Приложение N 2. Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2

Положение
о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. постановлением администрации Елецкого муниципального района от 27 февраля 2015 г. N 104)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 12 сентября 2016 г., 14 марта 2017 г.

1. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Елецкого муниципального района Липецкой области от 14 марта 2017 г. N 133 подпункт 1.1.1 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

- руководителям до 120% от должностного оклада;

- заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 90% от должностного оклада.

Заработная плата руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не может превышать шестикратный размер, рассчитанный за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и средней заработной платы работников учреждения не может превышать пятикратный размер, рассчитанный за календарный год.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений района размещаются в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального района не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

В составе информации, подлежащей размещению в сети Интернет, указывается полное наименование муниципального учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация о среднемесячной заработной плате. Запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.

Размещение на официальном сайте администрации муниципального района сведений о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений муниципального района, обеспечивается отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации муниципального района.

1.1.2. Выплаты за непосредственное руководство выполнением работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ материалов (оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации), в соответствии с поручением Учредителя выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

- руководителям до 220% должностного оклада;

- заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

1.1.3. Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

1.1.4. Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Елецкого муниципального района Липецкой области от 14 марта 2017 г. N 133 подпункт 1.1.5 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- работы в соответствующей отрасли или по специальности.

1.1.6. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.1.7. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:

- среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей;

- 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

1.1.8. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

2. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленным Учредителем в отношении учреждения:

2.1.1. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

2.1.2. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.

2.1.3. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- невыполнение муниципального задания;

- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания. Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.

2.1.4. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.

2.1.5. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

2.1.6. Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение администрации Елецкого муниципального района, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в отношении учреждения.

Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном Положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

3. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

3.1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1.1.1 - 1.1.5 пункта 1.1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 1.1.2 пункта 1.1 настоящего Положения, устанавливаются Учредителем на основании распоряжения 1 раз в полугодие с учетом достигнутых показателей за предыдущее полугодие (далее - отчетный период) и выплачиваются руководителю учреждения и его заместителю в случае, если в его трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год распоряжением администрации Елецкого муниципального района.

3.1.1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере при назначении на должность впервые.

При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения.

3.1.2. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ материалов, в соответствии с поручением Учредителя и в установленные им сроки:

- выплачивается при 100-процентном выполнении указанных работ;

- снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;

- не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.