Приложение. Положение об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка

Приложение

к постановлению

Главы администрации г. Липецка

от 30 сентября 2004 г. N 5820

Положение
об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях
города Липецка

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании ст.120 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 04.02.1999 N 22-ФЗ "Об утверждении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" и постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений предусматривает единые принципы материального обеспечения работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.3. Действие Положения распространяется на учреждения, созданные администрацией города Липецка для реализации полномочий, относящихся к предметам ведения города, за исключением учреждений, в отношении которых вопросы оплаты труда урегулированы ведомственными нормативными актами.

2. Порядок определения окладов (ставок)

ГАРАНТ:

О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области см. Закон Липецкой области от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ

2.1. Оклады (ставки) определяются на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

Оклады (ставки), определенные на основе ЕТС, являются муниципальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников учреждений при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором и (или) трудовым законодательством.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы устанавливается федеральным законом.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются Правительством Российской Федерации, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента. Тарифные коэффициенты утверждаются в установленном порядке Правительством Российской Федерации.

2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации и аттестации.

ГАРАНТ:

Об аттестации муниципальных служащих см. Закон Липецкой области от 4 декабря 1998 г. N 13-ОЗ "О муниципальной службе в Липецкой области"

2.4. Оплата труда работника формируется из оклада (ставки) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.5. При повременной системе оплата труда работников производится, исходя из оклада (ставки) пропорционально отработанному времени, доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.6. Изменение размера оклада (ставки) производится в установленном порядке при изменении разряда оплаты труда, тарифного коэффициента, увеличении тарифных ставок (окладов).

2.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

3. Определение разрядов оплаты
труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников

3.1. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам является сквозной для всех учреждений и осуществляется на основе тарифно-квалификационных требований, утвержденных Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий с 1 по 8 разряды ЕТС.

ГАРАНТ:

Об отраслевых разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках работников бюджетной сферы см. справку

3.2. Тарификация работников муниципальных учреждений осуществляется в диапазоне разрядов, отнесенных к соответствующей группе по оплате труда с учетом численности работающих, объема предоставляемых услуг, социальной значимости для города (табл. 1, табл. 2).

Таблица 1

Отнесение
муниципального учреждения
к группе по оплате труда

N п/п	Группа оплаты труда	Численность работающих (чел.)
1.	IV группа оплаты труда	до 15
2.	III группа оплаты труда	от 16 до 150
3.	II группа оплаты труда	от 151 до 200
4.	I группа оплаты труда	свыше 201

Таблица 2

Тарификация
работников муниципальных учреждений

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов				Примеча- ние
		I группа	II группа	III группа	IV группа
	1. Руководители
1.	Директор (начальник) учреждения	18	17	16	15
2.	Заместитель директора (начальника), главный инженер	16	16	15	14
3.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.)	16	15	14	13
4.	Начальник отдела	14	13		11
5.	Заместитель начальника отдела	13	12	11	10
6.	Специалисты	до 13	до 12	до 11	до 10
7.	технические исполнители	до 5	до 5	до 5	до 5

Перечень должностей не является исчерпывающим.

Разряды работников, не указанные в данном перечне, устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.

4. Компенсационные доплаты и стимулирующие
выплаты для работников муниципальных учреждений

4.1. Виды и размеры компенсационных доплат:

Ежемесячная доплата за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

Ежемесячная доплата за особые условия работы устанавливается в процентах к утвержденной ставке (окладу) в следующих размерах:

- руководитель - от 150 до 170 процентов ставки (оклада);

- заместитель директора (начальника) - от 120 до 140 процентов ставки (оклада);

- главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.) - от 120 до 140 процентов ставки (оклада);

- начальник отдела - от 130 до 160 процентов ставки (оклада);

- заместитель начальника отдела - от 110 до 140 процентов ставки (оклада);

- специалист 11 разряда (экономист, юрисконсульт и т.д.) - от 90 до 115 процентов ставки (оклада);

- специалист 10 разряда (бухгалтер, инженер и т.д.) - от 60 до 80 процентов ставки (оклада);

- специалист 4-9 разрядов (техник, специалист по кадрам, администратор и т.д.) - до 60 процентов ставки (оклада);

- технические исполнители 2-5 разрядов (машинистка, кассир и т.д.) - до 70 процентов ставки (оклада);

- водитель 3-4 разрядов - до 130 процентов ставки (оклада);

- рабочие специалисты 1-2 разрядов (рабочий, уборщица, сторож) - 25 процентов ставки (оклада).

Доплата за особые условия работы устанавливается в соответствии с Положением, зафиксированным в коллективном договоре муниципального учреждения.

4.2. Виды и размеры стимулирующих выплат:

4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к утвержденной ставке (окладу) в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 40 процентов ставки (оклада);

- от 5 до 10 лет - 50 процентов ставки (оклада);

- от 10 до 15 лет - 60 процентов ставки (оклада);

- свыше 15 лет - 70 процентов ставки (оклада).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с Положением, зафиксированным в коллективном договоре муниципального учреждения.

4.2.2. Водителям служебных автомобилей:

- ежемесячная надбавка за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) в размере до 10% ставки (оклада);

- ежемесячная надбавка за классность:

1 класс - 25 процентов ставки (оклада);

2 класс - 10 процентов ставки (оклада).

5. Ежемесячные премии по результатам работы

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов утвержденной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условия и надбавки за выслугу лет.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договоре по установленным показателям и условиям.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится распоряжением курирующего заместителя Главы администрации г. Липецка и максимальными размерами не ограничивается.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Средства на выплаты ежемесячных премий в размере ставки (должностного оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условия и надбавки за выслугу лет предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.

6. Материальная помощь

Материальная помощь оказывается работникам учреждения ежемесячно в размере 10% ставки (оклада) ЕТС.

Выплата материальной помощи производится на основании Положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договоре муниципального учреждения.

7. Фонд оплаты труда муниципального учреждения

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера, премирование в размере ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты за особые условия и надбавки за выслугу лет, и материальную помощь - в размере до 10% тарифной ставки (оклада).

7.5. Учреждения могут устанавливать в пределах бюджетных ассигнований по согласованию с учредителями иные виды надбавок в соответствии с отраслевыми нормативными актами.

7.6. Установление надбавок работникам учреждений и премирование производится руководителем учреждения.

Руководителю учреждения установление надбавок и премирование производится распоряжением заместителя Главы администрации, курирующего отрасль по представлению соответствующего структурного подразделения администрации г. Липецка.

8. Заключительные положения

8.1. Изменение оплаты труда работников учреждений производится в установленном законодательством порядке.

8.2. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная форма оплаты труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки определяются в установленном порядке.

8.3. Отнесение действующих и вновь создаваемых муниципальных учреждений к перечню учреждений, на которые распространяется действие Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Липецка производится в соответствии с распоряжением Главы администрации города Липецка.