Приложение. Порядок применения компенсационных, стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений прочих отраслей экономики, финансируемых из городского бюджета

Приложение

к постановлению

Главы администрации г. Липецка

от 6 мая 2004 г. N 2551

Порядок
применения компенсационных, стимулирующих выплат для работников
муниципальных учреждений прочих отраслей экономики, финансируемых из
городского бюджета

ГАРАНТ:

См. Положение об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка, утв. постановлением Главы администрации г. Липецка от 30 сентября 2004 г. N 5820

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителя, заместителя, начальника отдела и иных работников муниципальных учреждений (далее - "Учреждение"). Штатное расписание "Учреждения" и тарификационные списки работников "Учреждения" утверждаются его руководителем в пределах фонда оплаты труда по согласованию с курирующим заместителем Главы администрации г. Липецка, комитетом по труду и управлением финансов администрации г. Липецка.

2. Фонд оплаты труда работников "Учреждения" определяется, исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок должностных окладов работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

3. Виды и размеры компенсационных доплат.

Ежемесячная доплата за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы).

Доплата за особые условия устанавливается в следующих размерах:

- для руководителя - от 150 до 170 процентов ставки (оклада);

- для заместителя - от 130 до 140 процентов ставки (оклада);

- для начальника отдела - от 120 до 140 процентов ставки (оклада);

- для специалистов - от 90 до 105 процентов ставки (оклада).

Доплата за особые условия устанавливается в соответствии с Положением, зафиксированным в коллективном договоре "Учреждения".

4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к утвержденной ставке (окладу) в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 40 процентов ставки (оклада);

- от 5 до 10 лет - 50 процентов ставки (оклада);

- от 10 до 15 лет - 60 процентов ставки (оклада);

- свыше 15 лет - 70 процентов ставки (оклада).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с Положением, зафиксированным в коллективном договоре "Учреждения".

5. Ежемесячные премии по результатам работы.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем "Учреждения" и зафиксированного в коллективном договоре по установленным показателям и условиям.

Премирование руководителей "Учреждения" производится распоряжением курирующего заместителя Главы администрации г. Липецка и максимальными размерами не ограничивается.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Средства на выплаты ежемесячных премий в размере ставки (должностного оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условия и надбавки за выслугу лет предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.

6. Материальная помощь.

Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки (оклада) ЕТС.

Выплата материальной помощи производится на основании Положения, утвержденного руководителем "Учреждения" и зафиксированного в коллективном договоре "Учреждения".

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера, премирование в размере ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условия и надбавки за выслугу лет, материальной помощи - в размере до 10% тарифного фонда.

Председатель комитета по труду

А.А. Завьялов