Приложение N 2. Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2

Положение
о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. постановлением администрации Елецкого муниципального района от 27 февраля 2015 г. N 104)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 12 сентября 2016 г., 14 марта 2017 г.

1. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Елецкого муниципального района Липецкой области от 14 марта 2017 г. N 133 подпункт 1.1.1 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

- руководителям до 120% от должностного оклада;

- заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 90% от должностного оклада.

Заработная плата руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не может превышать шестикратный размер, рассчитанный за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и средней заработной платы работников учреждения не может превышать пятикратный размер, рассчитанный за календарный год.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений района размещаются в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального района не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

В составе информации, подлежащей размещению в сети Интернет, указывается полное наименование муниципального учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация о среднемесячной заработной плате. Запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.

Размещение на официальном сайте администрации муниципального района сведений о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений муниципального района, обеспечивается отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации муниципального района.

1.1.2. Выплаты за непосредственное руководство выполнением работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ материалов (оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации), в соответствии с поручением Учредителя выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

- руководителям до 220% должностного оклада;

- заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

1.1.3. Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

1.1.4. Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Елецкого муниципального района Липецкой области от 14 марта 2017 г. N 133 подпункт 1.1.5 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- работы в соответствующей отрасли или по специальности.

1.1.6. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.1.7. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:

- среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей;

- 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

1.1.8. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

2. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленным Учредителем в отношении учреждения:

2.1.1. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

2.1.2. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.

2.1.3. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- невыполнение