Приложение. Положение о мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства

Приложение

к постановлению

Главы администрации Данковского района

от 24 декабря 2004 г. N 1641

Положение
о мерах социальной поддержки педагогических, медицинских,
фармацевтических, социальных работников,
работников культуры и искусства

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 г.

О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб см. также Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 г. N 165-ОЗ

Настоящее положение разработано в целях повышения социального статуса педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, поднятия общественного престижа их труда и определяет комплекс мер социальной поддержки, осуществляемых в Данковском районе.

1. Сфера действия настоящего Положения. Действие настоящего Положения распространяется на:

- работников образовательных учреждений, ведущих работу по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи, и имеющих специальную подготовку в этой области (далее - педагогический работник);

- медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты населения, оказывающих лечебно-профилактическую помощь в соответствии с действующим законодательством (далее - медицинский и фармацевтический работник);

- работников системы социальных служб, осуществляющих предоставление социальных услуг гражданам (далее - социальный работник);

- работников учреждений культуры и искусства непосредственно связанных с творческой и (или) педагогической деятельностью в сфере культуры и искусства, занимающихся созданием, хранением и распространением культурных ценностей (далее - работники учреждений культуры и искусства).

2. Меры социальной поддержки педагогических работников.

Педагогическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

- педагогическим работникам государственных (областных) образовательных учреждений, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности, а также независимо от объема учебной нагрузки.

3. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников.

Медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

- профессиональная переподготовка, повышение квалификации, совершенствование профессиональных знаний;

- получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

4. Меры социальной поддержки социальных работников.

Социальным работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

- профилактический осмотр, бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения;

- обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплата денежной компенсации на их приобретение в порядке, определяемом администрацией области;

- бесплатный проезд в пределах территории своего обслуживания на транспорте общего пользования (кроме такси) городских и пригородных маршрутов для социальных работников, чья профессиональная деятельность связана с разъездами.

5. Компенсационная выплата по оплате жилищно-коммунальных услуг.

5.1. Лица, указанные в п. 1 и в приложении к настоящему Положению, работающие и проживающие в сельской местности и рабочих поселках, имеют право на компенсацию затрат по оплате жилищно-коммунальных услуг в размере 200 (двести) рублей в месяц.

Указанное право сохраняется за женщинами в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.2. Лицам, указанным в пункте 5.1, имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, совместно с ними проживающих, установленный размер компенсационной выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг увеличивается на 50%.

5.3. Право на компенсационную выплату, предусмотренную пунктом 5.1. настоящего Положения (далее - право на компенсационную выплату), распространяется на работников, перешедших на трудовую пенсию (независимо от вида трудовой пенсии), если стаж их работы в сельской местности и рабочих поселках составляет не менее 10 лет в должностях, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.

Право на компенсационную выплату сохраняется также за пенсионерами: проживающими в городах или других населенных пунктах, если они, работая в учреждениях, находящихся в сельской местности, на момент перехода на пенсию, имели право на указанную компенсационную выплату;

- при преобразовании сельского населенного пункта в поселок городского типа (рабочий поселок), а также при переезде пенсионеров на новое место жительства в сельскую местность, либо в поселок городского типа (рабочий поселок), в котором работники имеют право на указанную компенсационную выплату.

Право на компенсационную выплату сохраняется за работниками, перешедшими на пенсию, независимо от того, поступили они в дальнейшем на работу, либо не работают.

Право на компенсационную выплату сохраняется за членами семьи умершего пенсионера, если на момент смерти пенсионера они пользовались этими выплатами и после его смерти получают пенсию, являющуюся для них единственным источником средств к существованию.

6. Финансирование мер социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб.

Меры социальной поддержки, установленные пунктами 2 и 3 настоящего Положения, являются расходными обязательствами района и финансируются за счет средств районного бюджета, определяемых в решении о районном бюджете на очередной финансовый год.

Меры социальной поддержки, установленные пунктом 4, компенсационные выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг, установленные пунктом 5 настоящего Положения для работников муниципальных учреждений, производятся органом местного самоуправления за счет субвенций из областного бюджета, предусмотренных районному бюджету.