Решение Лев-Толстовского районного Совета депутатов Липецкой области от 28 декабря 2004 г. N 103 "О Положении о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета" (утратило силу)

Решение Лев-Толстовского районного Совета депутатов Липецкой области
от 28 декабря 2004 г. N 103
"О Положении о тарифной системе оплаты труда работников организаций,
финансируемых из районного бюджета"

ГАРАНТ:

Решением Лев-Толстовского районного Совета депутатов Липецкой области от 28 февраля 2007 г. N 350 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев обращение Главы администрации района от 20.12.2004 г. N 1871 о Положении о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, руководствуясь Федеральными законами "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 15 Устава Лев-Толстовского района и учитывая мнение постоянных комиссий по вопросам депутатской этики, местному самоуправлению и правовым вопросам, по социальным вопросам и экономике, районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета (публикуется).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и экономике.

3. Решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Народное слово".

Председатель Лев-Толстовского районного Совета депутатов

И.В.Архипкин

Положение
о тарифной системе оплаты труда работников организаций,
финансируемых из районного бюджета
(утв. решением Лев-Толстовского районного Совета депутатов Липецкой области
от 28 декабря 2004 г. N 103)

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации определяет тарифную систему оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

ГАРАНТ:

О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета см. Закон Липецкой области от 2 декабря 2004 г. N 131-ОЗ

1. Для работников организаций, финансируемых из районного бюджета, применяется тарифная система оплаты труда.

Тарифная оплата системы труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

ГАРАНТ:

О Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему см. справку

3. Для работников организаций, финансируемых из районного бюджета, применяются тарифные разряды и тарифные коэффициенты в соответствии с приложением.

4. Установить:

4.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, в размере 720 рублей в месяц с 1 января 2005 года, 900 рублей в месяц - с 1 июля 2005 года.

4.2. Доплаты к тарифным ставкам I-VI разрядов тарифной сетки в следующих размерах: 1 разряд - 180 рублей; 2 разряд - 140 рублей; 3 разряд - 104 рубля; 4 разряд - 84 рубля; 5 разряд - 59 рублей; 6 разряд - 30 рублей в месяц.

5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов.

6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

7. Установленные руководителям, специалистам и служащим районных учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, физкультуры и спорта, ветеринарии, работающим на селе, ставки (оклады) повышаются на 25 процентов.