Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Липецка

Приложение
к постановлению
администрации города Липецка
от 8 июня 2015 г. N 996

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

22 марта, 1 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Липецка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации.

1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие определения:

предприятие - муниципальное унитарное предприятие;

хозяйственное общество - акционерное общество, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Липецка;

уполномоченный орган - Совет директоров хозяйственного общества, отраслевой департамент, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального унитарного предприятия;

руководители - руководители муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ;

ключевые показатели экономической эффективности - числовые значения результатов деятельности предприятия (хозяйственного общества), позволяющие оценить эффективность управления.

1.3. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (хозяйственных обществ).

1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен. - Постановление Администрации г. Липецка от 1 ноября 2017 г. N 2127

См. предыдущую редакцию

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий (хозяйственных обществ) не может превышать:

- для руководителей - шестикратный размер;

- для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

В отношении хозяйственных обществ предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен по решению уполномоченного органа.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (хозяйственных обществ) рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии (хозяйственном обществе) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Информацию о соотношении среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий (хозяйственных обществ) отраслевой департамент, осуществляющий функции и полномочия учредителя предприятия, предоставляет в департамент экономического развития администрации города Липецка ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

1.6. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производится за счет собственных средств предприятий (хозяйственных обществ) в сроки, установленные коллективным или трудовым договором.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок определения должностных окладов руководителей

2.1. Размеры должностных окладов руководителей определяются уполномоченным органом в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия (хозяйственного общества).

3. Порядок выплат компенсационного, стимулирующего характера руководителям

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Для поощрения руководителей устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием (хозяйственным обществом) ключевых показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных уполномоченным органом, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (хозяйственного общества).

Периодичность и размер выплат стимулирующего характера определяются уполномоченным органом с учетом достижения ключевых показателей экономической эффективности деятельности предприятия (хозяйственного общества).

3.3. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия (хозяйственного общества) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора c учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок определения должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ)

4.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются руководителями на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих предприятий (хозяйственных обществ).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.3. Для поощрения заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием (хозяйственным обществом) ключевых показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных руководителями, за соответствующий период с учетом личного вклада в реализацию основных задач и функций, определенных уставом предприятия (хозяйственного общества).