Приложение N 4. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 4

к решению

Совета депутатов Воловского района

от 18 мая 2004 г. N 60

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат
для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных
образовательных учреждений

1. Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- должностных окладов по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

2. Компенсационные доплаты:

- доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2 к постановлению Главы администрации Воловского района от 19.04.04 N 123);

- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименование - 15% оклада;

Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

3. Стимулирующие выплаты:

- за наличие подсобного хозяйства:

директорам до 15% оклада;

заместителям директоров по административно-хозяйственной части до 10% оклада

главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до 50 % оклада;

- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру до 15% оклада;

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах руководителю до 20% оклада;

- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник "до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями до 100% оклада.

Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом; заместителей, главных бухгалтеров - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Премирование руководителей, заместителей, главных бухгалтеров размером не ограничивается.

На премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.