклада);

женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов 30% ставки (оклада);

в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении до 20% ставки (оклада);

учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей хроников при наличии соответствующего медицинского заключения 20% ставки (оклада);

педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций 20% ставки (оклада);

педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и др. 20% ставки (оклада).

Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в пункте 3.

Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.

4. Надбавки стимулирующего характера руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений.

За наличие подсобного хозяйства:

- директорам до 15% ставки 10 разряда ЕТС;

- заместителям директоров по административно-хозяйственной части до 10% ставки 10 разряда ЕТС;

- главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до 50% ставки 6 разряда ЕТС.

В учебных заведениях, имеющих общежития:

- директорам и заместителям директоров по учебно-воспитательной работе до 20% ставки (оклада) директора, заместителя (по ЕТС).

За организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время не относящуюся к дополнительному образованию детей;

- руководителю до 20% ставки ЕТС;

- заместителю руководителя, курирующего физическую культуру до 15% ставки ЕТС.

- руководителям, заместителям, главным бухгалтерам награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% ставки 11 разряда ЕТС

- директорам, заместителям директора медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций 20% ставки (оклада) ЕТС.

5. Надбавки стимулирующего характера иным работникам:

- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября;

1-4 классы до 25% ставки 7 разряда ЕТС;

5-11 классы до 35% ставки 7 разряда ЕТС;

начальных и средних профессиональных учебных заведений до 35% ставки 7 разряда ЕТС;

- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки 7 разряда ЕТС;

русский язык, литература до 30% ставки 7 разряда ЕТС;

математика до 20% ставки 7 разряда ЕТС;

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание до 15% ставки 7 разряда ЕТС;

география, история до 10% ставки 7 разряда ЕТС.

- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:

школах-интернатах до 15% ставки 7 разряда ЕТС;

в средних профессиональных учебных заведениях до 25% ставки 7 разряда ЕТС;

- за руководство методическими, цикловыми предметными комиссиями преподавателям и старшим преподавателям педагогических колледжей (училищ) до 25% ставки 7 разряда ЕТС;

- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений до 50% ставки 7 разряда ЕТС.

- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:

а) если работу выполняет по трем видам один учитель до 60% ставки 7 разряда ЕТС;

б) если работу выполняет по двум видам один учитель до 50% ставки 7 разряда ЕТС;

в) если работу выполняют разные учителя по разным видам до 30% ставки 7 разряда ЕТС.

- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ-интернатов всех типов, детских домов-школ, средних профессиональных учебных заведений:

от 200 до 800 экземпляров до 5% ставки 6 разряда ЕТС;

от 800 до 2000 экземпляров до 10% ставки 6 разряда ЕТС;

от 2000 до 3500 экземпляров до 15% ставки 6 разряда ЕТС;

от 3500 до 5000 экземпляров до 20% ставки 6 разряда ЕТС;

от 5000 до 6500 экземпляров до 25% ставки 6 разряда ЕТС;

от 6500 до 8000 экземпляров до 30% ставки 6 разряда ЕТС;

свыше 8000 экземпляров до 35% ставки 6 разряда ЕТС;

- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства до 40% ставки 3 разряда ЕТС;

- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира 0,25% от выдаваемой суммы;

- за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам до 20% ставки 7 разряда ЕТС;

- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) до 40% ставки 7 разряда ЕТС;

- учителям за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе до 30% ставки 11 разряда ЕТС;

- учителям за использование новых информационных технологий в учебном процессе до 15% ставки 11 разряда ЕТС;

- награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% ставки 11 разряда ЕТС;

- учителю за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время (не относящуюся к дополнительному образованию детей) до 20% ставки ЕТС;

- учителю физкультуры за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями до 10% ставки 11 разряда ЕТС.

- ежемесячная доплата за ученую степень доктора наук - 1500 руб., кандидатам наук - 900 руб. работникам института усовершенствования учителей;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах, детских домах в размере 20% ставки (оклада) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки (оклада) ЕТС.

6. Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом и размером не ограничивается.

На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки (должностного оклада) ЕТС.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" и молодым педагогам, предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера до 5% тарифного фонда, на премирование до 10% тарифного фонда, материальной помощи до 10% тарифного фонда.