Приложение N 2. Положение о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Приложение N 2

Положение
о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(утв. распоряжением администрации Елецкого муниципального района от 12 марта 2014 г. N 142-р)

1. Общие положения

1.1. Районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - комиссия) создается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и является постоянно действующим органом социального партнерства в Елецком муниципальном районе.

1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Елецкого муниципального района, а также настоящим Положением.

2. Принципы и порядок формирования комиссии

2.1. Комиссия формируется на основе соблюдения принципов:

- равноправия сторон;

- уважения и учета интересов сторон;

- соблюдения норм действующего законодательства;

- полномочности представителей сторон;

- реальности и добровольности, принятых на себя обязательств на основе взаимного согласия;

- обязательности исполнения достигнутых соглашений и договоренностей;

- взаимной ответственности сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2.2. Комиссия состоит из представителей районных объединений профсоюзов, представителей объединения работодателей или отдельных руководителей организаций и представителей администрации Елецкого муниципального района, которые образуют соответствующие стороны комиссии (далее - стороны).

2.3. Состав комиссии утверждаются распоряжением администрации Елецкого муниципального района.

3. Цели и задачи комиссии

3.1. Основные цели комиссии:

- регулирование социально-трудовых отношений и согласование интересов сторон партнерства;

- содействие предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров.

3.2. Основные задачи комиссии:

- ведение коллективных переговоров, подготовка, обсуждение и заключение районного соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией района;

- организация выполнения территориального трехстороннего соглашения и осуществление сторонами взаимного контроля за его реализацией;

- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на территории района, оказание практической и методической помощи в заключении коллективных договоров и территориально-отраслевых соглашений;

- урегулирование разногласий, возникающих при заключении и реализации районного соглашения, отраслевых соглашений, заключенных на уровне района, и коллективных договоров организаций различных форм собственности;

- организация взаимодействия с областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- осуществление контроля за ходом выполнения соглашений, коллективных договоров, разрешение разногласий, возникших в ходе их выполнения.

4. Права комиссии

4.1. Для выполнения возложенных задач комиссия вправе:

- вносить в установленном порядке в администрацию муниципального района, Совет депутатов муниципального района, в объединения профсоюзов и работодателей предложения о разработке и принятии правовых актов по проблемам социально-трудовых отношений;

- запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений администрации муниципального района, иных органов и организаций необходимую информацию о социально-экономическом положении в районе, отдельных организациях для ведения коллективных переговоров и заключения соглашений, контроля за их выполнением на территории района;

- приглашать для участия в своей работе представителей структурных подразделений администрации муниципального района, профсоюзов, работодателей, не входящих в состав комиссии, экспертов и специалистов, а также представителей других организаций;

- осуществлять контроль за выполнением районных соглашений, коллективных договоров, заключенных на территории района;

- осуществлять контроль за выполнением своих решений;

- организовывать в установленном порядке посещение членами комиссии и привлеченными специалистами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности для ознакомления с трудовыми, социально-бытовыми условиями работников;

- вносить предложения в соответствующие компетентные органы о приостановлении или отмене решений профессиональных союзов, объединений работодателей, а также организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, связанных с возможностью возникновения коллективных трудовых споров;

- вносить предложения в установленном порядке должностных лиц, в том числе руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, не обеспечивающих выполнение заключенных соглашений и коллективных договоров, нарушающих трудовое законодательство и не выполняющих решения комиссии.

5. Порядок деятельности комиссии

5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.

5.2. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал.

5.3. Протокол заседания комиссии подписывается координатором и секретарем комиссии, решения комиссии носят рекомендательный характер.

5.4. Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее 50 процентов членов комиссии.

5.5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием на основе согласия сторон при условии, что каждая из сторон приняла решение двумя третями голосов от числа присутствующих на заседании.

5.6. Результаты реализации соглашения, решения комиссии и результаты их выполнения доводятся до населения района через средства массовой информации.

5.7. Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами, представленными в комиссии.

5.8. Организационно-методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляется комитетом экономики администрации муниципального района.

6. Координатор комиссии

6.1. Координатором комиссии является первый заместитель главы администрации муниципального района.

6.2. Координатор комиссии:

- организует работу комиссии совместно с представителями сторон социального партнерства;

- утверждает, по согласованию с членами комиссии, план работы комиссии;

- председательствует на заседаниях комиссии, оглашает решения комиссии с учетом результатов голосования;

- проводит, в пределах своей компетенции в период между заседаниями комиссии, консультации с представителями сторон по вопросам, требующим оперативных решений;

- подписывает протоколы, решения и иные документы, принимаемые комиссией;

- приглашает, в случае необходимости, для участия в работе комиссии представителей администрации муниципального района, координационного совета профсоюзов, объединения работодателей, не входящих в состав комиссии.

7. Члены комиссии

7.1. Члены Комиссии:

- участвуют в заседаниях комиссии, вносят предложения для рассмотрения на заседаниях и в проекты решений комиссии;

- знакомятся с соответствующими нормативными правовыми актами, информационными и справочными материалами;

- по поручению комиссии обращаются в структурные подразделения администрации муниципального района, профсоюзные комитеты, в организации и предприятия района и получают письменный ответ на обращения по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

7.2. Член комиссии может быть выведен из ее состава по предложению стороны, выдвинувшей его. Одновременно сторона, представитель которой выведен из состава комиссии, предлагает новую кандидатуру.