Приложение. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения Данковского района

Приложение

к постановлению

Главы администрации Данковского района

от 8 декабря 2004 г. N 1557

Порядок
установления компенсационных,
стимулирующих выплат и планирования
фонда оплаты труда для работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Данковского района

ГАРАНТ:

Настоящий Порядок вступает в силу с 1 января 2005 г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Липецкой области N 155 от 02.09.2004 г., со ст.ст. 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со ст.ст. 24, 26 Устава Данковского района Липецкой области РФ.

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) является основной, для дифференциации тарифных ставок (должных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения.

Штатные расписания утверждаются руководителями (главными врачами) муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с управлением здравоохранения администрации области и отделом финансов администрации района.

2. Фонд оплаты работников определяется исходя из:

- объема выполненных работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).

3. Компенсационные доплаты работникам:

3.1. Для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозорных, психически больных, больных туберкулезом и др. с вредными, опасными и иными условиями труда - до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным в порядке, установленным действующим законодательством.

3.2. Других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и др. работы, доплата проводится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п.3.1.

3.3. Медицинскому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях - 30%.

3.4. Осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфекционные, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 20%.

3.5. Непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - до 25%.

3.6. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%.

3.7. Занятым на работах с тяжелыми условиями труда - до 12%, с особо тяжелыми - до 24%.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

3.8. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10%.

3.9. Водителям за классность:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10%.

3.10. За работу в ночное время - до 100%.

3.11. Медицинским работникам, в т.ч. заместителям главного врача, за руководство интернами - до 10%.

4. Стимулирующие выплаты:

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:

- главному врачу - до 100%;

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%;

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к порядку);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;

- работникам учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь - 25%.

5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляются на основании Положения, утвержденного главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

6. Материальная помощь работникам, в т.ч. главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

Лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательство РФ на момент награждения.

Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.

Лицам, которым была объявлена благодарность Министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.

Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.)

На премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (з/п с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главным бухгалтерам - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.

Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производится решением уполномоченного органа - Управления здравоохранения администрации Липецкой области.

Ставки (оклады), установленные по ЕТС, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности - 25%, фонда оплаты консультантов и дежурств в стационаре и на дому в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера - до 30% тарифного фонда;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.