Приложение 1. Показатели эффективности деятельности казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения и их руководителей

Приложение 1
к приказу
управления социальной защиты населения
Липецкой области
от 5 сентября 2013 г. N 556-П

Показатели
эффективности деятельности казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения и их руководителей

п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	95% - 100%	10 баллов (*)	квартальная
		90% - 94%	7 баллов (*)
		85% - 89%	4 баллов (*)
		менее 85%	не премируется (*)
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10 баллов	квартальная
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5 баллов
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев, не, зависящих от учреждения и его руководителя	-2 балла
1.3.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении	2 балла	квартальная
		Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	2 балла
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	-2 балла
		Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети интернет (www.bus.gov.ru)	10 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для управления и других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и информации	5 баллов	квартальная
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и информации	-2 балла
2.2.	Целевое и аффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания	Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания: 95% - 100%	10 баллов	годовая
		90% - 94%	6 баллов
		86% - 89%	4 балла
		менее 86%	0 баллов
2.3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода	2 балла	квартальная
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода	-2 балла
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работникам основного персонала	Доля укомплектованности, составляющая 100%	10 баллов	годовая
		Доля укомплектованности от 75% до 99%	9 баллов
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	8 баллов
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	5 баллов	годовая
3.3.	Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников учреждения к средней заработной плате в Липецкой области в соответствии с региональной "дорожной картой"	Выполнение утвержденных учреждению значений целевых показателей: 100%	10 баллов	годовая
		95% - 99%	5 баллов
		менее 95%	- 5 баллов
3.4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)	5 баллов	годовая
3.5.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы, основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7 - 1; 0,5)	5 баллов	годовая

(*) Баллы не снижаются при невыполнении государственного задания в случаях:

- сокращения планового количества мест;

- проведения капитального и текущего ремонта;

- отсутствия очередности для размещения в данное учреждение и других уважительных причин.