Приложение 2. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального предприятия города Лебедянь

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Положению
о порядке регулирования
трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений и предприятий

              ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

   С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ЛЕБЕДЯНЬ

г. Лебедянь                                   "____" ___________ 20___ г.

   Администрация города Лебедянь,   ИНН 4811008230     в    лице    главы

администрации Ишутина Александра Ивановича, действующего   на   основании

Устава и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, именуемый в    дальнейшем

"Работодатель"          -          с          одной       стороны,      и

________________________________________________________________________,

       (Ф.И.О. руководителя, дата рождения, сведения о документе,

                        удостоверяющем личность)

именуем ____________ в дальнейшем "Руководитель",   с   другой   стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                     1. Предмет договора

   1.1. Настоящий трудовой договор       регулирует    отношения    между

Работодателем и Руководителем, связанные   с  исполнением    обязанностей

директора муниципального предприятия.

   1.2. Руководитель принимается на работу в муниципальное    предприятие

"___________________" (далее по тексту - "Предприятие") на срок с ____ г.

по ____________ г. (на неопределенный срок)

   1.3. Работа по данному трудовому договору является  для   Руководителя

основной.

   1.4. Работодатель возлагает, а Руководитель    принимает    на    себя

обязанности по управлению Предприятием и приступает к работе с _______ г.

В период отсутствия Руководителя его обязанности    в    полном    объеме

выполняет заместитель, если Руководителем не предусмотрено иное.

   1.5. Перечень должностных обязанностей       Руководителя    определен

должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору.

   1.6. Руководителю устанавливается срок испытания _____________________

             2. Права и обязанности Руководителя

   2.1. Руководитель действует на основе единоначалия.

   2.2. Самостоятельно решает вопросы деятельности     Предприятия,    за

исключением вопросов, отнесенных законодательством  РФ   и   нормативными

правовыми актами органов местного самоуправления к ведению иных органов.

   2.3. Руководитель:

   2.3.1. организует работу Предприятия;

   2.3.2. действует без доверенности от имени Предприятия,   представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

   2.3.3. распоряжается имуществом Предприятия в  порядке   и   пределах,

установленных законодательством Российской      Федерации,   нормативными

правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Предприятия   и

настоящим договором. Исключительно с письменного согласия   Администрации

может осуществлять следующие действия в отношении недвижимого  имущества,

принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного   ведения:    продажа,

сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в   уставный

капитал хозяйственных товариществ и обществ, а равно распоряжения   любым

иным способом;

   2.3.4. заключает договоры, в том числе и трудовые;

   2.3.5. выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

   2.3.6. открывает в банках расчетные и другие счета;

   2.3.7. утверждает штатное расписание Предприятия;

   2.3.8. принимает и увольняет работников Предприятия, а также принимает

к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения   в    соответствии    с

действующим законодательством Российской Федерации;

   2.3.9. в пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения    и

дает указания, обязательные для всех работников Предприятия,   утверждает

положения о представительствах и филиалах;

   2.3.10. определяет в соответствии   с  законодательством    Российской

Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую  тайну,    а

также порядок ее защиты;

   2.3.11. готовит мотивированные предложения   об   изменении    размера

уставного фонда Предприятия;

   2.3.12. не вправе быть учредителем (участником)  юридического    лица,

занимать должности и заниматься другой оплачиваемой    деятельностью    в

государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих  и

некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной    и   иной

творческой деятельности, заниматься предпринимательской    деятельностью,

быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального  органа

коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в  органах

коммерческой организации входит в должностные о     бязанности    данного

руководителя, а также принимать участие в забастовках;

   2.3.13. решает иные вопросы, отнесенные законодательством   Российской

Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления,   Уставом

Предприятия, договором о    передаче    муниципального     имущества    в

хозяйственное ведение и настоящим трудовым   договором    к   компетенции

Руководителя;

   2.4. Руководитель имеет право на:

   - заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,  иными   федеральными

законами и настоящим трудовым договором;

   - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

   - рабочее место,      соответствующее     условиям,    предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

   - своевременную и в полном объеме выплату   заработной      платы    в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,    количеством   и

качеством выполненной работы;

   - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной    продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,   нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

   - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

   - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми    не

запрещенными законом способами;

   - обязательное социальное страхование   в   случаях,   предусмотренных

федеральными законами.

