Приложение 4. Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения и их руководителей

Приложение 4
к приказу
управления социальной
защиты населения
Липецкой области
от 5 сентября 2013 г. N 556-П

Порядок
проведения оценки эффективности деятельности казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения и их руководителей

I. Общие положения

Настоящий Порядок, разработан в целях повышения заинтересованности руководителей казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения (далее - Учреждения) в повышении, эффективности работы и качества предоставляемых населению социальных услуг.

II. Порядок проведения оценки эффективности деятельности Учреждений

1. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере социального обслуживания населения путем формирования публичных рейтингов Учреждений с выделением лучшего по каждому типу Учреждений (дом- интернат, психоневрологический интернат, учреждение помощи семье и детям и т.д.).

2. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится 1 раз в год в соответствии с установленными критериями оценки эффективности деятельности по типам Учреждений путем суммирования баллов за финансовый год и формирования рейтинговых таблиц.

3. Высокие результаты рейтинга Учреждения являются основание для материального стимулирования руководителей и работников Учреждения по бальной системе.

III. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей учреждений

4.1. Балльная оценка выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения производится суммированием фактических балльных значений по показателям основной деятельности Учреждения, финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от квартального премиального фонда.

4.2. При оценке эффективности работы Учреждения за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев подсчет баллов ведется по квартальным показателям, за финансовый год к квартальным показателям добавляются годовые.

4.3. Процентный размер квартальных и годовых премий руководителей Учреждений в зависимости от полученных баллов устанавливается по типам Учреждений.

IV. Порядок оценки эффективности деятельности работников

5.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении количества и качества оказываемых населению социальных услуг, оценки деятельности работника в достижении коллективных результатов труда Учреждения, а также достижения значений показателей соотношения среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате по Липецкой области приказом Управления утверждаются рекомендуемые показатели эффективности деятельности основных категорий работников (далее - рекомендуемые показатели).

5.2. Рекомендуемые показатели используются для оценки результатов труда работников при осуществлении стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда работников Учреждения,

5.3. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности основных категорий работников могут быть дополнены с учетом специфики деятельности Учреждения.

Учреждения самостоятельно разрабатывают критерии для оценки эффективности деятельности работников, должности которых не включены в рекомендуемые показатели, утвержденные Управлением.

5.4. Конкретный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждения устанавливается в положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Оценку эффективности деятельности работников по итогам отчетного периода проводи! Комиссия, состав и положение о которой утверждается приказом Учреждения.