Приложение. Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников районных муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение

к постановлению

Главы администрации Лев-Толстовского района

от 7 декабря 2004 г. N 316

Порядок
установления стимулирующих выплат
и формирования фонда оплаты труда
для работников районных муниципальных
учреждений здравоохранения

ГАРАНТ:

Настоящий Порядок вступает в силу с 1 января 2005 г.

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников районных муниципальных учреждений здравоохранения.

Штатные расписания утверждаются руководителем районного муниципального учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением здравоохранения администрации области - и отделом финансов администрации района.

2. Фонд оплаты труда работников районных муниципальных учреждений определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).

3. Компенсационные доплаты:

3.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, вич-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), доплата производится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1.

3.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях - 30%.

3.4. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение вич-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 20%.

3.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25%.

3.6. Работникам домов ребенка, медицинским работникам детских домов - до 20%.

3.7. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%.

3.8. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - до 12%,

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

3.9. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10%.

3.10. Водителям за классность: I класс - 25%, II класс - 10%.

3.11. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время - до 100%.

3.12. Медицинским работникам, в том числе заместителям руководителя, за руководство интернами - до 10%.

4. Стимулирующие выплаты:

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:

- за сложность и напряженность работы:

- руководителю - до 100%,

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%,

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;

- работникам муниципальных учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%.

Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Материальная помощь работникам, в том числе руководителям, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

На премирование работников районных муниципальных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.

Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям государственных учреждений производятся решением уполномоченного органа - управления здравоохранения администрации области.

Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты консультантов и дежурств в стационаре и на дому в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера - до 30% тарифного фонда;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.