   2.5. Руководитель обязуется:

   2.5.1. осуществлять руководство  Предприятием   в    соответствии    с

законодательством РФ, Уставом Предприятия, иными нормативными   правовыми

актами, договором о передаче муниципального имущества   в   хозяйственное

ведение, настоящим трудовым договором     и   должностной    инструкцией,

прилагаемой к договору;

   2.5.2. организовать работу   Предприятия,    добросовестно,    разумно

руководить Предприятием, обеспечить    выполнение    установленных    для

Предприятия основных экономических показателей  и    осуществлять    иные

полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации,    Уставом

Предприятия и настоящим договором к его      компетенции,    обеспечивать

безубыточную работу Предприятия согласно разработанным    соответствующим

программам производственно-технического   и    коммерческого     развития

Предприятия, предусматривающим,     в    частности,     меры    повышения

рентабельности Предприятия и рост прибыли по годам;

   2.5.3. обеспечивать своевременное и качественное    выполнение    всех

договоров и обязательств Предприятия, участвовать на договорной основе  в

выполнении муниципального заказа на поставку продукции (товаров,   работ,

услуг), устанавливаемых предприятию   в  соответствии    с   полномочиями

Работодателя;

   2.5.4. обеспечивать развитие материально-технической базы,  увеличение

объема платных работ, услуг;

   2.5.5. обеспечивать соответствие результатов деятельности  предприятия

утвержденным в установленном порядке основным экономическим  показателям.

Не допускать   принятие    решений,     которые    могут    привести    к

неплатежеспособности (ликвидации) предприятия;

   2.5.6. обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание  в

надлежащем состоянии закрепленного за     Предприятием     движимого    и

недвижимого имущества, своевременно проводить   капитальный   и   текущий

ремонт недвижимого имущества, ежегодно (октябрь - ноябрь) проводить   его

инвентаризацию с предоставлением результатов Работодателю;

   2.5.7. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех   рабочих

мест и создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым   и

отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам     и    правилам,

разрабатываемым      и    утверждаемым     в    порядке,    установленном

законодательством;

   2.5.8. обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном  объеме

всех установленных законодательством налогов, сборов     и   обязательных

платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет субъекта РФ   и    местный

бюджет, предоставлять в установленном порядке статистические    и    иные

отчетные данные;

   2.5.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

   2.5.10. не разглашать   сведения,    составляющие     служебную    или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с выполнением    своих

должностных обязанностей;

   2.5.11. совершать сделки с   недвижимым    и    движимым    имуществом

Предприятия, включая сдачу в аренду, передачу в   залог    и    временное

пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными

способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с    согласия

Работодателя;

   2.5.12. обеспечивать использование имущества Предприятия по   целевому

назначению в соответствии     с   видами     деятельности    Предприятия,

установленными Уставом Предприятия и договором о передаче  муниципального

имущества в хозяйственное ведение, а также  использование    по  целевому

назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

   2.5.13. представлять отчетность о работе Предприятия  в   порядки    и

сроки, установленные законодательством РФ, законами Липецкой области    и

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

   2.5.14. представлять Работодателю предложения о   способе   достижения

цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном

планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных    результатов

деятельности Предприятия;

   2.5.15. организовывать и обеспечивать деятельность    Предприятия    в

области мобилизационной подготовки, выполнение требований по  гражданской

обороне;

   2.5.16. при расторжении настоящего договора осуществлять передачу  дел

вновь назначенному Руководителю Предприятия  или    лицу,    исполняющему

обязанности Руководителя Предприятия;

   2.5.17. по требованию Руководителя возместить   убытки,    причиненные

Предприятию Руководителем при    наличии    его    вины    (умысла    или

неосторожности);

   2.5.18. соблюдать архивные требования по    сохранению    документации

личного          состава    Учреждения,      производственно-технической,

финансово-экономической и другой документации;

   2.5.19. заключать коллективный договор с работниками   Предприятия   и

обеспечивать его выполнение;

   2.5.20. согласовывать назначение заместителя руководителя,    главного

бухгалтера Предприятия с Работодателем.

   2.5.21. обеспечить соблюдение и защиту прав  и   законных    интересов

граждан.

                     3. Права и обязанности Работодателя

   3.1. Работодатель имеет право:

   - получать от Руководителя информацию о работе Предприятия;

   - предлагать Руководителю методические разработки по улучшению  работы

Предприятия;

   - устанавливать систему оплаты труда Руководителя,   в    том    числе

премировать Руководителя, устанавливать    персональную    надбавку     к

должностному окладу;

   - налагать дисциплинарные взыскания в соответствии    с    действующим

законодательством;

   - направлять руководителя в служебные командировки;

   - требовать с Руководителя     возмещения     убытков,     причиненных

Предприятию, при наличии вины (умысла или неосторожности) в  соответствии

с действующим законодательством;

   - производить записи в трудовой книжке Руководителя в соответствии   с

распоряжениями администрации города, регулирующими  трудовые    отношения

Работодателя с Руководителем;

Основанием для:

   - выполнения Руководителем работы по совмещению профессий;

   - установления должностного оклада    Руководителю   и    установления

персональной надбавки к должностному окладу;

   - предоставления Руководителю отпуска;

   - наложения дисциплинарного взыскания;

   - начисления и выплаты премии является    распоряжение   администрации

города Лебедянь.

