Приложение N 5. Порядок определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, принимаемый в расчет для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"

Приложение N 5

к решению

Совета Депутатов Воловского района

от 18 мая 2004 г. N 60

Порядок
определения фонда оплаты труда руководителей, заместителей,
главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, принимаемый
в расчет для реализации государственного стандарта общего образования
в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ
"О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования
общеобразовательных учреждений"

При расчете фонда оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" помимо тарифного фонда, определенного на основе Единой тарифной сетки, принимаются компенсационные доплаты, предусмотренные п. 2 приложения N 3 и стимулирующие выплаты:

- за наличие подсобного хозяйства:

директорам до 15% оклада;

заместителям директоров по административно-хозяйственной части до 10% оклада;

главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до 50% оклада;

- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру до 15% оклада;

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах руководителю до 20% оклада;

- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями до 100% оклада.

Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю уполномоченным органом, заместителю, главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по установленным показателям и условиям: руководителей - уполномоченным органом, заместителей, главных бухгалтеров руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.

Методические рекомендации
о порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат
для муниципальных учреждений системы образования
(утв. решением Воловского районного Совета депутатов Липецкой области
от 18 мая 2004 г. N 60)

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и иных работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников муниципальных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом образования администрации города (района) и управлением, отделом финансов администрации города (района).

2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период, так и на неопределенный срок. Об изменении или отмене доплат и надбавок работник уведомляется не менее чем за 2 месяца.

З. Виды и размеры компенсационных доплат

- Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение N 2) во всех учреждениях.

- Доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований 15% ставки (оклада).

- Доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

- в группах для детей с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии в дошкольных учреждениях, учебно-производственных комбинатах до 20% ставки (оклада);

- в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей дошкольных учреждений, учебно-производственных комбинатов 20% ставки (оклада); педагогическим работникам и другим специалистам психолого-медикопедагогических консультаций 20% ставки (оклада);

- доплата женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов 30% ставки (оклада) во всех учреждениях.

- доплата за работу в ночное время в размере 35% ставки (оклада) за каждый час работы.

4. Надбавки стимулирующего характера

Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений:

- руководителям, заместителям, главным бухгалтерам награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% ставки 11 разряда ЕТС;

- директорам, заместителям директора медико-педагогических и психолого-медикопедагогических консультаций 20% ставки (оклада) ЕТС.

Иным категориям работников:

- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работником, ведущим педагогическую работу, в учебно-производственных комбинатах;

- за ведение делопроизводства работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, в дошкольных учреждениях, до 40% ставки 3 разряда ЕТС.

- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира 0,25% от выдаваемой суммы во всех учреждениях;

- за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела) в учреждениях дополнительного образования до 40% ставки 7 разряда ЕТС; награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% ставки 11 разряда ЕТС во всех учреждениях;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в дошкольных учреждениях, детских домах в размере 20% ставки (оклада) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки (оклада) ЕТС.

5. Премирование работников производится за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органов по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование руководителей муниципальных учреждений производится уполномоченным органом и размером не ограничивается.

На премирование руководителей и работников муниципальных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Ежемесячная выплата материальной помощи в размере 10% ставки (оклада) ЕТС с учетом объема выполняемой работы за исключением периодов временной нетрудоспособности и выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на основании приказа руководителя.

Материальная помощь может оказываться к юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых, Дню учителя и др. на основании личного заявления работника.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", в праздничные и выходные дни в соответствии с Трудовым Кодексом, замещение отпусков и дополнительную оплату за фактическое количество детей, посещающих группы сверх установленных норм, в дошкольных учреждениях, замещение отпусков в детских домах, педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" и молодым педагогам, предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера и на премирование до 10% тарифного фонда, материальной помощи до 10% тарифного фонда.