Приложение. Порядок формирования кадрового резерва администрации города Ельца

Приложение
к постановлению
администрации города Ельца
от 8 октября 2014 г. N 1775

Порядок
формирования кадрового резерва администрации города Ельца

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерва администрации города Ельца (далее - Порядок) определяет процедуру формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Ельца (далее - кадровый резерв).

2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Ельца (далее - администрация города);

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих администрации города;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы администрации города;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров в администрации города;

5) привлечения граждан на муниципальную службу в администрацию города;

6) повышения качества муниципальной службы в администрации города.

3. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

1) открытости и добровольности (возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации);

2) объективности оценки профессиональных качеств и результатов служебной деятельности муниципальных служащих или граждан, не имеющих ограничений для поступления на муниципальную службу, для включения в кадровый резерв (далее - кандидат);

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам;

4) компетентности и профессионализма кандидатов, включаемых в кадровый резерв;

5) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;

6) ответственности руководителей структурных подразделений администрации города за формирование кадрового резерва и работу с ним.

2. Формирование кадрового резерва

4. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей (высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей) муниципальной службы администрации города.

5. В кадровом резерве состоят кандидаты, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв (далее - Конкурс).

6. Формирование кадрового резерва осуществляется посредством внутреннего и внешнего отбора кандидатов.

7. Внутренний отбор кандидатов осуществляется без конкурса, из числа муниципальных служащих администрации города, на основании рекомендаций и предложений:

- аттестационной комиссии администрации города;

- должностных лиц администрации города.

8. Внешний отбор кандидатов осуществляется из числа лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией по включению в кадровый резерв администрации города (далее - Комиссия). Состав Комиссии, порядок ее работы определяются правовым актом администрации города.

9. На каждую вакантную должность муниципальной службы администрации города в кадровый резерв могут быть включены не более трех кандидатов.

10. Кадровый резерв утверждается правовым актом администрации города.

11. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждой группе должностей муниципальной службы администрации города по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

12. Организацию, координацию, методическое обеспечение и контроль за формированием и работой с кадровым резервом в администрации города осуществляют специалисты комитета по вопросам муниципальной службы, кадровой работы и делопроизводства администрации города. Сведения, связанные с пребыванием кандидата в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

13. Списочный состав кадрового резерва уточняется ежегодно по состоянию на 1 марта текущего года.

14. Исключение из кадрового резерва производится по следующим основаниям:

1) назначение на соответствующую вакантную должность муниципальной службы администрации города;

2) отказ от предложения о назначении на соответствующую вакантную должность муниципальной службы администрации города;

3) принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

4) отказ муниципального служащего от прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

5) по письменному заявлению кандидата об исключении из кадрового резерва;

6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

7) увольнения по инициативе работодателя;

8) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

15. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом администрации города. Специалисты комитета по вопросам муниципальной службы, кадровой работы и делопроизводства администрации города в течение месяца со дня принятия решения письменно сообщают кандидату об исключении его из кадрового резерва.

3. Порядок проведения Конкурса

16. Конкурс проводится в сроки, определяемые правовым актом администрации города, и заключается в отборе кандидатов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, иной трудовой деятельности.

17. Конкурс проводится в два этапа:

17.1 На первом этапе на официальном сайте администрации города в сети "Интернет" и в Елецкой городской общественно - политической газете "Красное знамя" размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также информация о Конкурсе. В информационном сообщении указываются:

1) дата, время и место проведения Конкурса;

2) условия проведения Конкурса;

3) наименование вакантной должности муниципальной службы администрации города;

4) требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города;

5) перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе (в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка;

6) время начала и окончания приема документов, предусмотренных в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка;

7) адрес места приема документов, номер телефона.

17.2 Второй этап Конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям на основании представленных документов, при этом учитываются следующие показатели профессиональных и личностных качеств:

1) уровень профессиональной компетентности;

2) стаж и опыт работы;

3) деловые и моральные качества;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) знание основ законодательства;

6) владение компьютерной и другой оргтехникой.

18. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в комитет по вопросам муниципаль