   3.2. Руководитель обязуется:

   - не вмешиваться     в    оперативно-распорядительную     деятельность

руководителя, за исключением случаев,      предусмотренных    действующим

законодательством;

   - обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для   эффективной

работы;

   - принимать необходимые меры при обращении Руководителя по   вопросам,

связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения;

   - принимать в установленном порядке   решения    о    привлечении    к

ответственности Руководителя за ненадлежащее     исполнение    им   своих

обязанностей.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

Руководителю устанавливаются:

   4.1. должностной оклад в размере ____ руб.

   4.2. Руководителю выплачивается ежемесячная премия в размере до _____%

должностного оклада. Конкретный размер премии определяется в  зависимости

от выполнения основных финансово-экономических показателей Предприятия за

отчетный период.

   4.3. За обеспечение Руководителем стабильной     работы   Предприятия,

расширение и развитие производства распоряжением   администрации   города

Руководителю может быть установлена персональная надбавка к  должностному

окладу на срок не более одного года.

   4.4. За активное участие и       успешное    проведение    мероприятий

общегородского значения распоряжением   главы    администрации     города

Руководителю может быть начислено дополнительное вознаграждение,   размер

которого определяется главой администрации города.

   4.5. Заработная плата и иные доплаты    выплачиваются     Руководителю

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

   4.6. На Руководителя распространяются  все    льготы    и    гарантии,

установленные для других сотрудников    Предприятия    законодательством,

учредительными документами.

   4.7. Предусмотрена ежегодная выплата материальной помощи в размере ___

и выплачивается в зависимости от      производственных    и    финансовых

показателей деятельности Предприятия.

                    5. Рабочее время и время отдыха

   5.1. Для выполнения    Руководителем     своих    обязанностей     ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

   5.2. Руководителю устанавливается 40-часовая    рабочая    неделя    с

выходными днями: суббота, воскресенье. Часы работы Руководителя:   с 8.00

до 17.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов.

   5.3. Работа Руководителя в выходные и праздничные дни, а   также    во

время отпуска без распоряжения администрации города не оплачивается,    и

дополнительный день отдыха не предоставляется.

   5.4. Руководителю предоставляется  ежегодный   оплачиваемый     отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

   5.5. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый  отпуск,

в том числе за ненормированный характер труда, продолжительностью _______

календарных дней. По соглашению  между   Работодателем   и  Руководителем

ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя

бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

                   6. Ответственность Руководителя

   6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке   и   на

условиях, установленных    законодательством     Российской    Федерации,

нормативными актами органов местного самоуправления и настоящим  трудовым

Договором.

   6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих   обязанностей   к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

   - замечание;

   - выговор;

   - увольнение, в том числе по основаниям,  предусмотренным    настоящим

трудовым Договором.

   Дисциплинарное взыскание налагается  в   соответствии    с действующим

законодательством распоряжением администрации города.

   6.3. Руководитель     может    быть    привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в случаях,   предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

            7. Изменение и расторжение трудового договора

   7.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора  вправе    ставить

перед другой Стороной вопрос об изменении (уточнении)    или   дополнении

трудового договора, которые оформляются     дополнительным    соглашением

Сторон, составляющим неотъемлемую часть настоящего договора.

   7.2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон  он

может быть продлен или заключен на новый срок    путем    оформления    в

установленном порядке дополнения к настоящему трудовому договору.

   7.3. Трудовой договор может быть  прекращен    или    расторгнут    по

основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

   7.4. Договор может быть расторгнут по  инициативе    Работодателя    в

соответствии с п. 13 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть   в   случае

неисполнения Руководителем   без   уважительных    причин   обязанностей,

предусмотренных п. 2.5 настоящего договора.

   7.5. Договор может быть расторгнут по  инициативе    Работодателя    в

соответствии с п. 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом случае    при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в   размере

трехкратного среднего месячного заработка.

   7.6. Споры между Руководителем и Работодателем подлежат урегулированию

в соответствии с действующим законодательством.

                       8. Заключительные положения

   8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с   момента подписания

его Сторонами.

   8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются законодательством и Уставом Учреждения.

   8.2. Трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу: один экземпляр    передается   Руководителю,

второй экземпляр - в организационный отдел администрации города.

                         9. Реквизиты сторон

Работодатель:                                  Руководитель:

Администрация города Лебедянь

Глава администрации

_________ ________________                    _________ _________________

(подпись)    (Ф.И.О.)                          (подпись)    (Ф.И.О.)

"____" ___________ 20__ г.                     "____" ___________ 20__ г.

Адрес: г. Лебедянь,                            Телефон: _________________

ул. Советская, д. 6