Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области

Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
"Об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
областных государственных унитарных
предприятий, хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей)
в уставном капитале которых находятся
в государственной собственности
Липецкой области"

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 27 декабря 2016 г. N 529 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя определяется органом исполнительной власти области либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, общества.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности руководителя.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Для поощрения руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием, обществом показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, общества.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, общества.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, общества.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 27 декабря 2016 г. N 529 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

для руководителей - шестикратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия, общества на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия, общества размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.