Приложение N 1. Положение о городском профессиональном конкурсе молодых педагогов дошкольных образовательных учреждений "Дебют - 2014"

Приложение N 1
к приказу
председателя департамента образования
администрации города Липецка
от 30 мая 2014 г. N 629

Положение
о городском профессиональном конкурсе молодых педагогов дошкольных образовательных учреждений "Дебют - 2014"

Городской профессиональный конкурс молодых педагогов дошкольных образовательных учреждений "Дебют-2014" (далее - Конкурс) проводится департаментом образования администрации города Липецка.

Задачи Конкурса

Задачами Конкурса являются:

- повышение престижа профессии в дошкольном образовании;

- создание условий для профессиональной реализации начинающих специалистов;

- стимулирование педагогической деятельности молодых педагогов;

- расширение диапазона профессионального общения молодых педагогов.

Участники Конкурса

Принять участие в Конкурсе могут педагогические работники дошкольных образовательных учреждений со стажем работы от 1-го года до 3-х лет.

Педагоги, являющиеся победителями и призерами Конкурса предыдущих лет, не имеют право на участие в Конкурсе.

Выдвижение кандидатур на Конкурс может происходить:

- посредством самовыдвижения;

- коллективом дошкольного образовательного учреждения.

Участие в Конкурсе является добровольным.

Для участия в Конкурсе необходимо направить заявку на участие в Конкурсе в организационный комитет в срок до 1 октября 2014 года.

Организационный комитет Конкурса

Организационный комитет Конкурса:

- осуществляет подготовку необходимой для проведения Конкурса документации;

- определяет общий порядок проведения Конкурса;

- анализирует и обобщает итоги Конкурса;

- организует информационную поддержку Конкурса;

Сроки проведения Конкурса

Конкурс проводится в 2 этапа.

1 этап - 13.10.14 - 31.10.14 - первый тур;

2 этап - 20.11.2014 - финальный тур.

Содержание первого тура Конкурса.

Первый тур Конкурса предполагает следующие конкурсные испытания:

- Проведение непосредственно образовательной деятельности с детьми своей группы (для воспитателей) или любой возрастной группы (для специалистов);

- Организация игровой деятельности с детьми своей группы (для воспитателей) или любой возрастной группе (для специалистов).

Критерии оценки (непосредственно) образовательной деятельности с детьми:

- соответствие поставленных задач возрасту детей, учет зоны их ближайшего развития;

- мотивация деятельности детей, стимулирование детской инициативы в различных видах деятельности;

- интегративный подход в организации образовательной деятельности;

- развивающий компонент образовательной деятельности;

- взаимодействие педагога с детьми (общение, культура речи, учет интересов детей в процессе образовательной деятельности);

- использование наглядного материала и технических средств обучения;

- результативность деятельности.

Критерии оценки организации игровой деятельности с детьми:

- создание развивающей предметно-пространственной среды для разнообразной деятельности детей;

- интерес детей к игровой деятельности;

- эффективность используемых методов и приемов;

- результативность деятельности.

Каждое конкурсное испытание оценивается по 10-балльной системе.

В финал Конкурса выходят 5 конкурсанток, набравших наибольшее количество баллов.

Финальный тур Конкурса

Финальный тур Конкурса предполагает самопрезентацию участника Конкурса "Я - педагог" (домашнее задание) - 10 минут.

Критерии оценки:

- наиболее полное раскрытие темы;

- творчество и артистизм педагога;

- педагогическая культура конкурсантки;

оригинальность представления.

Самопрезентация участника Конкурса оценивается по 10-балльной системе.

Подведение итогов Конкурса

По итогам финального тура Конкурса определяется абсолютный победитель, набравший максимальное количество баллов, и призеры.

Призовой фонд для участников финального тура Конкурса:

- абсолютный победитель - 25000 рублей;

- конкурсантки, занявшие 2, 3, 4, 5 места (призеры Конкурса) - по 20000 рублей каждая.

Руководители ДОУ вправе устанавливать победителю и призерам Конкурса надбавку к должностному окладу в размере до 50% в течение года в пределах средств на оплату труда учреждения.