Приложение N 1. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты для работников районных муниципальных учреждений системы образования

Приложение N 1

к решению

Совета депутатов Воловского района

от 18 мая 2004 г. N 60

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат
и планирования фонда оплаты для работников районных муниципальных
учреждений системы образования

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников муниципальных образовательных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом народного образования администрации района и отделом финансов администрации района.

2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок).

3. Компенсационные доплаты:

- доплата за работу с неблагоприятными условиями (приложение N 2 к постановлению Главы администрации района от 19.04.2004 г. N 123);

- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований 1.5% ставки (оклада);

- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов - 30% ставки (оклада);

учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);

за работу в ночное время в размере 35% ставки за каждый час работы.

Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.

4. Стимулирующие выплаты:

- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки;

5-11 классы до 35% ставки;

- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки

русский язык, литература до 30% ставки

математика до 20% ставки

иностранный язык, химия, физика, биология, естествознание до 15% ставки

география, история до 10% ставки;

- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу до 15% ставки;

- за заведование учебно-консультативным пунктом учителям и другим работникам до 20%;

- за заведование учебно-опытным участком учителям:

если работу выполняет по трем видам один учитель до 60% ставки;

если работу выполняет по двум видам один учитель до 50% ставки;

если работу выполняют разные учителя по разным видам до 30% ставки;

- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ:

от 200 до 800 экземпляров до 5% ставки

от 801 до 2000 экземпляров до 10% ставки

от 2001 до 3500 экземпляров до 15% ставки

от 3501 до 5000 экземпляров до 20% ставки

от 5001 до 6500 экземпляров до 25% ставки

от 6501 до 8000 экземпляров до 30%

ставки свыше 8000 экземпляров до 35%;

- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов - 25% ставки

при наличии 13-29 классов - 50% ставки;

- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства до 40% ставки;

- за выдачу заработной платы работникам при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;

- за ненормированный рабочий день водителям до 50% ставки;

- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям до 30% ставки;

- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям до 15% ставки;

- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах учителю до 20% ставки;

- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры до 10% ставки;

- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.

Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса; основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

На премирование работников муниципальных образовательных учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.

5. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливается и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" и молодым педагогам предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: вечерним сменным школам до 29% тарифного фонда, учреждениям дополнительного образования детей, прочим учреждениям до 20% тарифного фонда, детским дошкольным учреждениям 20% тарифного фонда.