Информация Отделения Пенсионного фонда РФ (ПФР) по Липецкой области от 5 мая 2021 г. "До 15 мая включительно работодатели должны сдать в ПФР два отчета"

Информация Отделения ПФР по Липецкой области
от 5 мая 2021 г.
"До 15 мая включительно работодатели должны сдать в ПФР два отчета"

Отделение Пенсионного фонда РФ по Липецкой области напоминает страхователям, что 15 мая завершаются сразу две отчетные кампании. Работодатели должны предоставить сведения о своих работниках за апрель и о произошедших кадровых мероприятиях.

В первой отчётности о работниках, числящихся в организации, указываются: СНИЛС, фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика. Эта ежемесячная отчётность предоставляется для того, чтобы подтвердить факт трудоустройства либо увольнения пенсионеров для последующей индексации им страховой пенсии. По результатам ежемесячной отчетности, специалисты Пенсионного фонда видят, что человек прекратил трудовую деятельность, и без его личного обращения в ПФР ему автоматически производится индексация пенсии.

Вторая отчетность - сведения по форме СЗВ-ТД на работников, у которых в апреле 2021 года произошли кадровые мероприятия. Например, перевод работника на другую постоянную работу, переименование организации.

Напомним, 15 число каждого месяца - последний день, когда работодатели Липецкой области могут сдать ежемесячную отчётность в ПФР за предыдущий без финансовых санкций. Период предоставления отчетности может быть увеличен, в случае если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, тогда днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

За нарушения установленных сроков и правил подготовки отчетности предусмотрены штрафы: 500 рублей - за каждого работника, данные о котором были направлены с опозданием, оказались недостоверными или не были представлены. Также, страхователь штрафуется и за несоблюдение порядка представления сведений в форме электронных документов. Сумма финансовой санкции - 1000 рублей.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через специализированного оператора связи или клиентскую службу ПФР.